員工帶薪年休假管理制度

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員工帶薪休假管理制度

范圍

本制度適用于公司全體員工。

公司員工帶薪休假的標(biāo)準(zhǔn)

（）員工參加工作累計(jì)滿不滿XX的，每休假天；

（）員工參加工作累計(jì)滿XX不滿的，每休假天；

（）員工參加工作累計(jì)已滿及以上的，每休假天。

員工帶薪休假的相關(guān)規(guī)定

（）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入休假的假期，休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

（）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)不再安排休假，下一不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。

（）員工休假期間外出休假，不報(bào)銷往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。

（）員工可用休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

員工帶薪休假的審批和管理

（）員工申請(qǐng)享受休假的，須由本人提出書面申請(qǐng)，并填寫《員工帶薪休假申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；

附則

（）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定，可以補(bǔ)充。

（）本制度自 月 日起實(shí)施。

北京 有限公司

月 日

附件：?jiǎn)T工帶薪休假申請(qǐng)表

員工帶薪休假申請(qǐng)表

姓名

性別

部門

職務(wù)

休假期間聯(lián)系電話

擬休假時(shí)間

月日--月日天

休假去向

部門意見

月日

領(lǐng)導(dǎo)意見

月日

備注

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