珠海小微企業(yè)就業(yè)補貼申請及稅費優(yōu)惠政策解讀

珠海補貼來了，就業(yè)創(chuàng)業(yè)也有補貼！

（一）職業(yè)培訓補貼

1.補貼對象：

貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農村轉移勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，培訓后取得職業(yè)資格證書的（或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書）。

2.補貼標準：

由省級人社、財政部門根據(jù)培訓成本、培訓時長、市場需求和取得相關證書情況等確定。

農村學員和城市低保家庭學員參加勞動預備制培訓的，以及2019、2020年就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員參加培訓的，培訓期間同時給予一定的生活費補貼。

3.申領流程：

上述人員向當?shù)厝松绮块T提供以下材料：基本身份類證明原件或復印件、培訓機構開具的稅務發(fā)票（或行政事業(yè)性收費票據(jù)，下同）等。

人社部門審核后，對個人申請的培訓補貼或生活費補貼資金，按規(guī)定支付到申請者本人社會保障卡銀行賬戶（或其他銀行賬戶，由申請者自主選擇，下同）或個人信用賬戶。

（二）職業(yè)技能鑒定補貼

1.補貼對象：

通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書（不含培訓合格證）的貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農村轉移勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。

2.補貼標準：

由省級人社、財政部門確定。對納入重點產業(yè)職業(yè)資格和職業(yè)技能等級評定指導目錄的，可適當提高補貼標準。

3.申領流程：

上述人員向當?shù)厝松绮块T提供以下材料：基本身份類證明原件或復印件、職業(yè)技能鑒定機構開具的稅務發(fā)票（或行政事業(yè)性收費票據(jù)）等。

人社部門審核后，將補貼資金支付到申請者本人社會保障卡銀行賬戶。

（三）社會保險補貼

1.補貼對象：

靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員、靈活就業(yè)的離校2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生。

2.補貼標準：

按靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，原則上不超過其實際繳費的2/3。

就業(yè)困難人員社保補貼期限最長不超過3年，對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。高校畢業(yè)生社保補貼期限最長不超過2年。2020年1月1日-12月31日，對享受補貼政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，政策享受期限可延長1年。

3.申領流程：

上述人員應向當?shù)厝松绮块T提供基本身份類證明原件或復印件、靈活就業(yè)證明材料等。

人社部門審核后，將補貼資金支付到單位銀行賬戶或申請者本人社會保障卡銀行賬戶。

（四）一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼

1.補貼對象：

畢業(yè)學年有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生和中等職業(yè)學校（含技工院校）畢業(yè)生，殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業(yè)生和中等職業(yè)學校（含技工院校）畢業(yè)生。湖北高校及湖北籍2020屆高校畢業(yè)生。

2.補貼標準：

由省級人社、財政部門確定。

3.申領流程：

符合條件的畢業(yè)生所在學校申請求職創(chuàng)業(yè)補貼，應向當?shù)厝松绮块T提供畢業(yè)生獲得國家助學貸款（或享受低保、身有殘疾、建檔立卡貧困家庭、貧困殘疾人家庭、特困救助供養(yǎng)）證明材料、學籍證明復印件等。申請材料須經畢業(yè)生所在學校初審和公示。

當?shù)厝松绮块T審核后，將補貼資金支付到畢業(yè)生本人社會保障卡銀行賬戶。

（五）一次性創(chuàng)業(yè)補貼

1.補貼對象：

有條件的地區(qū)，首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上的離校2年內高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員。對貧困勞動力的一次性創(chuàng)業(yè)補貼，放寬到正常運營6個月以上。

2.補貼標準：

由省級人社、財政部門確定。

3.申領流程：

由省級人社、財政部門確定。

珠海市進一步穩(wěn)定和促進就業(yè)若干政策措施

一、支持企業(yè)穩(wěn)定崗位

（一）降低企業(yè)稅費成本。執(zhí)行國家階段性減免社會保險費相關政策。繼續(xù)實施階段性降低基本醫(yī)療保險費率、失業(yè)保險費率、工傷保險費率政策，實施期限延長至2021年4月30日。繼續(xù)按不高于2017年征收標準征收殘疾人就業(yè)保障金，落實分檔減繳和小微企業(yè)暫免征收優(yōu)惠政策，實施期限至2022年12月31日（即征收所屬期至2021年度）。切實落實企業(yè)吸納重點群體就業(yè)的定額稅收減免等政策。（市人力資源社會保障局、市醫(yī)療保障局、市稅務局、市殘聯(lián)負責）

