重慶事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

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重慶事業(yè)單位根據(jù)崗位、職級(jí)不同、工作年限不同，工資待遇不一樣，工作還是相對(duì)比較穩(wěn)定，事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。工資是由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼這幾部分組成的�？�(jī)效是跟個(gè)人實(shí)績(jī)及貢獻(xiàn)掛鉤，同時(shí)也受到當(dāng)?shù)刎?cái)政及單位收支影響。在重慶某事業(yè)單位工資在左右，季度考核為左右，補(bǔ)貼津貼為800元，每個(gè)月公積金在800元左右，年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元左右，年總收入在10萬(wàn)元左右。

一、重慶事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

在重慶某事業(yè)單位工資在4000元左右，季度考核為4500元左右，補(bǔ)貼津貼為800元，每個(gè)月公積金在800元左右，年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元左右，年總收入在10萬(wàn)元左右。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。