企業(yè)人力資源培訓(xùn)的4種常用形式

　　一個(gè)企業(yè)的人力資源管理工作，人力資源只管理不開發(fā)就會(huì)成為無水之源，而人力資源開發(fā)最重要的工作，就是對(duì)企業(yè)人力資源培訓(xùn)。

　　人力資源部擔(dān)負(fù)著企業(yè)員工培訓(xùn)的組織工作，如何做好員工的培訓(xùn)是企業(yè)人力資源培訓(xùn)的一件至關(guān)重要的事。我們琢磨培訓(xùn)，我們?cè)诠ぷ髦腥ンw會(huì)去實(shí)踐，越是對(duì)培訓(xùn)的重視，越是希望將自己的企業(yè)培訓(xùn)工作做得更好，可是如何做好，是一個(gè)難題，一個(gè)企業(yè)的情況各不相同，培訓(xùn)方式也不一樣，尤其是今天各種各樣的培訓(xùn)方式都在影響我們的企業(yè)，我們的企業(yè)企業(yè)人力資源培訓(xùn)這時(shí)要考慮的只是只選我們自己企業(yè)最合適的培訓(xùn)方式。這是我們培訓(xùn)組織者首先要做的一項(xiàng)工作。

　　我們對(duì)企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)之后認(rèn)為常用的有這樣幾種形式： 領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)、員工技能輪訓(xùn)、小型強(qiáng)化訓(xùn)練。

一、員工輪訓(xùn)

　　這是對(duì)企業(yè)人力資源培訓(xùn)內(nèi)部所有員工進(jìn)行分階段集中學(xué)習(xí)，輪訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容固定，企業(yè)員工分期分批參加，主要是要求員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，我們的組織者在組織此類培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，一要將講師所講內(nèi)容嚴(yán)格規(guī)定，便于從整體上提高企業(yè)員工素質(zhì)，二要有專人進(jìn)行管理，三要時(shí)間固定，四要財(cái)務(wù)保證。此方式適合于組織內(nèi)的企業(yè)員工素質(zhì)不太高，企業(yè)迫切需要提升自己?jiǎn)T工的工作質(zhì)量時(shí)采用。是一種提高員工整體素 質(zhì)較有效的方式，尤其是在較大的企業(yè)里采用此方式培訓(xùn)效果顯著，可能唯一不方便的是輪訓(xùn)多，會(huì)對(duì)生產(chǎn)上員工安排有一定影響力，員工多，培訓(xùn)場(chǎng)地是問題，都不得不需要我們組織者提前做好準(zhǔn)備，所以大企業(yè)可有此種方式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，如果企業(yè)有自己的培訓(xùn)基地，對(duì)員工進(jìn)行集中封閉式培訓(xùn)效果更佳。

二、強(qiáng)化培訓(xùn)

　　這是一個(gè)針對(duì)性很強(qiáng)的企業(yè)人力資源培訓(xùn)，主要用于技能性方面，尤其以需要培養(yǎng)員工在短期掌握技術(shù)時(shí)采用。固名思議帶有突擊、強(qiáng)化性特點(diǎn)，集中員工在有限的時(shí)間里必須要達(dá)到一定的效果，對(duì)于此種方式也是我們經(jīng)常采用的，但我們要清楚所培訓(xùn)的內(nèi)容不要過多，一個(gè)內(nèi)容分成一個(gè)專題，要求員工在短時(shí)間內(nèi)掌握，對(duì)所培訓(xùn)內(nèi)容要求講師或我們組織者事先設(shè)計(jì)好。如我們企業(yè)引進(jìn)生產(chǎn)線或技術(shù)時(shí)，要求員工在盡可能短的時(shí)間內(nèi)掌握生產(chǎn)或技術(shù)時(shí)有此種方法的確有效。

三、管理工作知識(shí)培訓(xùn)

　　是為了企業(yè)干準(zhǔn)備，我們的企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中通過自己內(nèi)部的淘汰，有的員工會(huì)從普通工人走上管理崗位，但作為員工本人管理知識(shí)缺少，很難勝任工作，此時(shí)進(jìn)行管理知識(shí)培訓(xùn)尤其必要。朱?基總理說：管理科學(xué)是提高企業(yè)效益的根本途徑，管理人才是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的重要保證，實(shí)施管理培訓(xùn)工程是當(dāng)務(wù)之急.相信我們的企業(yè)，也會(huì)把管理知識(shí)的培訓(xùn)作為一個(gè)重點(diǎn)

四、領(lǐng)導(dǎo)能力提升培訓(xùn)

　　一個(gè)企業(yè)的發(fā)展， 領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵， 領(lǐng)導(dǎo)是天生的更是后天培養(yǎng)的，在管理知識(shí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)公司中、高層管理人進(jìn)行 領(lǐng)導(dǎo)能力提升培訓(xùn)。GE前CEO杰克韋爾奇說我用大部分時(shí)間是在為GE培養(yǎng)人才，這就是 領(lǐng)導(dǎo);所以 領(lǐng)導(dǎo)也需要培訓(xùn)。

　　這四種方式在企業(yè)里針對(duì)不同員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)人力資源有梯度的開發(fā)，培養(yǎng)員工自然是有益不少的。在這四種方式下，我們培訓(xùn)組織者可以設(shè)計(jì)好多種具體的培訓(xùn)方法或小游戲，如在 領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)中，我們可以設(shè)計(jì)野外生存的游戲，培養(yǎng) 領(lǐng)導(dǎo)的能力，設(shè)計(jì)游戲訓(xùn)練管理者的團(tuán)隊(duì)精神。所以我認(rèn)為一個(gè)企業(yè)不要用單一的培訓(xùn)方式，可靈活運(yùn)用多種培訓(xùn)方式，關(guān)鍵在于我們的培訓(xùn)組織者在培訓(xùn)過程中摸索找到適合本企業(yè)培訓(xùn)的最佳方式。