四個對照個人對照檢查總結(jié)二篇

篇一

一、 對照“六個方面”找問題

1. 理想信念方面存在的問題。一是理論學習有所放松。把理論學習當做“硬任務(wù)”，理論學習過程也比較粗糙，沒有系統(tǒng)地去“讀原著、學原文、悟原理”，對新理論、新知識僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上。沒有較好地結(jié)合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，理解運用不夠充分。導(dǎo)致理論學習的深度不夠，政治意識有所減弱，工作滿足于現(xiàn)狀，主動性不強，缺少應(yīng)有的進取精神。二是政治敏感性還不強。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。比如在“八小時以外”，對一些損害黨的形象的言論和行為，產(chǎn)生的負面影響認識不足，特別是微信群里的負面東西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好幾個，同學群、職工群、家庭群等等，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有大膽地站出來批評和抨擊，進行正確的引導(dǎo)。

2. 政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題。一是遵守政治紀律態(tài)度不堅決，大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強，有時會不顧長遠發(fā)展追求短期效果和成績，有時僅僅站在自己的角度思考問題，導(dǎo)致在工作過程中前瞻性、預(yù)見性不夠，在超前服務(wù)、主動服務(wù)上做得還不夠好。二是遵守執(zhí)行不成文的規(guī)矩有欠缺。對面上存在的不守紀律和規(guī)矩的行為，剛性問責不足，有的干部認為只要在大是大非上立場堅定就行了，一些“細枝末節(jié)”的小問題沒必要深究。比如，對“搞小圈子”、選邊站隊問題，還是不能旗幟鮮明地表示反對。

3. 作風方面存在的問題。一是為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固，有時存在急于求成的情緒。在任務(wù)多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導(dǎo)致工作中產(chǎn)生了一些急躁情緒，影響工作效果。二是深入基層調(diào)研不夠，真正沉下心來到基層為群眾解決突出問題的情況不多，發(fā)現(xiàn)問題不準，致使工作效果不夠理想，對群眾反映的一些問題，了解面上情況多，因為深入基層調(diào)查研究不夠，沒有掌握第一手資料，現(xiàn)場解決問題較少。三是對機關(guān)作風反彈回潮等問題，批評不多，糾正不足。

4. 擔當作為方面存在的問題。一是責任擔當不夠。滿足于常規(guī)性工作開展，習慣安于現(xiàn)狀、按部就班，對工作困難和矛盾有畏難情緒，主動作為意識不強，存在慢落實、軟落實現(xiàn)象，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”，有時過于“計較”，工作職能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃虧”。二是謀劃工作缺乏科學性�？偢杏X“時間都去哪了”，每天看起來踐行‘四個意識’，扎扎實實推進生態(tài)環(huán)境保護都很“忙”，但是忙的沒章法，又沒效果。三是工作標準不高，面對繁重的工作任務(wù)時，有時會疲于應(yīng)付，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。四是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策，領(lǐng)導(dǎo)出辦法，部門出主意，有時把工作推進慢、任務(wù)不落實，歸咎于外部因素，不能從自身找原因，指導(dǎo)工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”。

5. 組織生活方面存在的問題。一是重視程度不夠，參加組織生活積極性不高，沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，沒有起到模范帶頭作用。二是開展批評與自我批評方面顧慮多、彈性多、剛性少，自我批評沒“面子”，批評領(lǐng)導(dǎo)丟“帽子”，批評下級失“票子”，在工作中說多了、說重了影響班子關(guān)系，對自己的不足也沒有主動請同志們正面指出。

