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《中華人民共和國勞動法》
第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。
《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》
第四十六條當(dāng)事人因不可抗拒的事由，或其他正當(dāng)理由超過申請時效的勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
《關(guān)于職工對企業(yè)作出的行政處分不服能否通過勞動監(jiān)察途徑解決等問題請示的復(fù)函》
關(guān)于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。勞動爭議當(dāng)事人職工一方，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。
勞動爭議仲裁申訴時效和辦案時效規(guī)定仲裁申訴時效：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁辦..
勞動爭議仲裁期限規(guī)定據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定，對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定;決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書..
勞動爭議仲裁申請期限規(guī)定最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù) (2004年7月20日最高人民法院審判委員會第1320次會議通過)(法釋〔2004〕8號)中..
勞動爭議仲裁申訴時效和辦案時效規(guī)定仲裁申訴時效：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁辦..
勞動爭議仲裁期限規(guī)定據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定，對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定;決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書..
勞動爭議仲裁申請期限規(guī)定最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù) (2004年7月20日最高人民法院審判委員會第1320次會議通過)(法釋〔2004〕8號)中..
達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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