產(chǎn)假,是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利,從產(chǎn)前到產(chǎn)后,一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年南陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關信息,僅供參考。
一、南陽產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)
一般來說,2023在南陽繳納社保的女職工生育孩子后,用人單位按照上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,若生育津貼低于女性年度平均工資收入,企業(yè)需要予以差額補足。
不過,女職工沒有在用人單位繳納社保的話,那么需要按照正常出勤給其發(fā)放工資,當然,具體的要求可能也是會不一樣,畢竟南陽產(chǎn)假工資發(fā)放標準會受到地區(qū)、社保繳納生育險基數(shù)等影響,建議最好以實際為準。
按照河南省新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》,目前河南省的產(chǎn)假為190天,如果屬于難產(chǎn)或者是多胞胎的話,產(chǎn)假還可以增加,而且還根據(jù)實際的條例,明確的規(guī)定了用人單位在女性孕期期間不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。
二、南陽產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
三、南陽產(chǎn)假相關文章介紹
一、2023年南陽產(chǎn)假多少天,南陽產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年南陽產(chǎn)假的相關知識。一、南陽產(chǎn)假多少天190天。河南省女職工的產(chǎn)假天數(shù)是由《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的基礎產(chǎn)假及《河南省人口與計劃生育條例...查看更多
二、南陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年南陽產(chǎn)假新規(guī)定(修訂)
南陽市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。南陽市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。南陽市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由南陽市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;南陽市職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。那么南陽市產(chǎn)假多少天...查看更多