哺乳假國家規(guī)定范文精選

2017哺乳假國家規(guī)定【1】

勞動法哺乳相關(guān)規(guī)定

《勞動法》

第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄：女職工禁忌從事的勞動范圍

第三條女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動范圍：

(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè);

(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;

(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);

(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);

(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);

(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(九)體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);

(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

第四條女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;

(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

2017哺乳假國家規(guī)定【2】

《女職工勞動保護規(guī)定》就已明確規(guī)定，在嬰兒未滿周歲前，用人單位應(yīng)在每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次(每個嬰兒)30分鐘;亦可將兩次哺乳時間合并使用。

哺乳時間及往返途中時間算作勞動時間。

哺乳假法律規(guī)定

為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。

具體如下：

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

哺乳假假期時長

哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。

提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。

1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。

也可將兩次哺乳時間合并使用。

雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。

哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。

3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

哺乳安排

如果離家比較近，可在將哺乳假一分為二，午休時提前半小時回家喂奶一次，下班提前半小時回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。

如果離家遠，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再喂奶。

產(chǎn)假分類：

1、必須享受的假

產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。

(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

2、可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假�！�

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育護理假

遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的

晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。

例如，廣東省為15天，上海市為30天。

晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

4、授乳時間哺乳假

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。

每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。

女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。

(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

2017哺乳假國家規(guī)定【3】

媽媽權(quán)利一：一天一小時哺乳假

《事件回放》小微今年3月份休完產(chǎn)假重返工作崗位，因為知道職工在哺乳期每天有一小時的哺乳假，她就每天比別人晚一個小時到公司。

一個星期后，人事部的領(lǐng)導(dǎo)找到她進行“批評教育”，說她天天遲到，影響其他同事的工作熱情。

小微解釋，她那一小時休的是哺乳假。

可公司表示，哺乳假已經(jīng)算到小微的產(chǎn)假里休完了，重新上班后就不能休哺乳假了。

《法律依據(jù)》《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。

多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。

哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

《維權(quán)攻略》據(jù)小編觀察，雖說法律規(guī)定了哺乳期媽媽每天有一個小時哺乳假，但很多公司由于業(yè)務(wù)性質(zhì)不同，可能會根據(jù)實際情況作出調(diào)整。

例如有的公司不建議媽媽休哺乳假，但會作出適當(dāng)?shù)慕痤~補償;有的公司按照規(guī)定早晚讓媽媽回家哺乳;有的公司傾向于讓媽媽下午提早一個小時下班，而不允許分兩次哺乳……

小編認(rèn)為，在懷孕前，準(zhǔn)媽媽就應(yīng)該向公司了解其在這方面的規(guī)定，并且可以根據(jù)自己的實際情況事先與公司協(xié)商好，你的哺乳假想要如何休。

只要公司不剝奪職工的合法權(quán)益，小編建議，媽媽可以盡量按照公司的規(guī)定來休，力爭減少對工作的影響。

協(xié)調(diào)好與公司的關(guān)系，公司也會在工作上給你多一點照顧，例如少安排出差、少安排額外工作等，于媽媽自己也是一件好事不是嗎?

如果公司不愿履行相應(yīng)的義務(wù)，拒絕給哺乳期職工提供哺乳假，且不愿作出相應(yīng)補償，媽媽在與公司協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁和訴訟。

媽媽自己吃點啞巴虧事小，影響寶寶的口糧那可是大事。

媽媽權(quán)利二：拒絕夜班/額外增加工作

《事件回放》小燕在一家公司從事化驗工作。

去年，小燕懷孕了，因為工作中會接觸到有毒物品，她擔(dān)心自己從事的工作影響到胎兒的健康，便向公司申請休假保胎，單位同意了。

今年初，小燕結(jié)束產(chǎn)假回到公司，因為還在哺乳期，晚上還要照顧孩子，小燕希望公司不要給她安排夜班。

可是公司以小燕的產(chǎn)假已休完，不能再有特殊待遇為由，拒絕了小燕的要求。

氣憤之下，只要排到夜班，小燕都拒絕上班。

于是，公司單方面將小燕解聘。

小燕將公司告上了法庭，法院審理后認(rèn)為，小燕在哺乳期內(nèi)，公司不得延長勞動時間，不能安排她從事夜班勞動，最終判決公司支付小燕賠償金18000元。

《法律依據(jù)》《女職工勞動保護規(guī)定》第十條：女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