（二）加大援企穩(wěn)崗政策力度。繼續(xù)實施援企穩(wěn)崗返還政策，裁員率放寬至上年度全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制目標（5.5%），對參保職工30人（含）以下的企業(yè)，裁員率放寬至不超過企業(yè)職工總數(shù)20%，中小微企業(yè)返還標準按有關規(guī)定執(zhí)行；困難企業(yè)的失業(yè)保險費穩(wěn)崗返還政策和一次性特別培訓補助政策實施期限延長至2020年12月31日。落實疫情防控期間支持企業(yè)的一次性吸納就業(yè)補助、延遲復工補助、到崗獎勵、招工補貼等政策，所需資金在工業(yè)企業(yè)結構調整專項獎補資金、就業(yè)專項資金或疫情應急資金中列支。（市人力資源社會保障局、市財政局和各區(qū)政府（管委會）負責）

（三）進一步加強金融支持。落實普惠金融定向降準政策，釋放的資金重點支持民營企業(yè)和小微企業(yè)融資。支持銀行業(yè)金融機構進一步完善服務民營企業(yè)和小微企業(yè)內部績效考核機制，提高小微企業(yè)不良貸款容忍度，增加制造業(yè)中小微企業(yè)中長期貸款和信用貸款。用好用足人民銀行專項再貸款、專用額度再貸款再貼現(xiàn)等貨幣政策工具，加大對企業(yè)及個體工商戶的信貸支持，助力有序復工復產、復商復市。鼓勵銀行業(yè)金融機構對符合授信條件但暫時經營困難的企業(yè)實施“一企一策”，不抽貸、斷貸、壓貸，給予延期還貸、展期續(xù)貸、降低利率、減免逾期利息。各級政府性融資擔保、再擔保機構應取消反擔保要求。提高對擔保融資的支持力度，對在本市注冊的融資性擔保機構為我市中小微企業(yè)貸款提供擔保的，按實際發(fā)生擔保額給予一定比例的補助。（市金融工作局、市工業(yè)和信息化局、市財政局、人民銀行珠海市中心支行、珠海銀保監(jiān)分局和各區(qū)政府（管委會）負責）

（四）引導企業(yè)開拓國內市場。鼓勵工業(yè)用地采取長期租賃、先租后讓、租讓結合和彈性年期供應方式，鼓勵國有企業(yè)通過利用存量用地、城市更新、整治統(tǒng)租等渠道加大標準廠房供應。依據(jù)國家鼓勵發(fā)展新產業(yè)、新業(yè)態(tài)的政策要求，各區(qū)政府（管委會）可根據(jù)《珠海市產業(yè)發(fā)展導向目錄》，結合實際，確定重點發(fā)展的新產業(yè)，優(yōu)先安排用地供應。加大土地儲備和征收力度，在符合政策、具備供地條件情況下，對獨角獸入庫企業(yè)按需“隨用隨供”。搭建跨部門綜合服務平臺，加強企業(yè)產銷融通對接，重點支持相關企業(yè)對接國內各大電商平臺和各行業(yè)、各區(qū)域大宗采購項目，支持企業(yè)拓展國內市場銷售渠道。（市發(fā)展改革局、市自然資源局、市商務局、市國資委和各區(qū)政府（管委會）負責）

（五）規(guī)范企業(yè)裁員行為。支持企業(yè)與職工集體協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施，保留勞動關系。對擬進行經濟性裁員的企業(yè)，指導其依法依規(guī)制定和實施職工安置方案，提前30日向工會或全體職工說明相關情況，依法依規(guī)支付經濟補償，償還拖欠的職工工資，補繳欠繳的社會保險費。（市人力資源社會保障局、市總工會和各區(qū)政府（管委會）負責）

