勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 仲裁庭審筆錄

大風(fēng)車考試網(wǎng)

  第四十條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的,有權(quán)申請補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正,應(yīng)當(dāng)記錄該申請。

  筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

  【解析】本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁開庭筆錄的規(guī)定。

  開庭筆錄是仲裁庭記錄人員制作的,如實(shí)反映仲裁庭開庭審理勞動(dòng)爭議案件過程中仲裁員、當(dāng)事人以及其他仲裁參加人陳述意見、互相質(zhì)證、進(jìn)行辯論、變更請求、庭前調(diào)解等活動(dòng)的書面記錄。

(一)仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況如實(shí)記人筆錄

  開庭筆錄是開庭過程全部活動(dòng)的反映,可以有效地固定證據(jù),防止當(dāng)事人事后對自己的言行不予承認(rèn),對當(dāng)事人的言行也是一種約束。同時(shí),開庭筆錄是仲裁庭作出裁決的重要依據(jù),也為以后的審判監(jiān)督程序提供了原始資料。因此開庭筆錄必須全面、準(zhǔn)確、真實(shí)、清楚。記錄人員必須忠實(shí)于庭審過程的實(shí)際情況,對仲裁員、當(dāng)事人的言論,均應(yīng)盡量記錄原話,不得隨意引申、發(fā)揮。開庭筆錄的用語應(yīng)使用規(guī)范語言,盡量不要使用方言俗語。

  開庭筆錄應(yīng)當(dāng)記明下列內(nèi)容:案由;開庭時(shí)間、地點(diǎn);仲裁員、記錄人員姓名;當(dāng)事人姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、住所、到庭情況;首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員告知當(dāng)事人的仲裁權(quán)利義務(wù),以及是否申請仲裁員回避的情況;當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論、宣讀勘驗(yàn)筆錄以及當(dāng)事人互相質(zhì)證的情況;當(dāng)事人辯論的情況;當(dāng)事人增加、變更、撤回仲裁請求的情況;先行調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)記明調(diào)解的過程;當(dāng)庭裁決的,應(yīng)當(dāng)記明裁決內(nèi)容、當(dāng)事人對裁決的聲明;仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人以及其他仲裁參加人的簽名或者蓋章,或者拒絕簽名或者蓋章的情況。

(二)當(dāng)事人和其他仲裁參加人有權(quán)申請補(bǔ)正

  當(dāng)事人以及其他仲裁參加人有權(quán)了解開庭筆錄的內(nèi)容,同時(shí)為了保證開庭筆錄的準(zhǔn)確性,開庭筆錄應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣讀,也可以告知當(dāng)事人和其他仲裁參加人當(dāng)庭或者在五日內(nèi)閱讀。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為開庭筆錄對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的,有權(quán)申請補(bǔ)正。

  經(jīng)核實(shí),如果仲裁庭認(rèn)為確有遺漏或者差錯(cuò),同意補(bǔ)正的,由記錄人員將補(bǔ)正的內(nèi)容和補(bǔ)正的經(jīng)過記人筆錄;如果仲裁庭認(rèn)為沒有遺漏或者差錯(cuò),不同意補(bǔ)正的,由記錄人員將申請的內(nèi)容和不同意補(bǔ)正的理由記人筆錄。

(三)開庭筆錄應(yīng)當(dāng)由仲裁參加人簽名或者蓋章

  開庭結(jié)束后,仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人應(yīng)當(dāng)在開庭筆錄上簽名或者蓋章。

  當(dāng)事人和其他仲裁參加人核對開庭筆錄后,認(rèn)為有遺漏或者差錯(cuò)的,可以申請補(bǔ)正;如果仲裁庭不予補(bǔ)正,當(dāng)事人和其他仲裁參加人拒絕簽名或者蓋章的,記錄人員應(yīng)當(dāng)在開庭筆錄中予以說明。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為沒有遺漏或者差錯(cuò),或者雖有遺漏或者差錯(cuò)但已補(bǔ)正的,應(yīng)當(dāng)在開庭筆錄上簽名或者蓋章。

  開庭筆錄必須全面、準(zhǔn)確、真實(shí)、清楚地反映仲裁庭開庭審理勞動(dòng)爭議案件過程中仲裁員、當(dāng)事人以及其他仲裁參加人的活動(dòng)。如果認(rèn)為有遺漏或者差錯(cuò),當(dāng)事人和其他仲裁參加人有權(quán)申請補(bǔ)正。是否予以補(bǔ)正,由仲裁庭根據(jù)庭審情況作出決定。

  • 相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 證據(jù)及舉證責(zé)任勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 證據(jù)及舉證責(zé)任

    第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要..

  • 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 質(zhì)證、辯論、陳述最后意見勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 質(zhì)證、辯論、陳述最后意見

    第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí),首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。 【解析】本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議..

  • 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 鑒定勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 鑒定

    第三十七條仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的,可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的,由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。 根據(jù)..

  • 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 證據(jù)及舉證責(zé)任勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 證據(jù)及舉證責(zé)任

    第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要..

  • 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 質(zhì)證、辯論、陳述最后意見勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 質(zhì)證、辯論、陳述最后意見

    第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí),首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。 【解析】本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議..

  • 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 鑒定勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 鑒定

    第三十七條仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的,可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的,由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。 根據(jù)..

  • 達(dá)州怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 達(dá)州怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 廣安怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 廣安怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 宜賓怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 宜賓怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 南充怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 南充怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..