人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作要點(diǎn)

人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作要點(diǎn)一、指導(dǎo)思想
x，人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，突出二個(gè)重點(diǎn)，狠抓五件實(shí)事，創(chuàng)新務(wù)實(shí)，拼搏奮進(jìn)，推動(dòng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階。
二、主要工作目標(biāo)
（一）全引進(jìn)各類(lèi)人才x人，其中高層次人才x人，內(nèi)推薦大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)x人以上。
（二）全培訓(xùn)下崗失業(yè)人員x人，新增就業(yè)崗位x個(gè)，力爭(zhēng)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)x人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員x人，將登記失業(yè)率控制在x%以下。
（三）內(nèi)輸出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力x人。
（四）新增養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)參保人員各x人。
（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)清欠達(dá)到x%以上。
（六）征收機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)x%以上，清欠達(dá)x%以上。
（七）社會(huì)保險(xiǎn)稽核面達(dá)x%以上。
（八）新增醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員x人。
（九）鞏固兩個(gè)確保，離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。
（十）勞動(dòng)審率達(dá)x%。
（十一）推進(jìn)勞動(dòng)合同鑒證工作，全鑒證x份以上。
（十二）開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)x以人以上，鑒定技能等級(jí)x人以上。
三、重點(diǎn)工作
（一）實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展
多渠道引進(jìn)急需人才，采取短期借調(diào)、業(yè)務(wù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)等形式，引進(jìn)一批優(yōu)秀人才來(lái)x創(chuàng)業(yè)。制定吸引外地人才來(lái)我縣建功立業(yè)的優(yōu)惠政策，以?xún)?yōu)厚的待遇、充分的保障，開(kāi)通一條人才流動(dòng)綠色通道，使他們一心一意在x施張華，促進(jìn)x經(jīng)濟(jì)發(fā)展。加大人才培養(yǎng)力度，本著“送的出，回的來(lái)，留的住，用的上”原則，鼓勵(lì)各類(lèi)用人單位把員工送到大中專(zhuān)院校深造和進(jìn)修，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，改變我縣人才科技含量低的現(xiàn)狀。加快鄉(xiāng)土人才開(kāi)發(fā)工作，開(kāi)展農(nóng)民職稱(chēng)評(píng)審和非公有制經(jīng)濟(jì)單位職稱(chēng)評(píng)聘，真正把我縣的“土專(zhuān)家、田秀才”選拔出來(lái)，并建立與之配套的鄉(xiāng)土人才開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。進(jìn)一步完善支持大中專(zhuān)畢業(yè)生到農(nóng)村工作的政策措施，鼓勵(lì)大中專(zhuān)畢業(yè)生發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)，面向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)擇業(yè)。加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，按月舉辦人才交流會(huì)，為向未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的應(yīng)、往屆大中專(zhuān)畢業(yè)生提供更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì)；完善硬件建設(shè)，爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上交流，網(wǎng)上招聘。搞好人事代理工作，不斷拓展代理服務(wù)范圍，從單一的人事檔案代理向人事、勞資、社會(huì)保障等全方位的代理邁進(jìn)。
（二）加強(qiáng)干部人事管理
、加快事業(yè)單位人事制度改革步伐。按照機(jī)構(gòu)改革的總體要求，以實(shí)行聘用制和崗位管理為突破口，通過(guò)采取按需設(shè)崗、按崗聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法，適時(shí)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，創(chuàng)新事業(yè)單位用人機(jī)制和內(nèi)部管理機(jī)制。
、推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)工作。把政務(wù)公開(kāi)工作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作常抓不懈，加強(qiáng)管理，樹(shù)立典型，注重實(shí)效。不斷完善公開(kāi)的內(nèi)容、形式和措施，進(jìn)一步提高政務(wù)公開(kāi)工作的質(zhì)量和水平。
、規(guī)范公務(wù)員隊(duì)伍管理。嚴(yán)把公務(wù)員“入口關(guān)”，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，一律采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法擇優(yōu)錄用；加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核，不斷改進(jìn)考核辦法，提高考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。加快公務(wù)員知識(shí)的更新，重點(diǎn)開(kāi)展公務(wù)員英語(yǔ)、法律等培訓(xùn)班，不斷提高公務(wù)員整體素質(zhì)。繼續(xù)深入開(kāi)展“人民最滿(mǎn)意的公務(wù)員”活動(dòng)，強(qiáng)化公務(wù)員公仆意識(shí)。
、切實(shí)抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理。開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)，完善終身教育體系。堅(jiān)持政策，嚴(yán)格條件，控制比例，公開(kāi)、公平、公正地做好各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘工作。 ，