學(xué)校黨支部黨員積分制管理實施方案二篇

篇一

為進一步加強我校在職黨員的教育、管理和監(jiān)督，激發(fā)黨員的先鋒模范意識、增強責(zé)任感和榮譽感，加強黨員隊伍建設(shè)，促進教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)黨章有關(guān)規(guī)定和《關(guān)于在爭當(dāng)“美麗玉溪服務(wù)先鋒”中推行黨員積分制管理工作的通知》（玉組通〔2013〕43號）、《關(guān)于在全縣黨員中推行黨員積分制管理工作的通知》（通組發(fā)[2014]2號）及（通教黨字[2014]號）文件精神，特制定秀山中學(xué)黨支部推行積分制管理工作的實施方案。

一、指導(dǎo)思想、基本原則和目標任務(wù)

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八屆三中全會精神及相關(guān)文件精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以保持黨員隊伍先進性和純潔性，以提高綜合素質(zhì)，牢記黨的宗旨，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進社會和諧為目標，組織和引導(dǎo)全體黨員在各自崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用，為推進“均衡、公平、內(nèi)涵、特色，辦人民滿意的優(yōu)質(zhì)教育”做出應(yīng)有貢獻。

（二）基本原則

1.因地制宜、分類量化。根據(jù)黨員崗位工作特點和實際，制定切合學(xué)校實際的積分標準和考核辦法，分類組織實施。

2.嚴謹科學(xué)、便于操作。按照《黨章》和新時期黨員先進性的標準要求，結(jié)合崗位特點，堅持簡便、易行、嚴謹、高效，科學(xué)制定積分制管理程序，使積分內(nèi)容具體化、標準化、精細化，防止內(nèi)容空洞、脫離實際。

3.公開透明、確保實效。堅持公開、公平、公正，陽光操作，建立積分定期公開機制，接受黨員群眾監(jiān)督，確保積分制管理工作公信度。堅持原則性和靈活性相結(jié)合，豐富積分制管理內(nèi)容，慎選量化考核方式，防止“一刀切”。

4.堅持標準、獎懲結(jié)合。對照黨員日常行為，按照黨員先進性標準進行量化積分，確保黨員積分查有依據(jù)，防止人情分、虛假分。注重積分結(jié)果運用，將其作為黨員評先樹優(yōu)、培養(yǎng)使用的重要依據(jù)，充分發(fā)揮評價、激勵作用。

（三）目標任務(wù)

1.增強黨性意識。使廣大黨員能夠時刻保持堅定的理想信念，自覺履行黨員義務(wù)，在日常工作生活中，爭做勤于學(xué)習(xí)、銳意進取、服務(wù)群眾、甘于奉獻的表率，做到平時看得出來，關(guān)鍵時候站得出來。

2.提高綜合素質(zhì)。使廣大黨員能夠通過經(jīng)常性教育，參加各種集中學(xué)習(xí)活動，不斷提升思想境界、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，成為教育教學(xué)及學(xué)校管理的行家里手，成為秀中教育教學(xué)的骨干力量。

3.牢記黨的宗旨。使廣大黨員時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不辱黨的歷史使命，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，真心實意幫助群眾解決實際困難，建立健全黨員幫扶長效機制。

4.轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。使廣大黨員把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持深入基層、深入群眾、深入師生，求真務(wù)實、真抓實干，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，以實際行動密切黨群干群關(guān)系。

5.促進社會和諧。使廣大黨員自覺維護社會公平正義，帶頭遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于與各種違法違紀行為作斗爭，促進社會誠信體系建設(shè)，為營造團結(jié)友愛、平等進取的社會環(huán)境發(fā)揮積極作用。

