南京事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

江蘇省事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

一、南京事業(yè)單位工資多少錢每個月

南京市直薪資福利詳情

月工資：到手6700元左右。

　　公積金：雙邊2200元左右。

　　年中績效：(自2019年開始) 20000元。

　　年終獎: 24000 元。

　　過節(jié)費：1800元/年。

　　高溫費(6-9月)：300元/月。

　　生日費：400 元。

　　伙食：早中餐免費、伙食質(zhì)量高種類多。

　�。≒s：江北新區(qū)事業(yè)編制參照市直-樣。溧水好于六合和高淳。）

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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