全國(guó)平均工資6070元你拖后腿了嗎

近日，某照片網(wǎng)站發(fā)布了一則薪資報(bào)告，不但統(tǒng)計(jì)了我國(guó)平均工資情況，更對(duì)我國(guó)32個(gè)城市的平均工資做了統(tǒng)計(jì)。該薪資報(bào)告顯示，我國(guó)32個(gè)城市平均工資6070元，其中北京以9227元居榜首，上海8664元、深圳7728元分居第二位和第三位。大家保保險(xiǎn)網(wǎng)小編掰指頭一數(shù)，別說(shuō)北上廣深，連全國(guó)工資都遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到。網(wǎng)友們不妨也對(duì)比一下，看自己離全國(guó)平均工資標(biāo)準(zhǔn)還差多遠(yuǎn)，多多激勵(lì)自己。

統(tǒng)計(jì)的32個(gè)平均工資為6070元，當(dāng)然這是全國(guó)平均工資，具體到具體城市，平均工資最高的是北京，其次為上海和深圳，不過(guò)東部沿海城市(如杭州、蘇州、寧波、南京等)和西南地區(qū)的成都重慶也不甘示弱，薪酬水平擠入全國(guó)前十。長(zhǎng)三角和珠三角城作為我國(guó)兩大經(jīng)濟(jì)圈，薪酬平均水平十分可觀。上表是最新發(fā)布的32個(gè)城市平均工資表，大家可結(jié)合自己的工資水平對(duì)比一下。

下面兩張表為各職位的平均工資收入情況，可以看到，金融類職位的平均工資普遍較高，其中高級(jí)管理、IT管理、證券/期貨等投資管理以及專業(yè)服務(wù)咨詢崗位的平均薪資超過(guò)10000元。因此這些崗位也成為炙手可熱的求職崗位。

民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展逐漸壯大，其薪酬水平相對(duì)也更有競(jìng)爭(zhēng)力;外企由于在華發(fā)展受挫，薪酬水平的漲幅也不再似往年“傲視群雄”。國(guó)企的薪酬水平相對(duì)較低，除了國(guó)企在近年持續(xù)推進(jìn)的薪酬改革以外，國(guó)企整體的經(jīng)營(yíng)狀況不善也導(dǎo)致員工的收入水平漲幅不理想。

從下表不難看出，企業(yè)規(guī)模越大，薪資也越高。因此大集團(tuán)、大企業(yè)也往往是求職者首先考慮的問(wèn)題。

在世界平均工資數(shù)據(jù)中，6070元的月薪只能算是中游水平，但是對(duì)于多數(shù)中國(guó)工薪階層來(lái)說(shuō)，6070元的月薪算是一個(gè)比較體面的數(shù)據(jù)。難怪網(wǎng)友紛紛吐槽，調(diào)侃說(shuō)自己拖了平均工資的的后腿。直言“被平均”。事實(shí)上，不僅人力資源平臺(tái)的數(shù)據(jù)與民眾感受的差距大，官方發(fā)布的工資數(shù)據(jù)也屢屢被質(zhì)疑。體面的平均工資數(shù)據(jù)背后隱藏著“被平均”的隱憂，顯然不是一個(gè)輕松的話題。

雖說(shuō)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)職工整體工資水平有了一定提高，但是，真正能夠漲工資的多是體制內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，國(guó)企特別是壟斷行業(yè)高管及職工，部分具有科技含量的高新企業(yè)職工。而相當(dāng)數(shù)量的普通職工的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的步伐。有報(bào)道說(shuō)，平安保險(xiǎn)老總年薪數(shù)千萬(wàn)，電力行業(yè)抄表工年薪10萬(wàn)以上，煙草行業(yè)中層干部年薪30萬(wàn)，就是佐證。再加上國(guó)企、公務(wù)員福利分房等高額隱性福利，更是令其他行業(yè)望塵莫及。正如網(wǎng)上一個(gè)段子所言：“張家有財(cái)一千萬(wàn)，九個(gè)鄰居窮光蛋，平均起來(lái)算一算，個(gè)個(gè)都是張百萬(wàn)!”如果不下氣力縮小貧富差距，平均工資增長(zhǎng)的成果被高薪階層分享，讓落在后面的人共享“被平均”的虛榮顯得有些滑稽。

工資增長(zhǎng)還存在地區(qū)差距、行業(yè)差別。由于財(cái)力不同，經(jīng)濟(jì)不景氣，在有的地方與單位，工資增長(zhǎng)只是畫餅充饑，并沒有足額發(fā)放到位。更有相當(dāng)數(shù)量私人作坊務(wù)工者的工資尚在最低標(biāo)準(zhǔn)附近徘徊。因此，普通職工特別是私營(yíng)企業(yè)、家庭作坊雇工遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到平均工資，還有不少人無(wú)業(yè)可就，靠低保金過(guò)生活。再加上高昂的房?jī)r(jià)人讓不少人成為房奴，增加了民眾的工資痛感。在如是背景下，公眾對(duì)體面的平均工資數(shù)據(jù)吐槽，并不難理解。

職工工資不取決于數(shù)據(jù)好看，而取決于多數(shù)人是否真正從中受益。如果民眾的生活質(zhì)量改善不明顯，平均工資即使再高，也意義不大。統(tǒng)計(jì)平均工資，不是為了面子上好看，拉低薪族給高薪群體墊底子，而是為了讓廣大民眾得到實(shí)惠。

實(shí)際上，平均工資之下低收入群體的工資水平不容樂觀。經(jīng)濟(jì)學(xué)上有個(gè)著名的“木桶理論”：一只木桶盛水的多少，不取決于桶壁上最高的那塊木板，而取決于桶壁上最短的那塊木板。我擔(dān)心的是，如果處于“最短木板”位置的低收入者的工資水平?jīng)]有真正提高，即使平均工資再漂亮，高收入者充分享受了發(fā)展的好處，也與低收入者無(wú)關(guān)。如果不理清這些問(wèn)題，簡(jiǎn)單地以平均工資審視發(fā)展成果，難免有些偏頗。

月薪6070元的平均工資數(shù)據(jù)頗為體面，但是對(duì)于民眾個(gè)體而言，畢竟是紙面富貴。對(duì)此，政府一方面要下氣力提振經(jīng)濟(jì)，讓廣大民眾獲得漲工資的實(shí)惠。另一方面要深化收入分配改革，落實(shí)國(guó)企高管限薪措施，壓縮“三公消費(fèi)”，治理國(guó)企、機(jī)關(guān)高額隱性福利，并給民生福利增量，讓平均工資數(shù)據(jù)名副其實(shí)。