二、適用范圍、積分內(nèi)容、方法步驟和結(jié)果運用

（一）適用范圍

實行黨員積分制管理，主要適用于本校在崗黨員。

（二）積分內(nèi)容

每年年初，結(jié)合黨員所在崗位、工作特點、年齡結(jié)構(gòu)等實際情況，將黨員劃分為A、B兩個類別（A類為教學(xué)一線人員，B類為后勤服務(wù)人員），確定不同的積分考核內(nèi)容，按照“1+X”的模式（“1”即基礎(chǔ)積分，“X”即加分和扣分），實行百分制考核管理。

1.基礎(chǔ)分。按照黨員類別，分別設(shè)定不同的基礎(chǔ)分值，一般為40?70分不等，A類為教學(xué)一線人員為60分，B類為后勤服務(wù)人員為55分�；�礎(chǔ)分主要考核黨員履行基本義務(wù)的情況，具體包括貫徹落實黨的路線方針政策、加強理論學(xué)習(xí)、及時繳納黨費、按時參加“三會一課”和黨內(nèi)活動、完成黨組織分配的工作、遵守黨紀國法和廉潔自律規(guī)定等情況。

2.加分項。實行累計加分制，重點考核黨員在完成工作任務(wù)、聯(lián)系和服務(wù)群眾、維護和諧穩(wěn)定、弘揚正氣、推動發(fā)展等方面作出的貢獻和努力，主要包括帶頭承諾踐諾、參加公益活動，在自然災(zāi)害和突發(fā)事件中發(fā)揮積極作用，為群眾辦好事實事，按時完成黨組織分配的工作等。加分內(nèi)容要與黨員示范崗、承諾踐諾、黨員責(zé)任區(qū)、主題服務(wù)月、志愿服務(wù)、無職黨員設(shè)崗定責(zé)等相結(jié)合。

3.扣分項。實行反向扣分制，重點考核黨員不履行基本義務(wù)、違紀違法，違反黨和國家政策，違反社會公德，違反廉潔自律規(guī)定等方面的情況，主要包括不按時參加“三會一課”和黨內(nèi)活動，不及時繳納黨費，不完成黨組織分配的工作，利用職權(quán)謀取私利，工作懶散、辦事不力，群眾反映差等情況。黨員違法違紀受到黨紀政紀處分的，根據(jù)受處分輕重程度扣分，直至一票否決、積分清零。

三、積分評定步驟

黨員積分考核評定一般按以下步驟進行：

（一）黨員據(jù)實申報。黨員自身完成黨支部安排的工作或自主完成某項任務(wù)后，及時向黨支部報告，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向黨支部反映加分、扣分事項。

（二）支部審核認定。黨支部要主動了解掌握黨員加分、扣分事項，結(jié)合黨員自評及群眾反映情況，對照積分內(nèi)容和標準，逐項核實黨員每月積分。

（三）季度考核公示。黨支部成立黨員積分考核小組，根據(jù)黨支部審核情況、日常記錄、臺賬資料和群眾反映，每季度考核認定黨員的積分情況，并在醒目位置進行公示，接受黨員群眾的查詢、監(jiān)督。季度考核認定的積分，要逐一記入黨員管理臺帳。黨員對積分有異議的，可向黨組織進行反映，黨組織調(diào)查核實后，根據(jù)調(diào)查情況作出處理。

（四）年終綜合評定。年終結(jié)合黨員民主評議工作，對黨員進行測評。測評后，按照年度黨員積分占80%、年終測評占20%的比例，計算得出黨員年度綜合得分。未納入積分考核的黨員，由黨組織根據(jù)平時表現(xiàn)評定年度綜合得分。

四、結(jié)果運用

將年度綜合得分結(jié)果作為黨員獎懲的重要依據(jù)，年度綜合得分在80分以上、排名前列的黨員，可按一定比例評為優(yōu)秀等次，授予“美麗通海服務(wù)先鋒”稱號，優(yōu)先作為各級表彰的推薦對象；年度綜合得分在60?79分之間的黨員，評為合格等次；年度綜合得分在60分以下的黨員，由所屬黨組織進行誡勉談話，責(zé)令限期改正，視情況作出處理；連續(xù)兩年得分在60分以下的，按不合格黨員處理，根據(jù)黨章和有關(guān)規(guī)定，分別給予限期改正、勸其退黨、黨內(nèi)除名等處理。