6. 落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。一是監(jiān)督責任落實還不到位。集團公司紀委出臺了監(jiān)督責任清單，作為紀委書記對責任落實情況較少開展監(jiān)督檢查，開展監(jiān)督檢查缺少針對性和實效性，使責任清單成形了“空中閣樓”。二是執(zhí)紀監(jiān)督的力度不夠。有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，會束縛干部手腳，影響干部積極性;有畏難思想，怕招怨氣、怕捅婁子，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有批評，“全面從嚴治黨”的思想沒有得到有效貫徹落實，敢管敢嚴力度還有待加強。三是執(zhí)紀監(jiān)督能力有待提高。履職能力不能很好地適應(yīng)當前形勢任務(wù)需要，與所應(yīng)承擔的監(jiān)督任務(wù)差距大，知識面窄，工作思路、工作方法和落實舉措等缺乏創(chuàng)新。

二、 對照存在問題找原因

1. 理論武裝不到位，理想信念有所松懈。作為一名從事政工多年的干部，認為在理想信念方面是比較堅定的，加上有基層多個崗位工作的經(jīng)歷，對自己做好本職工作沒有問題。平時花比較多的時間讀自己感興趣的知識，正是在這種自我感覺良好的情況下，不自覺地放松了對政治理論的學習，放松了主觀世界的自我改造。

2. 宗旨意識不牢固，群眾觀念有所弱化。自己是從農(nóng)村家庭出來的孩子，自認為對民心民情、民意民需是深刻理解的。但是隨著工作職務(wù)的變化，減少了基層調(diào)研、疏遠了基層群眾、忽視了干群關(guān)系，對民生訴求體察不夠，關(guān)注不夠，解決群眾的實際困難和問題緊迫感不強，在自覺增強宗旨意識方面出了偏差。

3. 黨性修養(yǎng)不過硬，責任意識有所淡化。自己在政工工作了20多年，覺得這工作是最講政治和紀律的地方，也是最講黨性的部門，或多或少產(chǎn)生了自我滿足的思想，自認為黨性很強，修養(yǎng)很高，在大是大非面前能夠經(jīng)受住考驗。由于自己思想上的松懈，忽略了自身對黨員先進性和純潔性的追求，責任擔當意識淡化了，乘勢而上的意識不強了，創(chuàng)新突破的銳氣不足了，動真碰硬的干勁自然而然就松懈了。

4. 制度執(zhí)行不嚴格，紀律觀念有所弱化。沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活和工作。隨著職務(wù)的提升，聽到的表揚多了、批評意見少了，紀律意識也有所弱化。自認為入黨多年，經(jīng)歷過基層和多個崗位的實踐鍛煉，能夠成長為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，黨性觀念沒問題，自覺不自覺地放松了自我教育、自我約束、自我監(jiān)督、自我完善，放松了對主觀世界的改造。

三、 整改措施及努力方向

1. 強化忠誠意識，做到心中有黨。一是強化理論學習。要把學習作為提升領(lǐng)導(dǎo)水平、提高黨性修養(yǎng)、堅實理想信念的重要手段。每天擠出 1個小時以上時間自學，重點學精神，深刻領(lǐng)會*重要講話精神，同時加強對履職必備的政策法規(guī)、專業(yè)知識的學習，不斷修煉政德、職德和品德，多向基層和群眾學習，注重以學促做、學做相長，努力成為業(yè)務(wù)行家里手。二是要加強政治修養(yǎng)。堅持以與時俱進的態(tài)度學習和運用馬克思理論，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持政治清醒，自覺按黨性原則辦事。牢固樹立“四種意識”特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地團結(jié)在以*同志的黨*周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。

2. 強化服務(wù)意識，做到心中有民。一是要堅持調(diào)查研究積極俯下身、沉下去，主動“沾土氣”、“接地氣”，平均每天至少2次以上深入一線，進一步暢通職工互聯(lián)互通渠道，搭好為民排憂解難平臺。二是要站在全局的高度，超前預(yù)測，超前研究，超前行動，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)提高決策的科學性。三是要把握重點工作和工作重點，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增強工作的主動性。根據(jù)工作重點提前將工作細化、分解，落實到人。四是要對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。