二、開發(fā)更多就業(yè)崗位

（六）挖掘內需帶動就業(yè)。支持社會力量發(fā)展普惠托育服務。支持養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展，落實《珠海市民辦養(yǎng)老機構資助辦法》（珠民〔2019〕190號），加強養(yǎng)老服務隊伍建設。支持文化、體育、旅游產業(yè)融合發(fā)展，打通文商旅體的消費渠道，對文旅展會、文化體育品牌賽事活動、推介會等促進文旅消費活動給予扶持。優(yōu)化會展扶持政策和配套服務，培育一批專業(yè)化程度較高的精品會展項目。落實老舊汽車報廢更新補貼政策。完善服務貿易和外包公共服務平臺，推動更多生產型企業(yè)向綜合服務提供商轉型，培育服務外包市場，支持行政事業(yè)單位、國有企業(yè)采購專業(yè)服務。（市民政局、市商務局、市文化廣電旅游體育局和各區(qū)政府（管委會）負責）

（七）加大投資創(chuàng)造就業(yè)。完善投資項目資本金制度，按照項目性質規(guī)范確定資本金比例，適當調整基礎設施項目最低資本金比例，鼓勵通過發(fā)行永續(xù)債等權益型、股權類金融工具依法依規(guī)籌措重大項目資本金。積極做好地方政府債券的申報和儲備工作，優(yōu)先用于基礎設施補短板項目。加快城市更新改造，力爭年內新增實施“三舊”改造用地2500畝，完成“三舊”改造2000畝，拉動社會投資100億。支持城市停車場設施建設。推動珠海跨境電子商務綜合試驗區(qū)建設，大力發(fā)展跨境電商和培育物流寄遞行業(yè)。加快推進重點交通項目建設。實施新一輪技術改造三年行動計劃。（市金融工作局、市發(fā)展改革局、市財政局、市自然資源局、市交通運輸局、市商務局和各區(qū)政府（管委會）負責）

（八）穩(wěn)定外貿擴大就業(yè)。加大對生產型外貿企業(yè)的扶持力度，加大出口信用保險扶持力度，對參加境外展會及其線上展會開拓國際市場的企業(yè)給予扶持，提升企業(yè)接單的信心和能力，扶持外貿企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。（市商務局和各區(qū)政府（管委會）負責）

（九）構建現(xiàn)代產業(yè)體系拓展就業(yè)空間。以集成電路、生物醫(yī)藥、新材料、新能源、高端打印設備為重點，加快培育五個千億級新興產業(yè)集群。以精密制造、先進裝備制造、智能制造為重點，推進制造業(yè)高質量發(fā)展。以數(shù)字經濟、總部經濟、現(xiàn)代金融為重點，加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)。推進5G在垂直領域行業(yè)的融合應用。落實國家首臺（套）保費補貼政策。（市工業(yè)和信息化局、市發(fā)展改革局、市財政局、市衛(wèi)生健康局、市國資委和各區(qū)政府（管委會）負責）

三、促進勞動者多渠道就業(yè)

（十）加快發(fā)展家政服務。繼續(xù)實施員工制家政服務企業(yè)社會保險補貼政策。對年度內家政服務人員月平均在崗人數(shù)達到30人以上的員工制家政服務企業(yè)，按每人每年1000元給予補貼。對被認定為“市級家政服務培訓示范基地”，屬于居家服務、母嬰服務、養(yǎng)老服務、醫(yī)療護理服務等四個重點領域的，每個給予5萬元的經費支持。扶持1-5家有影響力的家政服務龍頭企業(yè)，被評為“市級家政服務龍頭企業(yè)”“市級家政服務誠信示范企業(yè)”的，由就業(yè)專項資金分別給予20萬元、5萬元的一次性補貼。遴選一批市級優(yōu)秀家政服務員，每人給予1萬元獎勵。被認定為“省級家政服務培訓示范基地”“省級家政服務龍頭企業(yè)”“家政服務誠信示范企業(yè)”、省優(yōu)秀家政服務員的，按省有關規(guī)定進行獎勵（獎補）。（市人力資源社會保障局、市財政局、市商務局和各區(qū)政府（管委會）負責）

