離職員工重新聘用的制度

離職員工重新聘用的制度

一章總則

一條目的：規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。

二條適用范圍：

一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的；

二、離職時間在六個月以上的；

三、離職后在外無不良記錄的；

四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。

五、經(jīng)部門申報酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。

六、返店員工向酒店提出申請的。

二章權(quán)責(zé)

三條人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。

四條離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應(yīng)聘，并簽示具體意見。

五條主管（含主管）以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報批總經(jīng)理。

六條副經(jīng)理及經(jīng)理級人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報批-總經(jīng)理/董事長審核-報備集團人力資源部。

三章管理內(nèi)容

七條上崗前要進行全面體檢（耒陽市收生防疫站辦理健康證）；

八條上崗后，如是在原崗位工作，需要一個月試用期；如在新的崗位則需要二個月試用期，試用期結(jié)束后，通過考試合格持予以轉(zhuǎn)正。

九條凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘，必須經(jīng)過審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡。

十條返店員工至人力資源部報到。（報到手續(xù)按新員工進店程序執(zhí)行。）

十一條返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。

十二條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報總經(jīng)理批示。

十三條對要求重返酒店的員工，各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對待，了解其當(dāng)時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。

十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

三章附則

十五條本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

十六條本規(guī)定由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

十七條本規(guī)定自公布之日起實施。

人力資源部

XX四月二十日