合肥事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月,有哪些福利待遇

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安徽省事業(yè)單位工資是由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資構(gòu)成的。崗位工資主要是和事業(yè)單位工作人員所在崗位的職責(zé)和要求所掛鉤的。事業(yè)單位崗位主要分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位。通常情況下，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的工資會(huì)比工勤技能崗位要高一些。而薪級(jí)工資主要是和職工的工作表現(xiàn)和工作資歷掛鉤的�？�(jī)效工資是采取分配實(shí)行的，在核定的績(jī)效工資總量的基礎(chǔ)上，按照事業(yè)單位的績(jī)效規(guī)范要求，由各個(gè)單位進(jìn)行自主分配。

一、合肥事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月

合肥市全市下轄4個(gè)區(qū)、4個(gè)縣、代管1個(gè)縣級(jí)市；分別是：瑤海區(qū)、廬陽(yáng)區(qū)、蜀山區(qū)、包河區(qū)，肥東縣、肥西縣、長(zhǎng)豐縣、廬江縣和巢湖市。

合肥某單位公務(wù)員，月到手三千多，公積金將近三千，年終獎(jiǎng)六萬(wàn)多。合肥的公務(wù)員工資差別主要在績(jī)效考核獎(jiǎng)，高的到,10萬(wàn)，低的3萬(wàn)，市區(qū)包河、蜀山、廬陽(yáng)、瑤海，縣區(qū)長(zhǎng)豐、肥東、肥西、巢湖、廬江遞減。

合肥市公務(wù)員，年到手收入13-15萬(wàn)左右，再加上公積金月3000左右，肥東肥西長(zhǎng)豐高新區(qū)更高些。省直單位還有房補(bǔ)。

合肥市廬陽(yáng)區(qū)某單位，入職2年，月工資到手3500元左右，公積金月2800元，每月給發(fā)餐補(bǔ)700，年底考核獎(jiǎng)是大頭有7.5萬(wàn)。

合肥市直某單位公務(wù)員，入職2年，月到手工資3500，公積金每月2900，年底績(jī)效考核獎(jiǎng)75000。

合肥市直某單位，年純到手11萬(wàn)多，不算公積金。

合肥市局機(jī)關(guān)公務(wù)員，入職2年，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)7萬(wàn)多，公積金雙邊每月2600，每月工資3300。包河區(qū)要高一些，肥西年終發(fā)了8萬(wàn)多。

廬陽(yáng)區(qū)某街道辦公務(wù)員，入職3年，年收入15萬(wàn)，算上了月工資，年底績(jī)效，還有公積金，還有一些別的小項(xiàng)。

肥西縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，入職4年，月工資+年底績(jī)效獎(jiǎng)+公積金+其他雜項(xiàng)，一年全包18萬(wàn)。

合肥市市直某單位公務(wù)員，四級(jí)主任科員，月到手工資4000，公積金接近3000，年底績(jī)效7萬(wàn)9，合計(jì)16萬(wàn)。

合肥某區(qū)公務(wù)員，研究生，月工資,3600，公積金2792，年底獎(jiǎng)金各單位不一樣，7-10萬(wàn)。

省直公檢法部門(mén)：月到手6000-7000元，住房補(bǔ)貼2W左右，公積金3W多，雜七雜八補(bǔ)貼1-2W，年終獎(jiǎng)金4W-6W左右，再公檢法還會(huì)有多發(fā)2W補(bǔ)貼左右，合計(jì)18-23w不等。

省直單位，非司法體系，收入包含公積金約在13-15W。合肥市直收入高于省直。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。