濰坊機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革辦法公布

11月10日,全市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作電視電話會議在市級機關(guān)綜合辦公大樓召開。

會議就《濰坊市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》進行了傳達和解讀,并就貫徹落實提出明確要求�！掇k法》共八章四十七條,主要對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍、統(tǒng)籌層次、基金籌集、養(yǎng)老保險待遇、基金管理與監(jiān)督、經(jīng)辦管理等方面作了明確規(guī)定。

《辦法》規(guī)定，參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的規(guī)定，基金籌集實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的方式，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳費為本單位工資總額的20%，個人繳費為本人繳費工資的8%。其中，納入個人繳費基數(shù)的具體項目由省里統(tǒng)一確定，改革性補貼、獎勵性補貼等項目暫不納入個人繳費基數(shù)。

同時，為解決部分人員因改革造成退休待遇落差，實現(xiàn)新老制度待遇平衡銜接，《辦法》根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，建立職業(yè)年金制度。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按規(guī)定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

據(jù)悉，改革后，基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法與企業(yè)計發(fā)辦法相一致。為避免改革前后退休人員待遇出現(xiàn)大幅波動，這次改革實行“老人(改革前暨10月1日前已退休人員)老辦法、新人(改革后暨10月1日前參加工作人員)新辦法、中人(改革前參加工作，改革后退休人員)逐步過渡辦法”。

對于“新人”，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成;對于“中人”，在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)全市執(zhí)行統(tǒng)一的過渡辦法，實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高;對于“老人”，繼續(xù)按照國家、省、市規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金。

改革后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇調(diào)整，不再與機關(guān)事業(yè)單位在職人員工資同步調(diào)整，而是與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整統(tǒng)籌安排。