三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)范文四篇

三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)范文一

連日來(lái)，陜西省委提出的“激勵(lì)、容錯(cuò)、能上能下”三項(xiàng)機(jī)制，在全省上下引發(fā)熱議。全國(guó)高校廉政學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、西安交通大學(xué)廉政研究所副所長(zhǎng)李景平認(rèn)為，三項(xiàng)機(jī)制能夠調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，三項(xiàng)機(jī)制是相輔相成的，能上能下正是一種導(dǎo)向激勵(lì)，而在容錯(cuò)之前需要準(zhǔn)確判斷究竟是“為誰(shuí)而錯(cuò)”，并建立配套的糾錯(cuò)機(jī)制。

激勵(lì)機(jī)制讓干部做事有奔頭

李景平說(shuō)，當(dāng)前，部分干部存在不求有功但求無(wú)過(guò)的“為官不為”作風(fēng)，建立激勵(lì)機(jī)制就是為了讓干部前有吸引力、上有動(dòng)力、后有推力、自身有動(dòng)力，從而提振干部士氣，使其能在自己的崗位上有所作為。西北大學(xué)公共管理學(xué)院副教授李堯遠(yuǎn)認(rèn)為，從人力資源管理的角度來(lái)看，干部不僅僅需要鞭策、壓力、監(jiān)督和約束，還需要激發(fā)起積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造力。

“建立激勵(lì)制度，關(guān)鍵在于薪酬制度的調(diào)整�！崩顖蜻h(yuǎn)說(shuō)，外在薪酬部分，要優(yōu)化薪酬組成，提高薪酬水平，獎(jiǎng)金比重應(yīng)與績(jī)效掛鉤，并根據(jù)物價(jià)水平和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度調(diào)整基本工資�！皟�(nèi)在薪酬是指工作本身能帶來(lái)的成就感和愉悅感，這就需要組織建立良好的工作氛圍，增加公務(wù)員層級(jí)設(shè)計(jì)，讓身處不同領(lǐng)域、不同崗位的公務(wù)員都有晉升的空間，能體會(huì)到進(jìn)步和成長(zhǎng)的快樂�！崩顖蜻h(yuǎn)說(shuō)。

李景平建議，在提高干部的薪酬待遇、提供晉升機(jī)會(huì)之外，還應(yīng)該在生活上關(guān)心關(guān)愛，進(jìn)行情感激勵(lì)。

容錯(cuò)”之標(biāo)準(zhǔn)在于“為誰(shuí)而錯(cuò)”

“十八屆五中全會(huì)提出了‘創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享’的五大發(fā)展理念。創(chuàng)新需要探索，而在探索的過(guò)程中就有可能出現(xiàn)失誤。建立容錯(cuò)機(jī)制，就是為了讓干部們輕裝上陣，鼓勵(lì)創(chuàng)新和改革�！崩顖蜻h(yuǎn)說(shuō)，如果是為了實(shí)現(xiàn)公共利益，并且按照黨紀(jì)國(guó)法來(lái)辦事，出現(xiàn)失誤可以包容;反之，對(duì)于那些動(dòng)機(jī)不純、目的不正的錯(cuò)誤，則應(yīng)該堅(jiān)決予以懲處。

李景平表示，容錯(cuò)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)在于“為誰(shuí)而錯(cuò)”，“為老百姓干事，出錯(cuò)了可以原諒�！彼ㄗh，在建立容錯(cuò)機(jī)制后，還要完善相關(guān)的配套措施，“出現(xiàn)過(guò)失，不記檔、不擴(kuò)大、不指責(zé)，給予寬容，消除顧慮�！贝送�，要建立起糾錯(cuò)機(jī)制，一方面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防范下次可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤;另一方面，干部個(gè)人要進(jìn)行反思、總結(jié)，過(guò)失的案例要起到警示作用。

建立科學(xué)合理的考評(píng)體系確保干部“能上能下”

去年7月，中央印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》。近日，湖北省28名履職能力、精神狀態(tài)或擔(dān)當(dāng)作為等方面存在問題的干部被組織調(diào)整，其中8名官員被免。另外，22名存在苗頭性、傾向性問題的干部，被批評(píng)教育或誡勉談話。

李堯遠(yuǎn)認(rèn)為，能上能下機(jī)制是激勵(lì)機(jī)制的補(bǔ)充和配套，目的在于解決部分干部存在的庸、懶、散、慢問題，樹立能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向�！笆紫葢�(yīng)該建立有效的考評(píng)體系，把為官不正、為官不為、為官亂為的‘官’找出來(lái)�！�

李景平則表示，能上能下需要一套完善的制度和規(guī)則來(lái)保證。同時(shí)，干部個(gè)人要保持一顆“平常心”，“上者”多干，“下者”坦然。同時(shí)，社會(huì)也要以包容的心態(tài)來(lái)看待干部的“上”和“下”，建立科學(xué)合理公平的選人用人長(zhǎng)效機(jī)制，形成良性循環(huán)。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)范文二

日前，省委出臺(tái)干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，體現(xiàn)了嚴(yán)中有愛、寬嚴(yán)相濟(jì)、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向。這是對(duì)我省黨建制度改革的一次再深化、對(duì)干部人事制度的一次再完善，也是激發(fā)全省各級(jí)各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動(dòng)能新活力。

