金昌事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

金昌事業(yè)單位工資專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少。專業(yè)技術(shù)人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。信息來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。

一、金昌事業(yè)單位工資多少錢每個月

金川區(qū)事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)是每個月到手工資為3700左右,每個月車補為750,其他補貼一年一共10000,每年的取暖費補貼為2000。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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消中、小學(xué)教師職稱工資目前教師工資以職稱取酬，由于學(xué)校中、高級職稱有名額限制，特別是高級。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間（尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師）收入差距過大：高級與初級相差接近一半，而且嚴(yán)重影響退休待遇。辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特...查看更多

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金昌市執(zhí)行新調(diào)整的全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，金川區(qū)1620元/月，永昌縣1570元/月調(diào)整后的全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩類，金川區(qū)執(zhí)行一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資為1620元，小時最低工資為17元；永昌縣執(zhí)行二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資為1570元，小時最低工資為16.5元。甘肅最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四類一類地區(qū)1620元/月（小時最低工資17元）二類地區(qū)1570元/月（小時最低工資 16.5元）三類地區(qū)1520元/月（小...查看更多

(5)、2022年金昌購買社保需要什么資料及最低工資標(biāo)準(zhǔn)

辦理條件本市戶籍人員和依法享受本市社會保障及其他社會公共服務(wù)的非本市戶籍人員，以及在本市內(nèi)就業(yè)并依法參加社會保險的外國人、無國籍人和臺港澳人員。辦理材料(一)《金昌市社會保障卡申領(lǐng)登記表》。登記表必須按要求填寫。(二)相片。申領(lǐng)人提供符合制卡要求的電子照片制卡。(三)社�？ㄉ觐I(lǐng)的有效身份證件包含：1.已滿16周歲已領(lǐng)身份證的，使用二代居民身份證。2. 不滿16周歲或未領(lǐng)取身份證的申領(lǐng)人使用居民戶口...查看更多

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