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中國英語培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸有：
1．英語培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)集中度不高，全國性的權(quán)威英語培訓(xùn)機構(gòu)數(shù)量少，培訓(xùn)機構(gòu)良莠不齊。
2．英語培訓(xùn)市場的開發(fā)不足。面對外國教育資本的迅速涌入，培訓(xùn)市場的能力令人擔(dān)憂。資金是一個主要問題。
3．許多英語培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)辦學(xué)特色不鮮明、沒有自身課程體系。英語培訓(xùn)效果卻不明顯，英語人才的質(zhì)量也不盡如人意，究其原因就是我國英語培訓(xùn)的定位還不夠準(zhǔn)確。
4．英語培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)成立時間短，連鎖企業(yè)的教學(xué)改革有待深化。潛在加盟商的投資熱情有待激發(fā)。
培訓(xùn)需求的不同認知是否應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)?工作態(tài)度挺好來公司很久,該他了打算提升前培訓(xùn)一下為了留住他太不知天高地厚對顧客不禮貌是否不應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)?公司擴展正缺資金他屬于經(jīng)驗豐富的目前銷售額是..
公司培訓(xùn)需求個人訴求的個體局限性;引導(dǎo)人們,希望得到培訓(xùn)的要求不一定是公司的培訓(xùn)需求;個人于公司利益的契合;基于個人潛能開發(fā)的培訓(xùn)是否屬于公司的當(dāng)務(wù)之急和優(yōu)先重點;通過調(diào)查..
經(jīng)銷商大會培訓(xùn)時間經(jīng)銷商大會培訓(xùn)環(huán)節(jié)3小時最佳。理由如下：要想達到本文第三段所述的經(jīng)銷商大會目的，一般培訓(xùn)以下內(nèi)容即可。一.讓經(jīng)銷商了解經(jīng)銷商在渠道中的作用，知道自己的重要程..
培訓(xùn)需求的不同認知是否應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)?工作態(tài)度挺好來公司很久,該他了打算提升前培訓(xùn)一下為了留住他太不知天高地厚對顧客不禮貌是否不應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)?公司擴展正缺資金他屬于經(jīng)驗豐富的目前銷售額是..
公司培訓(xùn)需求個人訴求的個體局限性;引導(dǎo)人們,希望得到培訓(xùn)的要求不一定是公司的培訓(xùn)需求;個人于公司利益的契合;基于個人潛能開發(fā)的培訓(xùn)是否屬于公司的當(dāng)務(wù)之急和優(yōu)先重點;通過調(diào)查..
經(jīng)銷商大會培訓(xùn)時間經(jīng)銷商大會培訓(xùn)環(huán)節(jié)3小時最佳。理由如下：要想達到本文第三段所述的經(jīng)銷商大會目的，一般培訓(xùn)以下內(nèi)容即可。一.讓經(jīng)銷商了解經(jīng)銷商在渠道中的作用，知道自己的重要程..
人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工
酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面：
酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么人力資源培訓(xùn)部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。