五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

秀中黨支部把推行黨員積分制管理工作作為加強黨員隊伍建設(shè)、推進黨建工作的有效抓手。逐步改進黨員積分制管理工作。加大宣傳力度，總結(jié)推廣經(jīng)驗做法，組織引導(dǎo)黨員自覺參與積分制管理工作，著力營造學(xué)先進、趕先進、比貢獻的濃厚氛圍。

篇二

為引導(dǎo)黨員踐行“兩學(xué)一做”，切實從嚴教育管理黨員，不斷提升黨員日常管理的標準化、精細化、規(guī)范化、科學(xué)化、信息化水平，增加黨支部和黨員隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，現(xiàn)結(jié)合我校實際制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想

以《中國共產(chǎn)黨章程》、黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，鞏固和擴大“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果，推進“兩學(xué)一做”融入日常、抓在經(jīng)常、形成長效，推動學(xué)校黨的建設(shè)實現(xiàn)全面從嚴治黨合格、貫徹落實*治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略合格、共產(chǎn)黨員行為和作風(fēng)合格、改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作合格的目標要求，全面實行黨員量化積分制考核管理，激勵先進，鞭策后進，暢通出口，及時表彰先進黨員，嚴肅教育處置后進黨員，切實解決黨員管理失之于寬、失之于軟和“出口”不暢等問題，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，為全省一流中等職業(yè)學(xué)校建設(shè)提供強有力的組織保證。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校黨總支建立健全黨員量化積分制考核管理組織領(lǐng)導(dǎo)機制，形成黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨建辦公室牽頭抓總，辦公室、后勤處、教務(wù)處、政治處等部門協(xié)同配合，黨總支負責(zé)實施、黨支部具體落實的工作格局。

三、適用范圍

黨員量化積分制考核管理在我校全體黨員（含預(yù)備黨員）中普遍開展。年老體弱、長期患病、行動不便及其他特殊情況的黨員（如外出掛職、借調(diào)），經(jīng)黨小組研究，黨支部審議，報學(xué)校黨總支同意，可不參加積分管理。

四、積分內(nèi)容

積分內(nèi)容圍繞黨員“四個合格"標準進行設(shè)置：主要包括以下方面：

政治合格方面，重點考核是否認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、*系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，在重大原則問題上分清是非，做到在思想上政治上行動上與*同志的*保持高度一致；是否不斷增強“四個自信”，堅定理想信念，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不信仰宗教，不參與非法邪教組織；是否樹牢宗旨觀念，自覺踐行黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，維護群眾利益等。執(zhí)行紀律合格方面，重點考核是否嚴格遵守黨的紀律，尤其是政治紀律政治規(guī)矩，自覺做到“五個必須"，堅決抵制個人主義、分散主義、自由主義、山頭主義，切實維護集體利益；是否模范遵守國家法律法規(guī)，落實廉潔自律有關(guān)要求，自覺遵守校紀校規(guī)和教育管理規(guī)定，不支持不參與上訪鬧事和群體性事件；是否履行黨員義務(wù)，堅決執(zhí)行黨的決議，服從組織分配，積極參加“三會一課"、民主評議黨員等黨的組織生活，自覺按時足額交納黨費等。品德合格方面，重點考核是否繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產(chǎn)黨人核心價值觀，帶頭踐行*；是否遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，尊老愛幼、睦鄰友好、勤儉持家；是否講文明樹新風(fēng)，帶頭移風(fēng)易俗、破除陳規(guī)陋習(xí)，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動，自覺抵制“黃賭毒”等社會丑惡現(xiàn)象，個人愛好、生活情趣健康向上等。

