二、科主任、護士長聘用制度：
㈠各科主任、護士長于每月初寫出個人本度工作 述職 報告 ，在醫(yī)院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報，并將個人 述職 報告 上交院辦公室。
㈡醫(yī)院每組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。
㈢院長每根據(jù)每科主任、護士長的考核結(jié)果和平時的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實行全院范圍 競聘 上崗制（詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才 競聘 上崗制度”）。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音 網(wǎng)。
三、職工聘用制度：
每底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護士長根據(jù)考核等次和平時的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績等每兩進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。
四、重點崗位人員聘用制度：
藥械科、總務(wù)科、財務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，考核合格者每聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩輪崗一次。
五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務(wù)科、護理部協(xié)作組織有關(guān)人員實施。
公司職工宿舍管理規(guī)定
材料部門管理制度
關(guān)于推行首問責任制的實施方案
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