3. 強化擔當意識，做到心中有責。一是增強履職意識，要正確理解紀委負監(jiān)督責任的科學內(nèi)涵，自覺調(diào)整思路，屬于紀檢監(jiān)察系統(tǒng)牽頭的工作，責無旁貸，堅持到位不越位、牽頭不包辦、督促不代替;二是突出履職重點，監(jiān)督和懲處是紀檢監(jiān)察機關(guān)的主要職責，要牢固樹立有案必查是盡職、有案不查是失職、壓案不查是瀆職的理念，強化辦案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作保障，完善了健全切合實際、簡便易行、有效管用的監(jiān)督制度;三是強化履職保障，踐行‘四個意識’，扎扎實實推進生態(tài)環(huán)境保護督促落實工作機制，探索規(guī)范有序的工作模式，建立全過程協(xié)調(diào)機制，有效整合反不廉潔力量，積極落實反不廉潔體制機制創(chuàng)新和制度保障。

4.強化自律意識，做到心中有戒。一是牢記“打鐵還需自身硬”。帶頭執(zhí)行新修訂的“三條例、兩準則”，嚴格遵守*八項規(guī)定精神，認真落實黨風廉潔建設(shè)“一崗雙責”。二是把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，重點推動黨內(nèi)監(jiān)督制度的建立健全和執(zhí)行落實，不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態(tài)，全面推進從嚴治黨。三是加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，帶頭上黨課、參加所在支部活動，提高黨內(nèi)生活質(zhì)量，貫徹民主集中制。四是從嚴從實嚴格要求自己。追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，帶好隊伍、管好家人。

篇二

根據(jù)本次*xxx*生活會要求，縣委*xxx*班子緊扣學習貫徹*xxx*這一主線，圍繞“xxxx”主題，班子成員認真學xxx*、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)*xxx*生活的若干準則》、《中國*xxx*黨紀律處分條例》，認真學習黨史、新中國史，進一步樹牢了“四個意識”、增強了“四個自信”、堅定了“兩個維護”。同時，緊密結(jié)合工作實際，在集中學習研討、廣泛征求意見、深入談心交心的基礎(chǔ)上，聚焦思想、紀律、組織、作風等方面，深入查擺縣委*xxx*班子存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生原因，研究制定整改措施。現(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)

(一)對照*xxx*和*決策部署方面，(一)對照*xxx*和*決策部署方面，縣委*xxx*班子堅持把學習放在突出位置，按照中心組理論學習要求，全力抓好學習教育�？h委*xxx*會始終在思想上行動上同以*xxx*同志的*保持高度一致，重大原則問題上立場堅定，大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，沒有妄議中央、參與利益集團等問題。但認真審視查擺，還存在以下問題：

一是少數(shù)同志“四個自信”樹立的還不夠牢固。對*xxx*主義基本原理和*學習不深入，理解還不夠透徹，少數(shù)同志對*自信、理論自信、制度自信、文化自信認識不深刻，理解不全面。

二是勇于同錯誤言行開展斗爭氛圍還不濃。對干部群眾中流傳的一些小道消息、消極言論，開展批評不及時，旗幟鮮明加以制止、嚴肅追究不到位。

三是學習研討深度不夠。比如：中心組學習重形式，對黨的重大方針政策和xxx*系列重要講話，會上組織學習多，集中研討交流少，個人深學細研少，學以致用效果不明顯。

(二)對照*xxx*黨規(guī)方面：縣委*xxx*會始終把對黨忠誠作為第一位的要求，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，始終把嚴格遵守黨的*xxx*紀律、*xxx*規(guī)矩放在首要位置，內(nèi)化于心、外化于行。把遵守黨的組織紀律作為基本準則，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)*xxx*生活紀律，在重大問題和重大決策上堅持*xxx*集中制，形成了*xxx*堅定、團結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。通過深入學習和認真查擺，也存在以下問題：

