企業(yè)文化建設(shè)需要的福利禮品

企業(yè)文化建設(shè)必不可少的福利禮品!

　　企業(yè)文化是企業(yè)管理中比較高級的一種手段，福利禮品的發(fā)放是企業(yè)文化與員工關(guān)懷的具體體現(xiàn)，作為中國文化特色之一的節(jié)日是給員工發(fā)放福利禮品最佳時間，企業(yè)福利禮品作為企業(yè)與員工溝通與交流的紐帶，企業(yè)福利禮品要贏得企業(yè)與員工雙方面的認(rèn)同與喜愛。這其中實(shí)用有品味最好能體現(xiàn)企業(yè)文化意義和企業(yè)精神內(nèi)涵的福利禮品就是最佳選擇了。

　　1.實(shí)用性。一直以來，實(shí)用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求。

　　2.品質(zhì)意義和情感價值，新穎和質(zhì)量的結(jié)合能感到企業(yè)對于員工的重視。

　　3.體現(xiàn)企業(yè)文化主旨。能夠承載更為深刻的精神內(nèi)容。比如：企業(yè)的愿景口號一句話標(biāo)注在禮品上。

　　4.具有紀(jì)念意義。在每次福利禮品尤其是節(jié)慶禮品發(fā)放時企業(yè)要讓員工日后還能回憶起或者在使用時懷念起企業(yè)那次發(fā)放福利禮品的時間場景。比如：禮品上標(biāo)明什么節(jié)日什么時間為了什么而發(fā)放禮品。

　　5.成本要求。因?yàn)槠髽I(yè)人數(shù)眾多，作為福利禮品是一項(xiàng)感情投資但是在成本上會要所要求，而且年年發(fā)放對于要求也是越來越高。需找合適的禮品就顯得尤為重要。人均100元-200元作為實(shí)物禮品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不少企業(yè)可以承擔(dān)的。

　　針對不同企業(yè)性質(zhì)而言，福利禮品對于各種企業(yè)有著區(qū)別;例如：機(jī)關(guān)單位發(fā)放單位福利禮品，實(shí)際上是對公務(wù)員公開化、透明化收入的額外補(bǔ)貼，同時，也是一種淵源的獨(dú)特管理制度。高級餐具、茶具，特色生活用品等禮品，價值性強(qiáng)，切合公務(wù)員群體的使用習(xí)慣，非常適合機(jī)關(guān)單位福利饋贈。而國有企業(yè)通過企業(yè)福利禮品贈送活動表現(xiàn)對員工的關(guān)懷，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及對企業(yè)的熱愛之情，進(jìn)而打造企業(yè)的向心力與凝聚力，塑造和諧的企業(yè)環(huán)境。所以，國有企業(yè)更青睞于情感價值深厚、與企業(yè)文化相吻合的企業(yè)福利禮品。比如年歷紀(jì)念瓷盤，特定陶瓷套杯等。外企團(tuán)隊(duì)成員的年齡層次較為年輕，更賦予活力與創(chuàng)造性，為了最大程度地滿足員工的需求，外企更熱衷于數(shù)碼高科技類、戶外運(yùn)動類等禮品。私企崇尚務(wù)實(shí)，比較注重產(chǎn)品性價比與實(shí)用性，家居生活禮品是其采購首選。一些造型優(yōu)美的陶瓷擺件，花瓶，工藝品會是讓員工或其家屬眼睛一亮的福利禮品。

　　一些中小企業(yè)尤其處在事業(yè)上升期，也越來越認(rèn)識到人才的管理和企業(yè)文化的建設(shè)的重要，開始學(xué)習(xí)其他企業(yè)和單位的福利制度，但是成本的限制，既要體現(xiàn)企業(yè)對于員工的情感又要少花錢，因?yàn)橐话阒行∑髽I(yè)人員數(shù)量不多所以一些定制類產(chǎn)品就比較合適，一方面讓員工看到企業(yè)的良苦用心，另一方面增加員工對于企業(yè)的認(rèn)同感。畢竟使用著自己企業(yè)的標(biāo)識的物品，任何員工都有一種自豪感。

　　還能引起其他人對員工本人的“艷羨”和對贈送企業(yè)“刮目相看”的饋贈品。不論是員工節(jié)日禮品還是員工福利禮品都要注意一定是定制產(chǎn)品，一個普通商品只有帶著企業(yè)的文化烙印，文化內(nèi)涵才稱之為福利禮品，以前技術(shù)手段不支持單獨(dú)小范圍定制，現(xiàn)在科技的發(fā)達(dá)和市場競爭的激烈，禮品定制服務(wù)越來越人性化，個性化。例如在陶瓷禮品領(lǐng)域，任何一件陶瓷禮品上都可以印上企業(yè)標(biāo)識，領(lǐng)導(dǎo)講話，企業(yè)圖片、愿景目標(biāo)。這樣體現(xiàn)企業(yè)文化主旨和紀(jì)念意義，本身又實(shí)用的福利禮品才是企業(yè)與員工都喜歡的。