最新失業(yè)人員如何領取失業(yè)保險金

一、失業(yè)人員如何領取失業(yè)保險金？

(一)用人單位應及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并于終止或者解除職工的勞動關系之日起七日內(nèi)，將失業(yè)人員的名單、檔案和終止或者解除勞動關系的證明、參加失業(yè)保險及繳費情況的證明等有關手續(xù)報送當?shù)厥�業(yè)保險經(jīng)辦機構。

用人單位依法破產(chǎn)、撤銷，解散的，由其清算組織或者主管部門向當?shù)厥�業(yè)保險經(jīng)辦機構及時提交有關材料，并幫助失業(yè)人員辦理失業(yè)登記。

(二)失業(yè)人員應當自用人單位終止或者解除勞動關系的證明送達之日(發(fā)生勞動爭議的，可延長至仲裁或判決生效之日)起六十日內(nèi)，到當?shù)厥�業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記，申領失業(yè)證。

(三)失業(yè)保險經(jīng)辦機構應當自受理失業(yè)人員失業(yè)登記手續(xù)之日起十日內(nèi)對其失業(yè)情況進行審核確認，對符合條件的，核定其領取失業(yè)保險金的期限和標準，并開具失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的單證。失業(yè)人員憑單證到指定的銀行領取失業(yè)保險金。

二、失業(yè)人員領失業(yè)保險金的條件

首先，需要確認領取失業(yè)保險金的條件。根據(jù)有關規(guī)定，只要具備了所在單位和本人按照規(guī)定履行失業(yè)保險金繳費滿1年的、非因本人意愿中斷就業(yè)的、已辦理失業(yè)登記并有求職要求等條件，失業(yè)人員就可以領取失業(yè)保險金。

其次，領取失業(yè)保險金的程序。失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(聘用)合同或工作關系之日起，60天之內(nèi)持相關證明和《職業(yè)指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片，到戶口所在地街道(鎮(zhèn))有關部門進行失業(yè)登記、辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)。從下一個月起，失業(yè)人員憑證到指定地點領取失業(yè)保險金。

失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，是由其失業(yè)前累計繳費的時間確定的：累計繳費1年以上的，可以領取3個月失業(yè)保險金;累計繳費2年以上的，可以領取6個月失業(yè)保險金;累計繳費3年以上的，可以領取9個月失業(yè)保險金;累計繳費4年以上的，可以領取12個月失業(yè)保險金;累計繳費5年以上的，每滿1年增發(fā)1個月失業(yè)保險金，但最長不得超過24個月。每個月的金額標準為：1?5年的領取382元;5?10年領取409元;10?15年的領取436元;15?20年的領取463元;20年以上的領取491元。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間就醫(yī)的，可報銷醫(yī)藥費60%到80%(最多不超過失業(yè)保險金總額)。

三、怎么計算失業(yè)保險費數(shù)額

保險費數(shù)額，要考慮兩個因素：一是繳費基數(shù)，即明確繳費的范圍。如企業(yè)所得稅的基數(shù)是企業(yè)所得額。從國外有關規(guī)定看，失業(yè)保險費的繳費基數(shù)一般為工資，單位為工資總額，個人為本人工資。二是費率，即繳費義務人按照規(guī)定的繳費基數(shù)繳納失業(yè)保險費的比例。定率征收失業(yè)保險費是我國失業(yè)保險制度建立以來一直采用的做法，也是國際通行做法。

《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數(shù)為本單位工資總額，個人繳費基數(shù)為本人工資額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。

在確定繳費基數(shù)時，各地可以根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定各單位以哪一個時期的工資總額和工資額為繳費基數(shù)。如：可以上一年度單位工資總額為基數(shù)，平攤到本年度各個月份，每月按相同數(shù)額征收;可以上月單位工資總額為基數(shù)，按實際發(fā)生數(shù)確定征收數(shù)額;對工資總額不易認定的，可由負責征繳的機構參照當?shù)毓べY水平和該單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況核定繳費基數(shù)。個人繳費基數(shù)的確定方法應與單位相一致。

上述工資總額，包括了單位招用的農(nóng)民合同制工人的工資部分，但農(nóng)民合同制工人個人不繳費，合同期滿不再續(xù)訂或提前解除勞動合同的，支付給一次性生活補助。這樣規(guī)定，主要考慮農(nóng)民合同制工人流動性較強，且離開原單位后可以回鄉(xiāng)務農(nóng)，有一定生活保障，應與城鎮(zhèn)失業(yè)人員有所區(qū)別，采取支付一次性生活補助的辦法較為可行。對農(nóng)民合同制工人采取不同辦法，既維護了他們的合法權益，也與目前尚不具備城鄉(xiāng)一體、待遇統(tǒng)一的現(xiàn)實相適應，這是對失業(yè)保險制度的一項重要政策。