（十一）支持多渠道靈活就業(yè)。合理設定無固定經營場所攤販管理模式，預留自由市場、攤點群等經營網(wǎng)點。畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員靈活就業(yè)補貼期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，政策享受期限可延長1年，申請期限至2020年12月31日。支持勞動者依托平臺就業(yè)，平臺就業(yè)人員購置生產經營必需工具的，可申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息；引導平臺企業(yè)放寬入駐條件、降低管理服務費，與平臺就業(yè)人員建立制度化、常態(tài)化溝通協(xié)調機制，合理確定其勞動報酬、休息休假、安全保護等基本權益。（市市場監(jiān)管局、市人力資源社會保障局、市商務局和各區(qū)政府（管委會）負責）

四、進一步鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

（十二）優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境。深化“證照分離”改革，推進“照后減證”和簡化審批，簡化住所（經營場所）登記手續(xù)。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)投資促進“雙創(chuàng)”和增加就業(yè)的獨特作用，對帶動就業(yè)能力強的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)予以引導基金扶持、政府項目對接等政策支持。（市發(fā)展改革局、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市商務局、市市場監(jiān)管局負責）

（十三）加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息政策實施力度。對符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供最高30萬元、最長3年的創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息。對符合條件的勞動密集型和科技型小微企業(yè)，給予最高500萬元、最長3年的擔保貸款，按市場報價利率（LPR）的50%給予貼息。降低小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件，當年新招用重點扶持對象達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)的比例下調為20%，在職職工超過100人的比例下調為10%。推進市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地推薦免擔保工作。認真落實從失業(yè)保險滾存基金余額中提取資金用于創(chuàng)業(yè)擔保貸款擔�；�金的措施。落實疫情防控期間個人創(chuàng)業(yè)小額貸款貼息政策。（市人力資源社會保障局、市財政局、市金融工作局、人民銀行珠海市中心支行和各區(qū)政府（管委會）負責）

（十四）加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設。加快推進“1+N”港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地體系和各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設。積極扶持我市小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地發(fā)展，推薦符合條件的單位申報省級小微雙創(chuàng)示范基地。建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化基地的，按規(guī)定給予10萬元一次性獎補。政府投資開發(fā)的孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體應安排一定比例場地，按規(guī)定免費向高校畢業(yè)生、農民工等重點群體提供。（市人力資源社會保障局、市科技創(chuàng)新局、市工業(yè)和信息化局、市財政局和各區(qū)政府（管委會）負責）

（十五）加強創(chuàng)業(yè)扶持和服務。實施返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能力提升行動。本市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員成功創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)且正常經營6個月以上的，按規(guī)定給予1萬元一次性創(chuàng)業(yè)資助。對在鄉(xiāng)村經營驛道客棧、民宿、農家樂的創(chuàng)業(yè)者（經營主體），落實創(chuàng)業(yè)扶持政策。鼓勵建設村（居）農村電商服務站點（平臺），符合條件的按規(guī)定給予最高10萬元的一次性補助。各區(qū)年度新增建設用地計劃指標優(yōu)先保障區(qū)以下返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)用地。每年資助一批有發(fā)展?jié)摿Φ某鮿?chuàng)企業(yè)經營者參加素質提升培訓或進修，每人最高資助1萬元。鼓勵開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題活動，在珠高校、本市企業(yè)或社會服務機構舉辦大型就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題活動，按“一事一議”方式給予最高10萬元的資助。（市人力資源社會保障局、市財政局、市自然資源局、市農業(yè)農村局、市商務局和各區(qū)政府（管委會）負責）

五、穩(wěn)定重點群體就業(yè)