一是結(jié)合實際貫徹中省政策規(guī)定不夠及時、到位。比如：把中省政策理論、決策部署與XX實際結(jié)合不夠緊密，在一些重點領(lǐng)域推進改革的節(jié)奏和力度不夠。在推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，提出有針對性的措施少，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型還比較緩慢。再比如，在處理項目建設(shè)和用地矛盾，以及生態(tài)保護和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面，落實上級要求還不夠堅定有力。

二是主責主業(yè)落實不到位。比如：管人管事不統(tǒng)一，干部考核評價與機構(gòu)改革要求沒有完全匹配，致使履行主體責任過程中說教多、形式多，動真碰硬少、真抓真管少，“兩個責任”落實在一定程度上未完全到位。

三是對分管部門、分管單位監(jiān)管不到位。比如：個別班子成員抓業(yè)務(wù)工作和抓黨風廉政建設(shè)工作，存在“一手硬一手軟”現(xiàn)象，“一崗雙責”還沒有落實到位;還有個別班子成員專題研究黨風廉政建設(shè)工作少，沒能做到抓細抓早抓小抓苗頭。

四是組織生活仍有不嚴格、不規(guī)范的地方，班子成員之間溝通不經(jīng)常、不深入，批評與自我批評常態(tài)化堅持不夠。比如：部分班子成員批評自己有時害怕亮丑揭短，批評別人往往避重就輕，堅持原則、追求真理、修正錯誤的態(tài)度還不夠堅決。

(三)對照人民群眾的新期待方面：

(三)對照人民群眾的新期待方面：縣委*xxx*會高度重視加強作風建設(shè)，聚焦作風領(lǐng)域的突出問題，持續(xù)正風肅紀。班子成員帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定，調(diào)研走訪輕車簡從，自覺管好子女、親屬和身邊工作人員，為全縣黨員干部作出表率;大力弘揚密切聯(lián)系群眾的作風，圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，帶頭包抓鎮(zhèn)辦和貧困村，盡心竭力為群眾辦實事、做難事，以實際行動帶動全縣黨風政風持續(xù)好轉(zhuǎn)。但認真審視，還存在以下問題：

一是調(diào)查研究不深入。部分班子成員注重深入分管部門、包抓鎮(zhèn)辦調(diào)查研究多，對全縣面上工作調(diào)查研究少。存在檢查亮點工作多，暗訪督查工作少等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題不全面，不深入，不細致。

二是群眾觀念仍需加強。多數(shù)同志注重深入包扶村、包扶戶了解情況，解決問題，對邊遠山區(qū)群眾冷暖關(guān)注不夠，與群眾的期盼仍有差距。

三是精文減會還需強化，文件會議仍需進一步精簡壓縮。比如:落實中省會議精神，有時還存在重復(fù)開會，以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。

四是實事求是作風堅持不夠。比如：對上匯報和對外宣傳工作時，講成績多、講不足少，總結(jié)經(jīng)驗多、剖析問題少，實事求是作風堅持的不夠好。

(四)對照先進典型和身邊榜樣查問題找差距方面：縣委*xxx*會始終保持奮發(fā)有為、銳意進取的精神狀態(tài)，面對經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大的嚴峻形勢，面對國家政策持續(xù)給力、改革紅利深度釋放等重要戰(zhàn)略機遇，面對打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的歷史使命，勇于擔當、主動作為，認真分析形勢，不斷完善思路，狠抓工作落實，有力推動了各項工作開展。班子成員能夠各司其職、各負其責，立足崗位、發(fā)揮作用，盡心盡力抓好自己分管領(lǐng)域的工作，許多工作都有創(chuàng)新、有特色、有亮點。但對標查擺，還存在以下問題：一是主動擔當意識不強。比如：平時對基層下達任務(wù)多、提要求多，主動深入基層耐心講政策、教方法、幫助解決問題比較少;對工作推進中分類指導(dǎo)不夠及時，出了問題對下批評多，主動承擔責任少。

二是創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強。少數(shù)班子成員對分管工作超前謀劃不到位，創(chuàng)新舉措不多，抓落實力度不大，工作亮點不亮，值得總結(jié)推廣的先進經(jīng)驗不夠多，在全市沒有處于領(lǐng)先優(yōu)勢位次，在全省也沒有影響力。

