所在位置：大風車考試網(wǎng) > 人事培訓 > 正文

培訓怎樣進行評估?

大風車考試網(wǎng)

對培訓效果的評估就是要研究培訓方案是否達到培訓的目標，評價培訓方案是否有價值，培訓的重點是否和培訓的需要相一致。

培訓怎樣進行評估?

對培訓方案的評估工作一般可以從兩個方面著手：

一 是評估培訓工作實現(xiàn)培訓目標的程度;

二 是判斷培訓工作給企業(yè)帶來的全部效益(經濟效益和社會效益)

培訓評估的方法很多，如評估人員跟班聽課或參與培訓活動進行觀察;與參加培訓對象進行交談，收集他們對培訓的態(tài)度、收獲、建議等方面的信息;對參與培訓對象實施考核(或考試)以確定他們對新知識或技能的掌握情況;可發(fā)放調查表讓培訓對象填寫;或對培訓對象進行跟蹤調查，考查他們在培訓前后工作行為或績效改善情況。

編輯：快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)

  • 相關文章
  • 公司培訓計劃的制定公司培訓計劃的制定

    培訓計劃的制定(一)：長期計劃(1)確立培訓目標--通過對培訓需求的調查分析，將培訓的一般需求轉變?yōu)槠髽I(yè)培訓的總體目標，如通過培訓來達到的各項生產經營目標和提高企..

  • 企業(yè)培訓的控制企業(yè)培訓的控制

    對培訓工作進行有效的控制，是指在培訓計劃中要規(guī)定培訓課程或活動的結果必須達到什么標準。所定的標準既要切合實際，又要便于檢查控制;在確定達標人數(shù)、成績、出勤率..

  • 成功需要的是大膽和細心成功需要的是大膽和細心

    今天，快車畢業(yè)生的小編為你搜集到了的HR的文章信息，內容齊全，敬請收看!.COM;年輕人要成長要成功，一個個期望值都大得很，在這個以“一夜暴富”的“..

  • 公司培訓計劃的制定公司培訓計劃的制定

    培訓計劃的制定(一)：長期計劃(1)確立培訓目標--通過對培訓需求的調查分析，將培訓的一般需求轉變?yōu)槠髽I(yè)培訓的總體目標，如通過培訓來達到的各項生產經營目標和提高企..

  • 企業(yè)培訓的控制企業(yè)培訓的控制

    對培訓工作進行有效的控制，是指在培訓計劃中要規(guī)定培訓課程或活動的結果必須達到什么標準。所定的標準既要切合實際，又要便于檢查控制;在確定達標人數(shù)、成績、出勤率..

  • 成功需要的是大膽和細心成功需要的是大膽和細心

    今天，快車畢業(yè)生的小編為你搜集到了的HR的文章信息，內容齊全，敬請收看!.COM;年輕人要成長要成功，一個個期望值都大得很，在這個以“一夜暴富”的“..

  • 人力資源公司新員工入職培訓相關內容人力資源公司新員工入職培訓相關內容

    人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓的內容新員工崗前入職培訓的內容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓的主要內容酒店新員工入職培訓的主要內容

    【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質和風度。它主要包括以下幾方面：

  • 酒店新員工崗前培訓內容是什么酒店新員工崗前培訓內容是什么

    人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構建和諧、穩(wěn)定的內部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。