（十六）將高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位。加快戶籍制度改革，為高校畢業(yè)生來珠就業(yè)落戶創(chuàng)造更加便利條件。2020-2021年，各級事業(yè)單位空缺崗位提高專項招聘高校畢業(yè)生的比例，國有企業(yè)招收大專以上應屆高校畢業(yè)生比上年實現(xiàn)一定比例的增長，注重招收困難家庭高校畢業(yè)生。提高征集應屆高校畢業(yè)生入伍比例，健全參軍入伍激勵政策。擴大基層就業(yè)規(guī)模，將基層就業(yè)補貼、小微企業(yè)社會保險補貼對象擴大至畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生；市、區(qū)每年開發(fā)一定數(shù)量的公共管理、社會服務、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農業(yè)農村、就業(yè)和社會保障等基層崗位吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)，服務期限為2年，購買崗位成本按每人每年6.7萬元標準確定，首批購買崗位100個，市人力資源社會保障局會同市財政局視實際情況確定后續(xù)購買崗位數(shù)量；現(xiàn)安置在基層崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生，2020年合同期滿后可繼續(xù)留崗不超過2年。

自2021屆起求職創(chuàng)業(yè)補貼標準提高至每人3000元。對在市內普通高等學校、職業(yè)學校、技工院校就讀的湖北籍2020屆畢業(yè)生按每人2000元標準給予求職創(chuàng)業(yè)補貼（已享受過求職創(chuàng)業(yè)補貼的不再申領）。

擴大就業(yè)見習規(guī)模。放寬見習基地認定條件，支持企事業(yè)單位、政府投資項目、科研項目設立見習崗位。2020年人力資源社會保障部門組織500名左右畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，每人每月按本市最低工資標準給予就業(yè)見習補貼，并給予每人每月1500元、最長6個月的生活補貼。對見習期未滿與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同的，給予用人單位剩余期限見習補貼（生活補貼停止發(fā)放）；符合條件的，落實見習留用補貼。就業(yè)見習新增補貼政策，受理（首次受理）截止期限為2020年12月31日。（市人力資源社會保障局、市征兵辦、市財政局、市國資委和各區(qū)政府（管委會）負責）

（十七）加大就業(yè)困難人員幫扶力度。對大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等特殊困難人員，公益性崗位期滿后原則上可再安置一次。對家庭困難的就業(yè)困難人員，可采取彈性靈活就業(yè)方式，面向街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）或其它單位定向開發(fā)公益性崗位。用人單位（機關事業(yè)單位除外）吸納退役1年內的退役軍人就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險1年以上的，按每人1萬元給予補貼。將建檔立卡貧困勞動力補貼標準提高至5000元。用人單位吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，按每人5000元給予一次性吸納就業(yè)補貼，實施期限至2020年12月31日。（市人力資源社會保障局、市財政局、市退役軍人事務局和各區(qū)政府（管委會）負責）

六、提升勞動者技術技能水平

（十八）大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓。抓好抓實“廣東技工”“粵菜師傅”“南粵家政”三大工程，實施“農村電商”“鄉(xiāng)村工匠”重點行動。制定職業(yè)教育重點專業(yè)建設規(guī)劃，加快應用型本科院校轉型發(fā)展。推進技工教育深化改革，推動市技師學院納入高等職業(yè)教育，加快高水平技師學院建設，促進民辦技工學校加快發(fā)展，推行校企雙制辦學，扶持建設一批重點和特色專業(yè)。實施十大重點群體職業(yè)技能提升工程，對高校畢業(yè)生、農民工、失業(yè)人員實施專項培訓。加快培養(yǎng)、引進技工特別是高級技工，著力解決重點企業(yè)技工缺口問題。繼續(xù)實施緊缺急需職業(yè)（工種）培訓補貼標準最高上浮30%的政策。支持各類職業(yè)院校、技工院校和企業(yè)合作建設職工培訓中心、企業(yè)大學和繼續(xù)教育基地，有關培訓課程與教材開發(fā)、教師授課等相關費用，按規(guī)定從職業(yè)培訓收入中列支。實施新職業(yè)開發(fā)計劃。（市人力資源社會保障局、市發(fā)展改革局、市教育局、市財政局、市住房城鄉(xiāng)建設局、市總工會和各區(qū)政府（管委會）負責）

七、加強兜底保障

（十九）保障失業(yè)職工基本生活。對領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員，按有關規(guī)定發(fā)放失業(yè)補助。（市人力資源社會保障局、市財政局負責）