三是引領(lǐng)發(fā)展能力有待提高。比如：統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，XXXX協(xié)調(diào)發(fā)展還不夠平衡。主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路還不十分明晰，工作規(guī)劃和配套政策制定還比較滯后。

四是班子整體作用發(fā)揮不夠理想。部分同志對自己既是*xxx*又是部門主要負責人的“雙重身份”認識不足，主動替縣委謀劃工作和擔當責任的意識不強，還沒有完全形成齊抓共管、奮勇爭先的強大合力。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

縣委*xxx*班子存在的這些問題，深刻剖析其根源，雖然有客觀因素，但主要還是主觀原因，歸根結(jié)底還是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”擰的還不夠緊，具體有四個方面的原因。

一是理論學習不夠深入。縣委*xxx*會高度重視加強理論學習，但在實際工作中，一些班子成員對理論學習重要性的認識還不夠深刻，參加理論學習的自覺性和主動性還不夠強，參加集體學習相對多一些，抽出時間、靜下心來個人自學相對少一些，對全面從嚴治黨新要求、治國理政新理念領(lǐng)會的還不夠透徹，還沒有完全做到真學真懂真用，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識還不夠強，從而導(dǎo)致理想信念、黨性修養(yǎng)有所弱化。

二是宗旨意識不夠牢固。部分班子成員對“為了誰”“依靠誰”“我是誰”這一問題的認識還不夠到位，群眾觀點和公仆情懷還沒有真正在內(nèi)心深處樹立起來。雖然班子成員大多數(shù)都是從基層成長起來的，或者有基層工作經(jīng)歷，但隨著職務(wù)的升遷和工作條件的變化，直接接觸群眾的機會減少了，與群眾的距離變的遠了，對群眾的利益訴求了解的不夠充分，做決策、想問題、干事情為群眾著想的還不夠，正確的政績觀、群眾觀還需進一步增強。

三是黨內(nèi)生活不夠經(jīng)常。規(guī)范嚴肅黨內(nèi)*xxx*生活的自覺性還不夠高，黨內(nèi)生活開展得還不夠經(jīng)常，發(fā)揚*xxx*、求真務(wù)實的氛圍還不夠濃厚。特別是班子成員對批評與自我批評這個銳利武器用的還不夠好，批評自己有時泛泛而談、隔靴搔癢，批評別人有時蜻蜓點水、點到為止，紅臉出汗、咬耳扯袖的態(tài)度還不夠堅決。平時的批評和自我批評也不夠經(jīng)常，在長期批評上有時還存在惰性，“長”“�！倍�字堅持的還不夠好，致使一些問題不同程度存在。

四是制度落實不夠到位。近年來，縣委*xxx*會結(jié)合“*xxx*”問題和“不嚴不實”問題整改，著眼于從源頭入手加強班子建設(shè)，制定了許多行之有效的規(guī)章制度，形成了比較完善的制度體系。但隨著中央和省*xxx*一系列新規(guī)定、新要求的出臺，一些制度還需要進一步修訂完善。同時，一些制度的剛性約束力還不夠強，不利于長期執(zhí)行，還沒有很好地發(fā)揮功能。有的班子成員對制度落實的檢查還不夠嚴格、不夠到位，一定程度上影響了制度的嚴肅性和權(quán)威性。

三、整改措施

(一)上次專題*xxx*生活會查找問題整改情況2018年縣委*xxx*班子專題*xxx*生活會共查找問題X個。為確保問題徹底整改到位，我們堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改，制定了縣委*xxx*班子《“XXXX”專題教育整改工作方案》，先后召開專題會議X場次，落實縣級領(lǐng)導(dǎo)分別包抓問題整改制度，持續(xù)開展系列專項整治活動，不斷建立健全制度體系，嚴格實行銷號管理，并堅持開門整改，自覺接受各界監(jiān)督，做到整改過程讓群眾參與，整改情況由群眾評判，整改成效使群眾滿意，確保了X個問題全部按時整改到位。

