講師只有挑戰(zhàn)才能成長(zhǎng)

大風(fēng)車考試網(wǎng)

但凡號(hào)稱是職業(yè)講師的,都有幾門拿手的課程,我也不例外。但不知各位講師有無(wú)這樣的感受:好的課程都被學(xué)員挑剔,被企業(yè)挑剔,被顧問(wèn)公司挑剔,最后才成為成熟產(chǎn)品的。2008年,對(duì)我授課最大的挑戰(zhàn),就是在青島給海爾紐約人壽的80名高級(jí)講授,講授我的引導(dǎo)式講師訓(xùn)練了。其實(shí)接這個(gè)課程的成本是很高的,來(lái)回溝通不下三次,每次最少30分鐘,和他們的經(jīng)理,香港來(lái)的總監(jiān),進(jìn)行了多次溝通。最后連我都笑著和對(duì)方說(shuō),這個(gè)項(xiàng)目的成本可真高,太不劃算了。

但他們給留下了我深刻印象,這個(gè)企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理,拿著我的課程大綱,每個(gè)地方都問(wèn)到了,這個(gè)單元你準(zhǔn)備怎么授課,目的是什么,準(zhǔn)備和學(xué)員怎么互動(dòng)。就象個(gè)真正的專家(她是內(nèi)部講師)一樣,把我的大綱過(guò)了一遍。如果我的課程不是很成熟,或是從網(wǎng)上抄過(guò)來(lái)的,或是培訓(xùn)公司拼湊的,那一定會(huì)被這個(gè)客戶問(wèn)得很摻!其實(shí)人家問(wèn)得有道理,真正盡了職責(zé),我要是她,也會(huì)這么問(wèn)講師的。她要為企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)負(fù)責(zé),更要為學(xué)員的培訓(xùn)時(shí)間負(fù)責(zé)。那次的學(xué)員都是保險(xiǎn)公司的高級(jí)講師,都有豐富的授課經(jīng)驗(yàn),甚至有的達(dá)到了職業(yè)講師的水平,而且數(shù)量是80個(gè),不是一般講師可以搞定的,所以詳細(xì)甄選講師也是必然的了。對(duì)講師的考察不嚴(yán),對(duì)課程的審查不仔細(xì),萬(wàn)一出了問(wèn)題,和領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)員怎么交代?有何面目見(jiàn)人?后來(lái)我想,是不是我們很多民營(yíng)和國(guó)有企業(yè)的HR,能學(xué)習(xí)人家這樣認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度呢?

其實(shí)我們作為職業(yè)講師,上自己拿手的課程,而且課程是自己開(kāi)發(fā)的,了解課程的每一個(gè)細(xì)節(jié),我們不怕被客戶“審問(wèn)”,當(dāng)然在面子上有點(diǎn)不好看。我郝志強(qiáng)也是“全國(guó)著名”講師呀,你有什么資格“審查”我?但你要記住,人家是客戶,是買單的人,在可以接受的情況下,服務(wù)客戶也是合理的,“審查”是客戶的權(quán)利。你去買個(gè)冰箱,不問(wèn)問(wèn)銷售人員,冰箱使用的每個(gè)細(xì)節(jié)嗎?課程就是產(chǎn)品,被客戶“審查”也是合理的。在這樣的“審查”下,那些不負(fù)責(zé)任的講師,那些抄襲別人的講師,那些只注重現(xiàn)場(chǎng)氣氛的講師,是不是沒(méi)有了生存余地呢?其實(shí)“審查”對(duì)整個(gè)培訓(xùn)市場(chǎng)起到了凈化。

我記得幾年前,給蘇州的明基授課,也被他們這樣審查過(guò)。那個(gè)明基的小姑娘問(wèn)我的管理給哪些企業(yè)上過(guò),我說(shuō)了一些,其實(shí)這些企業(yè)的名單,已經(jīng)附加在課程大綱后面了。她接著問(wèn),這些企業(yè)你是什么時(shí)候上過(guò)課的?我只好把電腦打開(kāi),打開(kāi)那個(gè)課程的文件夾,確定了每個(gè)客戶上課的時(shí)間,她才罷休。后來(lái)我想,那些上過(guò)客戶的名單,萬(wàn)一是我編造的(很多講師這樣干),那在她的追問(wèn)下,我也一定會(huì)死得很慘。

  • 相關(guān)文章
  • 新員工培訓(xùn)邁好第一步新員工培訓(xùn)邁好第一步

    成功的新可以起到傳遞企業(yè)價(jià)值觀和核心理念,并塑造員工行為的作用,為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其它成員展開(kāi)良性互動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基矗王飛是某通訊工程技術(shù)公司..

  • 中國(guó)培訓(xùn)師七宗罪中國(guó)培訓(xùn)師七宗罪

    在西方,“7(Seven)”在宗教上是一個(gè)神秘的數(shù)字,諸如,上帝用七天造亞當(dāng),取出亞當(dāng)?shù)牡谄吒吖窃炝讼耐蓿@一點(diǎn)在《舊約》中有最充分的表現(xiàn)。撒旦(satan),《圣..

  • 幾種不能合作的培訓(xùn)公司幾種不能合作的培訓(xùn)公司

    中國(guó)號(hào)稱有上萬(wàn)家公司,每周我也最少收到兩個(gè)公司的聯(lián)絡(luò)電話或郵件,這些公司都是真心想賣我的課程嗎?我們的合作能成功嗎?他們中間個(gè)別是難得的黃金,大多數(shù)是沙礫..

  • 新員工培訓(xùn)邁好第一步新員工培訓(xùn)邁好第一步

    成功的新可以起到傳遞企業(yè)價(jià)值觀和核心理念,并塑造員工行為的作用,為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其它成員展開(kāi)良性互動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基矗王飛是某通訊工程技術(shù)公司..

  • 中國(guó)培訓(xùn)師七宗罪中國(guó)培訓(xùn)師七宗罪

    在西方,“7(Seven)”在宗教上是一個(gè)神秘的數(shù)字,諸如,上帝用七天造亞當(dāng),取出亞當(dāng)?shù)牡谄吒吖窃炝讼耐,這一點(diǎn)在《舊約》中有最充分的表現(xiàn)。撒旦(satan),《圣..

  • 幾種不能合作的培訓(xùn)公司幾種不能合作的培訓(xùn)公司

    中國(guó)號(hào)稱有上萬(wàn)家公司,每周我也最少收到兩個(gè)公司的聯(lián)絡(luò)電話或郵件,這些公司都是真心想賣我的課程嗎?我們的合作能成功嗎?他們中間個(gè)別是難得的黃金,大多數(shù)是沙礫..

  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來(lái)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí):酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵(lì)員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。