北京市社保基數(shù)調(diào)整比例及時間

北京關(guān)于統(tǒng)一2017年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的通知

京社保發(fā)〔2016〕14號

各區(qū)社會保險事業(yè)(基金)管理中心、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會保險基金管理中心，各社會保險代辦機構(gòu)，各參保單位：

根據(jù)《北京市人力資源和社會保障局、北京市統(tǒng)計局關(guān)于公布2015年度北京市職工平均工資的通知》(京人社規(guī)發(fā)[2016]102號)文件，2015年度北京市職工年平均工資為85038元，月平均工資為7086元。按照北京市社會保險的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就統(tǒng)一2017年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的有關(guān)問題通知如下：

一、以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為7086元。

二、上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數(shù)為21258元。

三、以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為4960元。

四、以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為4252元。

五、以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為2834元。

六、參加職工基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。

其中，繳費基數(shù)上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。

參加職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定。

參加機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定。

七、個人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險月繳費金額：

(一)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險

1.以本市上一年職工月平均工資為繳費基數(shù)的，月繳納職工基本養(yǎng)老保險費1417.2元、失業(yè)保險費85.03元。

2.以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)的，月繳納職工基本養(yǎng)老保險費850.4元、失業(yè)保險費51.02元。

3.以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數(shù)的，月繳納職工基本養(yǎng)老保險費566.8元、失業(yè)保險費34.01元。

4.享受社會保險補貼人員，月繳納職工基本養(yǎng)老保險費170.04元、失業(yè)保險費5.67元。

(二)醫(yī)療保險

不享受醫(yī)療保險補貼人員，個人月繳費為347.2元;

享受醫(yī)療保險補貼人員，個人月繳費為49.6元。

北京市社會保險基金管理中心

2017年6月13日

此前報道：

市人社局3日發(fā)布了“關(guān)于公布2015年度北京市職工平均工資的通知”，透露2015年度全市職工平均工資為85038元。與此同時，本市各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額也將隨之調(diào)整。

本市這次公布的數(shù)據(jù)顯示，2015年度全市職工平均工資為85038元，月平均工資為7086元。受此影響，本市2017年度社會保險繳費工資基數(shù)中，以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)即為7086元，而上次這一標準為6463元，提高了623元。

此外，對于以本市上一年職工月平均工資的60%、40%等作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)也將相應(yīng)調(diào)整。以上繳費基數(shù)自7月起執(zhí)行。

據(jù)了解，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。其中，繳費基數(shù)上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定。

另外本市有關(guān)部門表示，近年來市政府完善收入分配機制，為工資的增長提供了政策支撐。如2015年全市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，提高到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。此外2015年由于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，相關(guān)個人繳納的有關(guān)費用作為稅前工資組成部分納入工資統(tǒng)計，所以機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)人員工資比也有一定程度的增加。

本市有關(guān)部門還介紹，工資總額是指各單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各項津貼和補貼等。工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，還包括了單位代扣代繳的個人應(yīng)繳納的社會保險基金和住房公積金的個人繳納部分等。不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，只要符合勞動報酬性質(zhì)就都統(tǒng)計在工資總額之中。