在企業(yè)推進人的全面發(fā)展

快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊 推進人的全面發(fā)展是社會的事，與企業(yè)無關，因為企業(yè)是經(jīng)濟單位，一切要為著市場轉，完成生產(chǎn)經(jīng)營目標才是正干！

其實，有的企業(yè)高管就明確提出：企業(yè)生產(chǎn)過程中，第一是培養(yǎng)對社會有責任有貢獻的人才，第二是生產(chǎn)社會歡迎的物質產(chǎn)品。說實在話，這樣的企業(yè)家還是太少了。

在大多數(shù)的圍著市場轉視生產(chǎn)經(jīng)營為第一目標的企業(yè)里，職工的地位是從屬的，你不干就走人，社會上不缺廉價勞動力。什么職工地位、職工待遇、職工民主權利，也都是從屬于企業(yè)的物化目標的。當企業(yè)效益好的時候，職工的地位、待遇、民主權力，以至于企業(yè)文化建設也可以有所投入，而當效益不好的時候，首先下崗被解雇的便是普通職工！至于職工那時的地位、待遇、民主權利就更是泡泡影了！

按照科學發(fā)展觀以人為本的精神，經(jīng)過全面協(xié)調可持續(xù)要實現(xiàn)的，是兩大目標，一是促進經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，二是推進人的全面發(fā)展。企業(yè)除了經(jīng)濟發(fā)展的任務外，推進人的全面發(fā)展是責無旁貸的！以前對這個問題不認識的，現(xiàn)在要認識了。

在企業(yè)里體現(xiàn)人的全面發(fā)展，最基本的是做到對勞動的尊重、對創(chuàng)造的尊重、對人才的尊重，最重要的是從現(xiàn)在起切實把職工群眾當企業(yè)主人，最關鍵的是切實改變重物輕人的思維慣勢，最緊迫的是企業(yè)傳統(tǒng)人事管理機制的改變，而做到這些，顯然很難。

在企業(yè)里體現(xiàn)人的全面發(fā)展，其實也是根本宗旨的重建，是群眾路線的回歸和再現(xiàn)，是企業(yè)的發(fā)展必然。企業(yè)是由人構成由人運作的，人的素質水平知識水平?jīng)Q定著企業(yè)的發(fā)展水平。企業(yè)發(fā)展需要能夠支撐企業(yè)的職工，世界經(jīng)濟科技的日新月異需要職工是全面發(fā)展的人。企業(yè)把不斷滿足人的全面需求，促進人的全面發(fā)展作為發(fā)展的根本出發(fā)點，正是題中應有之義。因為無論是發(fā)展經(jīng)濟還是政治、文化及其他社會事業(yè)，都是為著人的生存發(fā)展和幸福。

初級階段的主要矛盾始終是人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產(chǎn)力之間的矛盾，所以第一要務是發(fā)展，是為社會全面進步和人的全面發(fā)展提供豐厚的物質基礎。解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，在加上推進人的全面發(fā)展，才是*。企業(yè)應該帶頭提高職工的思想道德素質和科學文化素質，帶頭提高實現(xiàn)人的全面發(fā)展的含金量。要知道，在現(xiàn)實經(jīng)濟狀況中，人是企業(yè)二字之本，無人便是止業(yè)！企業(yè)如果不把推進人的全面發(fā)展當回事，職工就不會把企業(yè)當回事！企業(yè)真心關愛職工的家，職工就會把企業(yè)當作“家”來愛！企業(yè)拿著職工當“人”，職工會自己當“牛”；企業(yè)只拿職工當"牛"，職工會自己要求做"人"！

只有樹立起推進人的全面發(fā)展的意識和信念，并付諸行動，才能從根本上解決企業(yè)中的諸多現(xiàn)實矛盾，使企業(yè)與職工互為表里、互相促進。而這樣的企業(yè)高管，才是真正的企業(yè)家。

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