三亞產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

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產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年三亞產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

三亞產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

一、三亞產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

海南對于符合計(jì)劃生育條例規(guī)定生育子女的職工最多可以休190天，最少188天的產(chǎn)假，具體的看所在月份天數(shù)，在休假期間可享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇，但是需要注意的是，生育津貼由用人單位統(tǒng)一申領(lǐng)，職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。

只要是符合三亞市條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年分別享受累計(jì)十日的育兒假，育兒假期間照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

二、三亞產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。

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一.2023年三亞產(chǎn)假多少天,三亞產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

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