員工試用期內(nèi)不可無條件解除合同嗎

大風(fēng)車考試網(wǎng)

導(dǎo)讀：關(guān)于試用期內(nèi)用人單位或勞動(dòng)者一方解除勞動(dòng)合同的條件，我國勞動(dòng)法律法規(guī)只是限制得比較少，但并不是無條件。

就用人單位而言，一般只有出現(xiàn)以下三種情況才能主動(dòng)解除合同：

其一，勞動(dòng)者不符合錄用條件�！秳趧�(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這就是說，用人單位在試用期內(nèi)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，必須提供證據(jù)證明該勞動(dòng)者不符合錄用條件。除此之外，沒有其他條件的限制，即不需要按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無須按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其二，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。其三，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在后兩種情況下，勞動(dòng)關(guān)系即使還處于試用期間，用人單位也可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

  • 相關(guān)文章
  • 專車改革方案將實(shí)施時(shí)間表和措施專車改革方案將實(shí)施時(shí)間表和措施

    交通部專家:專車改革方案明年實(shí)施專車改革方案向社會(huì)征求意見已過一個(gè)半月，經(jīng)過對(duì)意見建議的系統(tǒng)梳理，昨天，交通運(yùn)輸部發(fā)布了《深化出租汽車行業(yè)改革兩個(gè)文件征求意..

  • 專車改革方案實(shí)行時(shí)間表,最快實(shí)施專車改革方案實(shí)行時(shí)間表,最快實(shí)施

    專車改革方案最快明年實(shí)施修改后司機(jī)要與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)簽約改革方案正依意見修改專車改革方案向社會(huì)征求意見已過一個(gè)半月，經(jīng)過對(duì)意見建議的系統(tǒng)梳理，昨天，交通運(yùn)輸部發(fā)..

  • 關(guān)于專車改革方案最新消息,專車改革方案需簽勞動(dòng)合同關(guān)于專車改革方案最新消息,專車改革方案需簽勞動(dòng)合同

    專車改革方案最快明年1月實(shí)施乘客還能否用紅包專車改革方案向社會(huì)征求意見已過一個(gè)半月，經(jīng)過對(duì)意見建議的系統(tǒng)梳理，昨天，交通運(yùn)輸部發(fā)布了《深化出租汽車行業(yè)改革兩..

  • 專車改革方案將實(shí)施時(shí)間表和措施專車改革方案將實(shí)施時(shí)間表和措施

    交通部專家:專車改革方案明年實(shí)施專車改革方案向社會(huì)征求意見已過一個(gè)半月，經(jīng)過對(duì)意見建議的系統(tǒng)梳理，昨天，交通運(yùn)輸部發(fā)布了《深化出租汽車行業(yè)改革兩個(gè)文件征求意..

  • 專車改革方案實(shí)行時(shí)間表,最快實(shí)施專車改革方案實(shí)行時(shí)間表,最快實(shí)施

    專車改革方案最快明年實(shí)施修改后司機(jī)要與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)簽約改革方案正依意見修改專車改革方案向社會(huì)征求意見已過一個(gè)半月，經(jīng)過對(duì)意見建議的系統(tǒng)梳理，昨天，交通運(yùn)輸部發(fā)..

  • 關(guān)于專車改革方案最新消息,專車改革方案需簽勞動(dòng)合同關(guān)于專車改革方案最新消息,專車改革方案需簽勞動(dòng)合同

    專車改革方案最快明年1月實(shí)施乘客還能否用紅包專車改革方案向社會(huì)征求意見已過一個(gè)半月，經(jīng)過對(duì)意見建議的系統(tǒng)梳理，昨天，交通運(yùn)輸部發(fā)布了《深化出租汽車行業(yè)改革兩..

  • 達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..