泰安產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

泰安法定產(chǎn)假為158天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，山東地方相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假60天，所以國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，山東在此基礎(chǔ)上增加60天，共為158天。以下整理了泰安產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024泰安產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年泰安產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下泰安產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

根據(jù)《泰安市優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等制度，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加60天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于10天育兒假。健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)制。國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間生育津貼按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

“除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日”。根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)等情況適當(dāng)延長(zhǎng)。也就意味著，山東女職工的產(chǎn)假仍有158天假期。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假天數(shù)：

男性陪產(chǎn)假天數(shù)擬延長(zhǎng)，從現(xiàn)行的7天延長(zhǎng)到不少于15天陪產(chǎn)假

二、泰安產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

山東女職工產(chǎn)假期間的工資，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

三、泰安生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工，系統(tǒng)自動(dòng)完成生育津貼的申報(bào)登記工作，各級(jí)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計(jì)發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的�；蛞蛱厥馇闆r未實(shí)現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。