(二)本次*xxx*生活會查擺問題整改措施

針對梳理歸納的XX個方面的問題，縣委*xxx*班子將按照要求，采取以下四方面措施認真進行整改。

一是強化理論學習，堅定理想信念。

一是強化理論學習，堅定理想信念。堅持把學習作為*xxx*會班子建設(shè)的重要內(nèi)容，系統(tǒng)深入學，學習黨的*xxx*和十九屆三中、四中全會精神，學xxx*xxx*系列重要講話，準確把握*治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，著力提高班子成員的政策理論素養(yǎng)，進一步增強“四個自信”，強化“四個意識”，始終同以*xxx*同志的*保持高度一致。完善縣委中心組集體學習制度，堅持定期組織開展學習、定期研討交流，不斷強化學習效果，持續(xù)增強理論修養(yǎng)，堅定理想信念，真正做到忠誠于信仰、忠誠于黨、忠誠于人民。

二是發(fā)揮核心作用，加快追趕超越。充分發(fā)揮縣委*xxx*會班子統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，進一步增強追趕超越的使命感，把追趕超越目標貫穿到經(jīng)濟社會發(fā)展的各方面和黨建工作的全過程，全力走好XX追趕超越發(fā)展之路。進一步解放思想、更新觀念，發(fā)揚“馬上就辦、辦就辦好”和“釘釘子”的工作作風，全力拼搶發(fā)展機遇，厚植發(fā)展優(yōu)勢，補齊發(fā)展短板，特別是要統(tǒng)籌推動脫貧攻堅、全域旅游、招商引資、項目建設(shè)等事關(guān)全局、事關(guān)發(fā)展的重點工作，不斷提高XX經(jīng)濟社會核心競爭力，奮力譜寫XX加快追趕超越、建成全面小康的新篇章。

三是健全制度體系，加強作風建設(shè)。認真貫徹地方黨委工作條例，加強*xxx*會班子自身建設(shè)。注重從制度和機制上解決問題，建立和完善各項制度，著力構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系。全面落實“三項機制”，匡正選人用人風氣。建立嚴格的會議審批制度，規(guī)范會議管理;建立民情直通車制度和矛盾排查“大化解”工作機制，持續(xù)轉(zhuǎn)變干部作風，暢通群眾訴求渠道;建立權(quán)力清單制度，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，努力形成不想腐、不能腐、不敢腐的長效機制。同時，進一步嚴格制度落實，提高行政效能和服務(wù)水平，為XX改革發(fā)展提供堅實的制度保障。

四是夯實主體責任，全面從嚴治黨。堅持明責確責，清單管理，制定全面從嚴治黨主體責任清單，劃清邊界、明晰職責，建立縣委班子成員分工負責、各負其責、擔當盡責的黨建工作格局。探索強化黨內(nèi)監(jiān)督的有效途徑，堅持完善落實*xxx*集中制，用好批評和自我批評銳利武器，不斷規(guī)范黨內(nèi)*xxx*生活。繼續(xù)推行縣委*xxx*抓點示范和督導(dǎo)主體責任落實制度，把黨要管黨、從嚴治黨方針落實到每一個黨組織，落實到黨的建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展各個方面、各個環(huán)節(jié)。堅持問責追責，一案三查，用好“四種形態(tài)”，嚴查違紀違法案件，使“有權(quán)必有責、有責要擔當、失責必追究”成為常態(tài)。

縣委*xxx*會將以這次*xxx*生活會為新的起點，以*xxx*系列重要講話精神為指導(dǎo)，緊盯全面建成xx宏偉目標，以更加有力的措施、更加堅韌的毅力、更加扎實的工作,奮力追趕超越、決勝全面小康，全力以赴,積極作為，以實實在在的工作成效向上級組織和全縣人民交一份滿意的答卷!