《維權(quán)攻略》企業(yè)不能安排哺乳期職工上夜班或增加工作量，這是有法律規(guī)定了，新媽媽可以大膽維權(quán)，大膽拒絕公司的不合理安排。

不過，小編認(rèn)為，如果只是偶爾一兩天夜班，在不影響你的身體健康以及寶寶生活習(xí)慣的前提下，最好能夠多“體諒”一下公司，“體諒”一下同事，接受公司的安排。

同時，你還可以與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，以“補休”或者付加班費的形式對你作出補償。

而如果是長時間的夜班，或者給你增加大量的工作量，已超出你可承受的范圍，你可以拒絕，并請求公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整班次。

在協(xié)商不成的情況下，哺乳期職工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起仲裁和訴訟，要求公司調(diào)整你的工作時間和工作量，還可以就已經(jīng)發(fā)生的夜班與加班時間作出適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟賠償。

媽媽權(quán)利三：不得任意調(diào)崗、不得開除

《事件回放》周小姐是一家民營企業(yè)的客服部經(jīng)理，去年底開始休產(chǎn)假，公司安排了她下面一位同事暫時接手她的工作。

幾個月產(chǎn)假休完了，周小姐重返公司，卻被告知，客服部經(jīng)理已經(jīng)轉(zhuǎn)由當(dāng)時接手她工作的那位同事?lián)�任了，周小姐被安排�?dān)任一名普通的電話客服。

在后面的工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)又嫌周小姐每天要休哺乳假，影響公司正常運作，且不時地因孩子生病或要帶孩子做身體檢查而請假，常常在工作中刁難周小姐。

上個月，周小姐在工作中犯了一點點小錯，領(lǐng)導(dǎo)就借機解雇了她。

《法律依據(jù)》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應(yīng)征得本人同意，不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

《勞動法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條的規(guī)定解除勞動合同。

《維權(quán)攻略》小編認(rèn)為，準(zhǔn)媽媽/新媽媽不希望因懷孕和生娃被公司調(diào)崗或解雇，最關(guān)鍵的一點是要提高自己所從事工作的不可替代性。

否則，公司在一年哺乳期內(nèi)不解雇你，一年后也可能借機解雇。

在產(chǎn)假前，準(zhǔn)媽媽應(yīng)該積極準(zhǔn)備好工作交接事宜，把每一項與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)詳細(xì)記錄下來，并提前一段時間與工作代理人進行交接。

在產(chǎn)假期間，應(yīng)該多與工作代理人以及上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，關(guān)心一下他們的工作狀態(tài)。

這一點在你坐月子、手忙腳亂照顧孩子的時候可能覺得特別麻煩，但卻是非常必要的。

不要吝嗇這點時間和耐心，才是以后在職場生存的長久之道。

而當(dāng)產(chǎn)假即將結(jié)束時，你就要提前收心了。

可以提前半個月左右與工作代理人、同事和領(lǐng)導(dǎo)聊聊工作進度，提前做好工作重新交接的準(zhǔn)備，這一舉動其實是告訴公司領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)“滿血復(fù)活”，可以迅速找回原來的工作狀態(tài)，我的工作可以由我自己繼續(xù)跟進，不需要其他人代替我的位置。

當(dāng)然了，如果你做不到這一點，或者你已經(jīng)做到了，可公司還是以各種理由給你調(diào)崗，甚至要把你解雇，你就要勇敢地拿起法律的武器，與公司“斗爭到底”。

你可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

若調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

《媽網(wǎng)總結(jié)》職場背奶媽媽白天在職場上打拼，晚上回家還要肩負(fù)起哺育寶寶、照顧家庭的重任。

作為一家有良心的企業(yè)，應(yīng)該從政策上給職場媽媽提供多一些關(guān)愛與福利，支持她們將母乳喂養(yǎng)進行到底，這對于企業(yè)來說，也是提高員工企業(yè)忠誠度的一個好方法。

對于職場媽媽而言，要同時兼顧事業(yè)與家庭非常不容易，應(yīng)學(xué)會協(xié)調(diào)個人與公司之間的關(guān)系，這有利于爭取更多屬于職場媽媽的“福利”，而當(dāng)公司侵犯了你的合法權(quán)益的時候，你也應(yīng)該學(xué)會拿起法律的武器保護自己，為寶寶的“一口奶”作斗爭。