發(fā)揮作用合格方面，重點考核是否積極參加承諾踐諾、結(jié)對幫扶、志愿服務(wù)等活動；是否積極支持和參與學(xué)校中心工作，參與民主管理，做好師生的教育引導(dǎo)工作，幫助調(diào)解糾紛，及時化解不穩(wěn)定、不和諧因素；是否敢于擔(dān)當(dāng)、無私無畏，在急難險重任務(wù)中沖鋒在前、勇挑重擔(dān)，在公益事業(yè)中主動作為、積極奉獻等。

五、積分設(shè)定

黨員量化積分制考核管理實行分類積分法，設(shè)基礎(chǔ)、加分、扣分和一票否決項目，充分體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣�；�礎(chǔ)分60分，實行加、扣分制。加、扣分項目必須有書面記錄依據(jù)，黨支部統(tǒng)一匯總、黨總支審定交黨建辦公室備案，積分上不封頂，扣分后最低為0分。（量化積分制考核評分標準見附件1）。

六、考評方法

黨員量化積分制考核管理以黨支部為單位實施，一年為一個積分周期，在時間安排、具體操作上與民主評議黨員、評先評優(yōu)等工作統(tǒng)籌銜接，一般按照以下環(huán)節(jié)進行：

制定標準。每年初，黨支部按照學(xué)校黨總支明確的積分內(nèi)容，進一步細化量化考核評分標準，在職黨員結(jié)合個人崗位職責(zé)，老黨員和流動黨員適當(dāng)簡化。

自主申報。每月底，黨員個人對照積分考核標準，如實向所在黨小組或黨支部申報積分事項。黨支部要明確記分員，建立積分臺賬。記分員一般由支委委員或黨小組長兼任，也可由黨支部或黨小組推選產(chǎn)生。

支部初評。每月底，支委會或黨小組根據(jù)黨員個人申報和支部日�？己藢γ棵�黨員的積分事項和分值進行初評。

公開公示。每月底，黨支部將初評情況在一定范圍內(nèi)公開，接受黨員的申辯和問詢，及時核實反饋。確認無誤后填寫《黨員量化積分制考核管理公示表》。黨支部審議各小組黨員量化積分制考核結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)并教育轉(zhuǎn)化后進黨員。黨建辦公室審議各黨支部黨員量化積分制考核結(jié)果，建立聯(lián)系網(wǎng)格，及時跟進。

綜合評定。每年底，黨支部對黨員積分情況進行累計匯總、綜合評定，向黨員公布，經(jīng)黨總支審議報黨建辦公室備案。黨組織要把黨員積分管理與預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、民主評議黨員、評先評優(yōu)有機結(jié)合，把黨員積分情況作為預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、評先評優(yōu)和處置不合格黨員的重要依據(jù)。對積分排名靠前的黨員，應(yīng)作為評先評優(yōu)對象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、關(guān)懷幫扶等方面給予激勵。對積分排名靠后、存在突出問題的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負責(zé)人對其進行談話，符合相關(guān)規(guī)定、被認定不合格黨員的，按照有關(guān)規(guī)定作出組織處置。

七、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。實行黨員量化積分制考核管理是新形勢下從嚴教育管理黨員的有益探索，也是加強黨員隊伍建設(shè)，健全黨員考核評價體系的一項重要舉措。各黨支部書記是第一責(zé)任人和直接責(zé)任人，要高度重視，抓緊抓好、務(wù)求實效。

（二）強化督導(dǎo)檢查。黨支部要堅持客觀公正、民主公開，讓黨員全過程參與積分管理工作，保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。黨建辦公室等相關(guān)部門要注重分類指導(dǎo)，搞好督促檢查，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法，推動黨員積分管理工作深入開展。

（三）嚴格考核獎懲。黨支部要堅持實事求是、不搞形式主義，對敷衍塞責(zé)、弄虛作假的，取消年度評先評優(yōu)資格，并視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任；對工作落實到位，發(fā)揮作用明顯的給予加分獎勵，并作為好的典型在全校范圍推廣、交流、學(xué)習(xí)。