一、新規(guī)定辭退賠償是什么?
辭退賠償需要根據(jù)具體情況來判定,如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者如果要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果用人單位不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金給員工。
《勞動(dòng)合同法》
第四十八條
【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十三條
【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十七條
【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、辭退員工的合法程序
1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。
2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。
3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。
如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù),就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違紀(jì),但是在勞動(dòng)爭議中用人單位舉不出來證據(jù),就要敗訴,法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下,用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法。
目前在我們國家如果辭退勞動(dòng)者的話是需要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任的,在這里需要提醒大家注意的就是雙方當(dāng)事人如果能夠協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位依然是需要按照我們國家《勞動(dòng)合同法》第46條當(dāng)中的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果用人單位存在過錯(cuò)的話,有可能面臨的是經(jīng)濟(jì)賠償。
一、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位辭退勞動(dòng)者的,依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的,支付一個(gè)月工資,超過6個(gè)月不滿一年的,按一個(gè)月支付,不足6個(gè)月的,按半個(gè)月支付。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不超過12個(gè)月。如果違法辭退的,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)...查看更多
二、最新的勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、新規(guī)定辭退賠償是什么?辭退賠償需要根據(jù)具體情況來判定,如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者如果要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果用人單位不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金給員工!秳趧(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞...查看更多
三、新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的法律規(guī)定
新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,...查看更多
四、2022年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償最多幾個(gè)月
第一條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,工作年限滿6個(gè)月不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計(jì)算。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者...查看更多
五、勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定
1、《勞動(dòng)合同法》(1)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指...查看更多
六、勞動(dòng)法規(guī)定的關(guān)于請事假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)
(一)、勞動(dòng)法假期規(guī)定:病假1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。2、病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。3、病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的80%計(jì)發(fā)。4、上述人員病假...查看更多
七、勞動(dòng)法關(guān)于請假扣工資是按照基本工資扣除嗎
一、事假是按基本工資扣款嗎請事假一般是按基本工資來扣除的,是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請假的天數(shù),每個(gè)公司的請假扣除是按公司規(guī)定來做的,還要看你公司是怎么制定的請假制度。二、勞動(dòng)法對請假的規(guī)定1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定;2、職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí),可以照此折算出員工日平均工資。3、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事...查看更多
八、2022年勞動(dòng)法關(guān)于請假扣工資的相關(guān)規(guī)定
一、關(guān)于21.75在了解各種假對應(yīng)工資關(guān)系之前,先了解一個(gè)數(shù)字:21.75。這個(gè)數(shù)字的由來是(365-104)/12=21.75天,勞動(dòng)法規(guī)定一年按照365天計(jì)算,一年有52個(gè)星期,每個(gè)星期休息2天,因此是365減去104天剩余的則是工作日,分?jǐn)偟?2個(gè)月則是21.75天。二、關(guān)于事假的規(guī)定正如前面所說,你提供勞動(dòng),為公司獲取效益,公司支付工資,這是雙方的權(quán)利。當(dāng)勞動(dòng)者請了事假,則表示并未提供勞動(dòng)...查看更多
九、2022年勞動(dòng)法病假工資怎么算 病假工資的計(jì)算系數(shù)如何確定
病假工資計(jì)算:職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=(計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù))×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資指雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報(bào)酬。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)...查看更多
十、2022年勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 病假工資發(fā)放比例
01、病假工資基數(shù)如何確定病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資,但是不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。基數(shù)按以下原則確定:? 勞動(dòng)合同里工資有明確規(guī)定的按合同約定勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一致的,按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。? 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資未明確...查看更多