（二十）強化生活困難人員兜底保障。對符合條件的生活困難的失業(yè)人員及家庭，按規(guī)定納入最低生活保障、臨時救助等社會救助范圍。推行“收入豁免”制度，在認定低保申請人家庭收入時，對其特定家庭成員的部分收入予以豁免，不記入家庭收入。落實“低保漸退”制度，鼓勵低保對象積極就業(yè)。（市人力資源社會保障局、市民政局、市總工會和各區(qū)政府（管委會）負責）

八、強化就業(yè)服務供給

（二十一）加強人力資源輸入。鼓勵支持市外勞動力資源豐富的地區(qū)在我市設立勞務工作站，一次性給予最高10萬元的建站支持；各級人力資源社會保障部門可在市外合作建立勞務工作站，扶持政策參照執(zhí)行。鼓勵開展有組織勞務輸入，對本市企業(yè)、市外技工院校（職業(yè)院校）、人力資源服務機構、勞務工作站有組織從市外引進（輸送）新勞動力并按規(guī)定參加社會保險的，按技工院校（職業(yè)院校）應屆畢業(yè)生每人1000元、其他勞動力每人500元標準給予一次性勞務輸入補貼，同一人只享受一次，每個申請單位每年最高補貼100萬元。我市對口扶貧地區(qū)勞動力轉移就業(yè)按有關規(guī)定執(zhí)行，不重復享受。安排專項工作經費，開展政府組團赴外招聘活動，加強與對口幫扶地區(qū)、省內外勞務輸出重點地區(qū)對接合作。組織開展支援湖北勞務協(xié)作專項對接工作。（市人力資源社會保障局、市財政局和各區(qū)政府（管委會）負責）

（二十二）進一步優(yōu)化人力資源服務。建立公益性人力資源服務信息化平臺。繼續(xù)實施重點用工企業(yè)就業(yè)服務專員制度，設立高新技術企業(yè)人才服務專員。出臺人力資源服務產業(yè)園獎補政策。大力開展中小微企業(yè)服務券活動，支持人力資源服務機構為中小微企業(yè)提供優(yōu)質第三方服務。積極開展“村企”“園村”“校企”招聘對接和重點用工企業(yè)專場招聘等活動。（市人力資源社會保障局、市教育局、市工業(yè)和信息化局和各區(qū)政府（管委會）負責）

九、完善就業(yè)失業(yè)監(jiān)測研判機制

（二十三）加強就業(yè)失業(yè)管理。對失業(yè)的靈活就業(yè)人員、無業(yè)的新成長勞動力實行承諾制失業(yè)登記，免提交失業(yè)證明材料。加強大數(shù)據(jù)比對分析，健全就業(yè)形勢研判機制。加強就業(yè)失業(yè)監(jiān)測，建立激勵機制，對承擔任務的企業(yè)工作人員，按每月200元給予補貼；每多承擔一項就業(yè)監(jiān)測任務的，補貼標準提高50元；對較好完成監(jiān)測任務的，再給予適當獎勵。建立健全就業(yè)風險防范機制，將處置就業(yè)風險支出納入各級財政應急儲備金使用范圍。做好輿情監(jiān)測研判、協(xié)調和應急處置，穩(wěn)定社會預期。（市人力資源社會保障局、市財政局、市統(tǒng)計局、市政務服務數(shù)據(jù)管理局和各區(qū)政府（管委會）負責）

十、壓實就業(yè)工作責任

（二十四）強化組織領導。各區(qū)政府（管委會）要切實履行促進就業(yè)主體責任，建立健全就業(yè)工作組織領導機制，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金投入力度，全面落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，確保各項任務落到實處。各有關部門要同向發(fā)力，圍繞穩(wěn)就業(yè)需要，落實完善政策措施，形成工作合力。

（二十五）加強督促落實。各區(qū)、各部門政策落實情況納入就業(yè)工作目標責任制考核。對不履行促進就業(yè)職責，產生嚴重后果或造成惡劣社會影響的，依法依規(guī)嚴肅問責。強化表揚激勵，各區(qū)、各部門要樹立一批就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型予以表彰激勵，在全社會形成支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。