延遲退休年齡政策最新消息

2015延遲退休年齡政策最新消息：延遲退休是“情非得已”

　　延遲退休年齡政策究竟是決策者的一廂情愿，還是大勢所趨?據延遲退休年齡政策最新消息可知，延退是“情非得已”。為什么呢?推行延遲退休年齡政策，有其客觀因素。

　　據延遲退休年齡政策最新消息，進入新世紀以來，我國人口老齡化形勢愈發(fā)嚴峻，人均預期壽命不斷延長，并且繼續(xù)延長的趨勢還將長期存在。國家統(tǒng)計局第六次人口普查的數據表明，2017年我國人口平均預期壽命為74.83歲，而2000年我國這一數字僅為71.4歲。我國現行的退休年齡政策基本沿用了上世紀50年代的規(guī)定。人均預期壽命有了大幅提高，退休年齡卻仍然根據60多年前的人均預期壽命標準確定，這也確實有違人口和社會發(fā)展規(guī)律。因為，人口預期壽命的延長，意味著領取養(yǎng)老金的群體不斷擴大，單個退休勞動者領取養(yǎng)老金的年限也將增加。而延遲退休年齡政策可以很好地緩解這一狀況。

2015延遲退休年齡政策最新消息：我國面臨“未富先老”

　　延遲退休年齡政策最新消息顯示，老年人口占總人口和勞動者總數的比重越來越大，等待領取養(yǎng)老金的群體規(guī)模不斷膨脹，較低的退休年齡使得個體退休者獲得的社會養(yǎng)老保險總額相對較大，這使得我國社會養(yǎng)老保險支付面臨的壓力驟增。根據發(fā)達國家的經驗，“先富后老”是應對老齡化形勢的理想狀態(tài)。而目前，我國面臨的是“未富先老”的窘境，由于人口基數過大，人均財富還遠不足以支撐建立雄厚的社會養(yǎng)老保險。上世紀90年代初開始逐漸建立起來的社會養(yǎng)老保險基金，由于種種原因，在其成立之初就存在很多“空賬”。社會養(yǎng)老保險支付壓力大，社會養(yǎng)老保險制度先天不足，這就是我國在迎接老齡化社會到來時的真實處境。而延遲退休年齡政策則可以在減輕養(yǎng)老保險支付壓力的同時，為我國社會養(yǎng)老保險制度的完善贏得時間。

2015延遲退休年齡政策最新消息：延遲退休是大勢所趨

　　延遲退休年齡政策最新消息表明，延遲退休年齡政策的確是適應我國人口和社會可持續(xù)發(fā)展之大勢。分析國外退休年齡改革政策實踐，美國、日本、法國和巴西等國，大都選擇延遲退休年齡政策年齡來應對老齡化快速發(fā)展帶來的財政養(yǎng)老壓力。

　　考慮到激進地延遲退休年齡政策政策會對社會不同階層群體利益帶來沖擊，國外延遲退休年齡政策改革均采取漸進式，政策實施之前較長時間的“預告期”也有效地減輕了改革推進的阻力。同時，富有彈性的退休年齡政策，有利于勞動者自由選擇自己的退休年齡。此外，為了鼓勵勞動者延遲退休年齡政策，實施在經濟上富有激勵效果的階梯式退休金領取制度也必不可少。

延遲退休年齡政策客觀因素：勞動者受教育年限延長

　　推進延遲退休年齡政策實施的另一個客觀因素，是我國勞動者受教育年限的延長。據延遲退休年齡政策最新消息，高校擴招以來，我國本科和研究生教育的規(guī)�？涨皵U大，勞動者為在就業(yè)市場中獲得更強的競爭力，傾向于不斷接受更高層次的教育，參與更廣范圍的培訓。這使得我國初次就業(yè)勞動者的平均年齡，較之以前有所推遲，繼續(xù)維持目前的退休年齡政策，意味著我國高校擴招以來初次就業(yè)群體的勞動年限縮短。而這些接受過高等教育的勞動者，在臨近退休時，他們的經驗、技能和專業(yè)素質仍有年輕勞動者無法比擬的優(yōu)勢。因此，從長遠來看，延遲退休年齡政策對于我國勞動者人力資本的開發(fā)和充分利用具有積極意義。

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