當(dāng)前，全省干部隊(duì)伍的主流是好的，但是，少數(shù)干部特權(quán)被清零、違規(guī)福利被取消、“灰色收入”被封殺后，干工作做事情動(dòng)力不足、積極性不高，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。解決這些問題，不能僅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和機(jī)制。只有堅(jiān)持用創(chuàng)新理論最新成果武裝黨員干部頭腦，把歷次學(xué)習(xí)教育中的成熟做法固定化、零星探索系統(tǒng)化、成功實(shí)踐制度化，教育管理黨員干部的制度體系才會(huì)更加嚴(yán)密成熟。

“人管人累死人，制度管人管靈魂。人叫人動(dòng)人不動(dòng)，機(jī)制調(diào)動(dòng)積極性�！痹谌巳似降鹊闹贫让媲�，用制度約束干部、保護(hù)干部、調(diào)動(dòng)干部，是最可靠、最有效、最持久的工作方法�！叭�(xiàng)機(jī)制”在要求干部自覺履職、嚴(yán)以用權(quán)和鼓勵(lì)干部放開手腳、大膽干事的同時(shí)，重點(diǎn)解決了干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力不足、放不開手腳、壓力不夠等問題。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是能者上、錯(cuò)者容、庸者下。

好機(jī)制關(guān)鍵在落實(shí)。全省各級(jí)黨政干部要帶頭學(xué)機(jī)制、帶頭建機(jī)制、帶頭用機(jī)制，真正讓有能力、肯干事、實(shí)績(jī)優(yōu)、作風(fēng)硬的人脫穎而出，把干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向樹起來(lái)，更好帶動(dòng)群眾干事創(chuàng)業(yè)、成就事業(yè)、建功立業(yè)。

中央多次強(qiáng)調(diào)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”:

把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái);

把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái);

把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái)。

4月19日，婁勤儉到省委組織部調(diào)研，對(duì)探索建立“三項(xiàng)機(jī)制”提出要求;

4月21日，婁勤儉主持召開座談會(huì)，面對(duì)面聽取大家對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”的意見建議;

5月28日，婁勤儉主持召開省委常委會(huì)，審議通過(guò)了“三項(xiàng)機(jī)制”文件;

6月13日，陜西省委正式印發(fā)“三項(xiàng)機(jī)制”文件;

……

短短三個(gè)月時(shí)間，“三項(xiàng)機(jī)制”從無(wú)到有，落實(shí)了中央“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”的要求，更是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要抓手。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)范文三

三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)范文四

7月4日下午，副省長(zhǎng)莊長(zhǎng)興主持召開分管聯(lián)系的省級(jí)部門單位負(fù)責(zé)人座談會(huì)，深入*在中國(guó)共產(chǎn)黨成立95周年大會(huì)上的重要講話精神，貫徹落實(shí)省委關(guān)于“干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制”文件的有關(guān)規(guī)定。

日前，省委印發(fā)了《陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》。會(huì)上，省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)三項(xiàng)機(jī)制文件作解讀輔導(dǎo);省國(guó)土資源廳、省交通運(yùn)輸廳、省體育局、陜西建工集團(tuán)、西部機(jī)場(chǎng)集團(tuán)主要負(fù)責(zé)同志就貫徹“七一”重要講話精神和“三項(xiàng)機(jī)制”文件規(guī)定進(jìn)行交流發(fā)言。

“當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新常態(tài)，黨員干部也出現(xiàn)了一些新的問題�！鼻f長(zhǎng)興說(shuō)，比如，有些干部對(duì)發(fā)展新形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清、把握不準(zhǔn)，存在穿新鞋走老路、按慣性思維干工作的現(xiàn)象;有些干部安于現(xiàn)狀、得過(guò)且過(guò)，工作缺乏熱情，致使一些問題和矛盾不斷累積;有些干部認(rèn)為從嚴(yán)治黨限制太多，甚至出現(xiàn)怠政懶政、不作為不干事現(xiàn)象，貽誤發(fā)展機(jī)遇;有些干部改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、辦法不多，存在境界不高、本領(lǐng)不足的問題。

莊長(zhǎng)興說(shuō)，省委出臺(tái)的“三項(xiàng)機(jī)制”，是按照*“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”的要求和新時(shí)期新形勢(shì)下黨的選人用人政策，準(zhǔn)確把脈當(dāng)前我省干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題，切合了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)對(duì)于干部隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在要求，以鼓勵(lì)激勵(lì)激發(fā)干部改革創(chuàng)新熱情，以容錯(cuò)糾錯(cuò)創(chuàng)造寬松工作環(huán)境，以能上能下形成正向壓力傳導(dǎo)機(jī)制，必將充分調(diào)動(dòng)全省各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。教育、國(guó)土資源、城鄉(xiāng)建設(shè)、綜合交通、地質(zhì)勘探、體育、人防等領(lǐng)域，都是關(guān)乎全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、民生改善的重要方面。各部門各單位一定要高度重視和認(rèn)真抓好省委“三項(xiàng)機(jī)制”文件的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)。