陽泉教師工資待遇如何計(jì)算福利待遇如何

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陽泉教師工資待遇:初中教師的基本工資通常在4000元至7000元/月之間。教齡工資根據(jù)教師的工作年限逐年增加，通常從500元至1000元不等�？冃ЧべY則根據(jù)教學(xué)表現(xiàn)和學(xué)生成績等因素而定，額外獎(jiǎng)金可達(dá)到月薪的10%至20%。特優(yōu)津貼則是對教育教學(xué)工作取得顯著成績的教師的額外獎(jiǎng)勵(lì),以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于陽泉教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、陽泉教師工資待遇及福利怎么樣

初中教師的基本工資通常在4000元至7000元/月之間。教齡工資根據(jù)教師的工作年限逐年增加，通常從500元至1000元不等�？冃ЧべY則根據(jù)教學(xué)表現(xiàn)和學(xué)生成績等因素而定，額外獎(jiǎng)金可達(dá)到月薪的10%至20%。特優(yōu)津貼則是對教育教學(xué)工作取得顯著成績的教師的額外獎(jiǎng)勵(lì)。

一、基本工資

根據(jù)陽泉市的小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資根據(jù)職稱和任職年限有所差異。例如，初級職稱的教師基本工資在2000-3500元之間，中級職稱的教師基本工資在3500-5500元之間，高級職稱的教師基本工資在5500-7500元之間。

二、教齡工資

教齡工資也與教師的任職年限有關(guān)，每一年教齡可獲得約10元的教齡工資，最高可達(dá)100元。

三、績效工資

績效工資則是根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和業(yè)績來決定，包括教學(xué)質(zhì)量、班級管理、學(xué)生進(jìn)步等多個(gè)方面�？冃ЧべY的具體數(shù)額會(huì)根據(jù)學(xué)校的具體情況而定。

四、特優(yōu)津貼

對于在教學(xué)或管理上表現(xiàn)特別優(yōu)秀的教師，學(xué)校還會(huì)提供額外的特優(yōu)津貼。這一部分的收入因?qū)W校和教師個(gè)人水平而異。

陽泉市郊區(qū)平坦雙語學(xué)校招聘的

工資福利

1.初中教師年薪6萬—8萬。

2.包食宿，一年試用期滿，學(xué)校為其繳納五險(xiǎn)一金。

3.職稱晉升、業(yè)務(wù)考核、評優(yōu)評模。

4.子女優(yōu)惠入學(xué)。

二、陽泉教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資.課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)

4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)�；蛞粋€(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。