保安工作考核暫行規(guī)定

為了加強保安隊員的工作責任心，促使保安隊員自覺遵守和執(zhí)行公司各項管理規(guī)定，使保安工作進一步規(guī)范化，特制訂本考核暫行規(guī)定。

一. 考核辦法

根據(jù)公司有關(guān)管理制度和保安工作職責、工作規(guī)范,行政人事部對全體保安隊員實行月百分制扣分加獎勵的考核，并與隊員的當月工資標準掛鉤，實行工資浮動。隊員當月被扣分每達分，其當月的工資標準下浮元，依此類推，直到扣到保底工資元。次月若被扣分少于分時，再恢復到原工資標準。若連續(xù)個月被扣分的視為不能勝任崗位工作，公司將考慮解除勞動關(guān)系。

保安隊長、副隊長由行政人事部領(lǐng)導進行考核，隊員由隊長、副隊長進行日�？己�，行政人事部領(lǐng)導進行不定期抽查。隊長、副隊長應(yīng)做好日常檢查考核的記錄，并對被扣分隊員告知扣分原因，以引起被扣分人重視和糾正。

二. 考核細則：

. 扣分

⑴ 發(fā)生盜竊案件沒能發(fā)現(xiàn)的在班人員每人扣分。

⑵ 值勤時與他人閑聊，閱讀書報，每次扣分。

⑶ 夜班未按巡邏次數(shù)和巡邏路線巡邏每次扣分。

⑷ 對公司突發(fā)事件不及時采取有效應(yīng)急措施制止、避免，出現(xiàn)失職的班人員每人扣分。

⑸ 不按時上下班遲到、早退的每次扣分。

⑹ 交～不交待當班情況，或～后還遺留在班時應(yīng)完成而沒完成的事情的每次扣分。

⑺ 在班時著裝不規(guī)范有損公司形象的每次扣分。

不按規(guī)定時間要求站崗的每次扣分，站姿不端正的扣分

⑻ 未按公司規(guī)定對進出門車輛、人員登記、檢查的每次扣分，造成后果的每次扣分，造成嚴重后果的扣分。

⑼ 未登記來信來函郵件或不按時送報或少報、漏物的每次扣分，造成丟失的每次扣分。

⑽ 不按值日表打掃衛(wèi)生的每次扣分，打掃不干凈達不到要求的每次扣分。值日生有權(quán)督促其他人員整理好本人床鋪衛(wèi)生及個人物品擺放整齊，不服從管理的每次扣分。

⑾ 上班時間睡覺、酗酒、無故脫崗的每次扣分，造成后果的扣分。

⑿ 當班時發(fā)現(xiàn)異常情況不及時處理和上報的每次扣分，造成后果的扣分。

⒀ 對安全系統(tǒng)發(fā)出警報不及時處警的每次扣分，發(fā)生可以通過對安全系統(tǒng)的查看處理情況而沒有查看和處理的每次扣分。

⒁ 值班時態(tài)度不好，對待來賓無禮貌的每次扣分，情節(jié)嚴重的扣分。

⒂ 有意損壞公司財物、值班設(shè)備、器具的，除扣分外，對損壞的物品照價賠償。

⒃ 不按要求定時喂狗或打掃狗圈每次扣分，打掃不干凈的扣分。

⒄ 沒及時完成領(lǐng)導布置的其它任務(wù)的每次扣分，消極抵觸不服從臨時工作安排的每次扣分，情節(jié)嚴重有明顯頂撞的扣分直至除名。

⒅ 不按規(guī)定參加每月日升期儀式的扣分。

⒆ 在廠區(qū)打架的每次扣分，情節(jié)嚴重造成后果的給以除名。

. 獎勵

⑴ 工作中認真負責，每季度扣分最少的給予獎勵元。

⑵ 及時發(fā)現(xiàn)險情并采取有效措施進行排除或及時報告為公司避免損失的，經(jīng)查實后視情況給予獎勵-元。

⑶ 工作中抓獲不法分子或提供有效線索為公司避免經(jīng)濟損失的視情況給予獎勵-元。

⑷ 其他情況下對公司作出有貢獻業(yè)績的視情況給予適當獎勵。

本規(guī)定自～月日起執(zhí)行。