年青島防暑降溫費發(fā)放標準及發(fā)放時間多久

2017年青島防暑降溫費發(fā)放標準及發(fā)放時間多久

青島防暑降溫費6月起發(fā)放，中暑也算工傷。以下是快車教育整理的詳細內容，歡迎閱讀。

本月起開始發(fā)放防暑降溫費，分為每月200元和每月140元兩個標準。記者從青島市人力資源社會保障局獲悉，隨著氣溫不斷升高，很多市民致電12333咨詢防暑降溫費標準及發(fā)放等相關事宜。為保障勞動者身體健康和生命安全，確保企業(yè)生產經(jīng)營活動有序進行，市人社局提醒廣大用人單位要及時發(fā)放職工夏季防暑降溫費，不得以清涼飲料充抵防暑降溫費。

高溫作業(yè)中暑算工傷

根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》(省政府令第239號)第三條規(guī)定：高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。

從市人社局了解到，我市執(zhí)行的高溫補貼標準為2015年8月1日起執(zhí)行的《關于調整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》(魯人社〔2015〕45號)文件。即：企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。

中暑算工傷，可能很多上班族并不了解。根據(jù)2013年國家衛(wèi)生計生委等四部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫(yī)療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》(省政府令第239號)第十條規(guī)定：用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。

單位不支付可追刑責

“防暑降溫費只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。”采訪中一些勞動者及企業(yè)存在這樣的錯誤看法。對此，市人社局相關工作人員表示，防暑降溫費屬于勞動報酬的組成部分，要求現(xiàn)金發(fā)放，該發(fā)不發(fā)屬違法行為。根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》(省政府令第239號)第二十二條規(guī)定：用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。職工想了解更多有關防暑降溫費的問題，可撥打市人社局熱線電話12333咨詢。

標準：

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員防暑降溫費每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。

月份：

全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，所發(fā)防暑降溫費列入企業(yè)成本費用。

保障：

日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作。

日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè)。

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

備注：

用人單位采取空調降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定