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《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)第二十三條明確規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1995年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法》對此進行了修正，規(guī)定以60日為限。因此，凡在1995年以后發(fā)生的勞動爭議，法定申訴期限按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行;1995年以前發(fā)生的勞動爭議，法定申訴期限仍按《條例》的規(guī)定執(zhí)行。除因不可抗拒或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理外，屬于其他理由未在法定期限內(nèi)申訴，超過申訴時效的，勞動爭議仲裁委員會則依法一概不予受理。
因此，勞動者發(fā)生勞動爭議時，務(wù)必在法定期限內(nèi)進行申訴，及時訴諸勞動爭議仲裁部門，求得公正解決，以避免超過申訴時效，自動放棄了自己的申訴權(quán)利。
仲裁申訴時效和辦案時效仲裁申訴時效：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁辦..
仲裁委處理勞動爭議應(yīng)遵循哪些原則根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條的規(guī)定，仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： (一)著重調(diào)解，及時處理 《中華人民共和國企業(yè)..
我國勞動爭議有哪些處理機構(gòu)根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院117號令)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民..
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達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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