上海公務員級別工資標準

公務員工資待遇怎么樣?為大家整理了一份上海公務員工資待遇情況供大家參考(每個單位的待遇都不一樣，同一單位不同級別的待遇差別也很大，此待遇僅供參考)：

據了解上海市公務員，正科級別，博士畢業(yè)，每月7000,過年發(fā)800塊獎金。上海公務員收入可能是全國最高的了，基本上是科員5000+,副科6000+,正科7000+.

當然公務員還是有升職的空間的，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，得看機緣。

看上去公務員的工資待遇并不是非常好，那為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業(yè)壓力大，地價上去了但是實體經濟發(fā)展欠佳，就業(yè)機會相對增長緩慢，而公務員作為穩(wěn)定的謀生手段，自然成為很多人的首選。

最近公務員漲工資成了大家關注的話題，那公務員會不會漲工資呢?

各地公務員忙閑不均、收入懸殊 改革不能只漲工資

“公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調研。”全國兩會期間，國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋對公務員工資問題表明了態(tài)度。半月談記者在調研中也發(fā)現，大多數兢兢業(yè)業(yè)的基層公務員、普通公務員收入確實較低，不過也有部分公務員，與他們的付出相比，拿現在的工資都嫌多了。這說明，公務員漲工資絕不是簡單的多發(fā)幾個錢，而是要通過改革，讓公務員隊伍更加精干、高效、廉潔，更多地得到民眾的認可。

“限高提低”政策獲各方好評

公務員工資的"限高提低"改革方向一經提出，關于公務員工資收入的討論再一次掀起了高潮，"限高提低"政策也受到了各方的一致好評。那么究竟如何“限高” 又如何“提低”呢?還得要以深入調研為基礎，不同地方不同情況分別處理。公務員工資該不該漲這個問題之所以成為輿論焦點的原因就在于公務員工資收入組成的復雜性，福利待遇的多樣性以及工資總額的不透明性。站在公平公正的角度而言，公務員的工資收入平均水平還是不低，福利待遇相對普通民眾還是偏多，但這僅僅是代表公務員隊伍的整體平均水平。不得不承認，有些發(fā)達地區(qū)的高級官員的確"富得流油"，這部分公務員應該"降低"。

公務員理財保險勿忘養(yǎng)老

公務員雖然收入穩(wěn)定但不應忘記家庭養(yǎng)老規(guī)劃應該增加風險防范類型的保險。做一些商業(yè)保險，用5到10年的時間，給自己存一筆養(yǎng)老金，確定到退休的時候，能夠獲得更優(yōu)越的物質保障。

還可根據工資收入的4%左右來購買重大疾病保險，可以附加住院保險、意外傷害保險等品種，為自己健康做好一份保險備份，因為國家統籌的醫(yī)療保險只能報銷 60%左右，最高大約在80%，而且還有最大上限金額限制，其余資金只能依靠自己自行消化。如果存在較大金額的醫(yī)療費用發(fā)生，國家養(yǎng)老保險承擔之外的費用，您所購買的重大疾病保險就發(fā)揮了保障替代作用。同樣，隨著時間發(fā)展，未來醫(yī)療護理的成本會越來越高，人力護理也是最貴的。所以現在有的保險公司推出的醫(yī)療護理險是非常適合家庭需要的，并且這種保險也是越早購買受益越多，費用也會比較低。教師家庭通過購買這類保險，在年老以后可以享受醫(yī)療護理相關的服務。