榆林產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國(guó)家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年榆林產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、榆林產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

根據(jù)新修訂的《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》可以明確知道，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，同時(shí)給予男方護(hù)理假15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天，如果夫妻雙方是獨(dú)生子女，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，男方增加護(hù)理假10天。

陜西對(duì)于參加了公司生育險(xiǎn)的女職工生育小孩的，享有生育津貼，生育津貼就是工資的代替，計(jì)算方法為：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算)。

但如果說(shuō)生育津貼是低于正常工資的，那么其中的差額是需要用工資補(bǔ)足，若職工沒(méi)有參與生育險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間的工資是由用人單位照發(fā)，主要就是產(chǎn)前的正常工資。

二、榆林產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年榆林產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。一、榆林產(chǎn)假多少天陜西的計(jì)生條例修正案征求意見(jiàn)稿還明確給予了三孩產(chǎn)婦更大的產(chǎn)假力度：女職工生育三孩的，再給予半年獎(jiǎng)勵(lì)假，其...查看更多

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產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天3、懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假4、懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假5、懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假6、晚育者，增加產(chǎn)假15天7、產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天8、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是二十四周歲以上的已婚婦女生育...查看更多