從讓子彈飛看團隊文化

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  看《讓子彈飛》還是去年年底的事情,當時正在紹興出差,一大群人喝完酒便跑到魯迅故里某個電影院,有人瞌睡有人瘋笑有人來來回回地跑洗手間,在一片嘈雜中看完了這個外強中干的電影。故事的情節(jié)不夠精彩是我對這個片子最感遺憾的地方,不過據(jù)說人家姜文先生賺的可是女人的荷爾蒙,那其實對我來說又何必吹毛求疵呢。后來,在家又陪老婆看了這個片子的碟版,總不能浪費時間吧,除了學會了那段“坐著火車~ 出了城~ 吃著火鍋~還唱著歌……突然就被麻匪劫啦……”的人生感悟外,還發(fā)現(xiàn)了張麻子在帶隊伍上有兩把刷子。

其一、團隊要有自己的文化

  張麻子的隊伍之所以能夠斗得過黃四郎,除了跟張麻子有膽有謀的個人英雄主義行為有關外,還跟他有一只強悍的隊伍有關。張麻子的隊伍靠什么變的強悍?訓練有素不是最核心的原因,這個團隊有自己的文化很重要,這個文化不關體現(xiàn)在“殺富濟貧”的目標上,更是通過一些行為的準則來實現(xiàn)的。張麻子的隊伍出去打仗的時候,每個人的臉上都帶著一張麻將面具,如果單純地是為了不讓敵人發(fā)現(xiàn)自己的真面目的話,帶個黑絲襪白面袋子什么的也可以,但是他們創(chuàng)意地做個了“麻將面具”,這就表明了這只隊伍和其他隊伍的不同。在剿匪的路上,張麻子等人遇上了假的“張麻子”,結果好一場漂亮的山林槍戰(zhàn),如果從槍戰(zhàn)片的角度來看,我認為這場槍戰(zhàn)算是片中的一個小高潮。到了這個時候我們才看到了張麻子的隊伍是怎么打仗的,“吹口哨”是作戰(zhàn)時隊員之間溝通的重要方式,吹口哨至少有兩個好處,一個是敵人聽不懂二是可以判斷是不是自己人。

  從麻將面具、溝通口哨這兩個細節(jié),我們可以得到一個有力的結論:在“劫富濟貧”的共同目標下,建立屬于自己團隊的文化必須要有自己的特色,通過一些特殊的行為方式讓每個人都感覺這個小圈子是屬于自己的。在門店管理中,店內(nèi)導購之間互相使用的暗語也是一種團隊文化的反映,“大力士”、“小蜜蜂”等稱謂都會增加導購人員對自我身份的確認。

其二、團隊要鼓勵個性

  都說鐵打的營盤流水的兵,在一個團隊中規(guī)矩要有,因為“沒有規(guī)矩就沒有方圓”,但是有了規(guī)矩不等于抹殺個性,所以好的團隊里是每個人都有自己的特長,而且這種特長在某些環(huán)境下能夠得到互補。孟常君賓客三千,雞鳴狗盜之輩盡在其列,最終正是有了這些人的幫助才得以回齊。

  貌似一個笑點,我卻沒有笑出來:黃四郎的人跟在張麻子的人后面搶金子,然后當著人家丈夫的面強奸別人老婆,連湯師爺都大呼可恥。可是做老大的張麻子只是看了看他的幾個兄弟,沒有責怪誰也沒有說什么,是征詢還是試探?他的幾個弟兄是怎么回答的呢,“老大,你是了解我的,如果當時那個人是我,那么——”,這個溝通很好,首先用你是了解我的來告訴對方我不會辜負你的信任,細節(jié)都可以省略,憑你對我的了解我都干不出這種事情來。這個時候,張麻子說了句意味深長的話,“看得出來,你們每個人都身懷絕技。”似乎是一個笑點,如果放到真實的團隊管理中,這叫做鼓勵人發(fā)揮他的特長,正象杰克。韋爾奇說的,要用人之長,更多的看別人的優(yōu)點。

其三、當領導的水平

  如何當個好領導,可以談論的話題幾天幾夜也無法討論完,但張麻子這個領導當?shù)倪是有魄力夠資格的。首先,他知道有些計劃不需要告訴很多人為什么,他要下面的人執(zhí)行好,在一群人晚上扮鬼的這場戲里,麻子只是告訴大家臉上要涂多少水粉以及準備小鐵鍬,這個大活動如果告訴所有人做什么為什么做的話,極有可能走漏了風聲,所以他沒有說。在南懷瑾先生的作品《歷史的經(jīng)驗》中有這樣一句話,叫做“以明示下者弱”,有十分吻合。再就是領導的眼光和策略要清晰正確,正如張麻子的那句“誰贏老百姓幫誰”,一語道破了心理學的規(guī)律,更為贏得最后的勝利找到了可以運用的方法。

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