焦作教師工資待遇如何,焦作教師工資多少錢一年

全市教育大會上，傳出許多令人精神振奮的好消息。其中會議明確提出要在、2017年我市兩次調(diào)整教師基本工資標準的基礎上，再次提高教師待遇水平，確保中小學教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平，確保鄉(xiāng)村教師實際工資收入水平不低于同等條件縣鎮(zhèn)教師工資收入水平。

會上出臺的《中共焦作市委 焦作市人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）規(guī)定，自2019年7月1日起，我市實施中小學（中等職業(yè)學校）班主任津貼，小學（幼兒園）、初中（特殊教育學校）、高中（中等職業(yè)學校）班主任津貼分別提高到每月400元、500元、600元的標準。我市班主任津貼標準比河南省規(guī)定的中小學（中等職業(yè)學校）班主任津貼每月不低于400元的標準有所提高。班主任津貼實施范圍為公辦中小學和中等職業(yè)學校（含相同學段特殊教育學校）在編并擔任班主任工作的教師。原則上每個標準教學班核定一名班主任，原班主任津貼標準高于市定標準的不降低。

今年，河南省將國家集中連片貧困縣義務教育學校鄉(xiāng)村教師生活補助政策，擴大到所有農(nóng)村義務教育學校教師，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)200元/月、村300元/月、教學點500元/月三個檔次發(fā)放。我市在省定標準的基礎上每月提高60元，2019年7月1日起，我市對鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師生活補助標準按每月260元執(zhí)行，村教師按每月360元執(zhí)行，教學點教師按每月560元執(zhí)行。鄉(xiāng)村教師生活補助實施范圍為農(nóng)村義務教育階段公辦學校在編在崗任課教師（不含縣城），屬于崗位補助，在崗時享受，離崗或退休后次月起取消。對于在學區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）內(nèi)走教的教師，按每課時不低于15元的標準發(fā)放走教補貼。

我市還要提高中小學（中等職業(yè)學校）教師教齡津貼標準�！秾嵤┮庖姟芬�(guī)定，要在落實國家規(guī)定標準基礎上，增設地方教齡補貼，按照每增加一年教齡增加10元的標準累計計算核定。地方教齡補貼實施范圍為公辦中小學和中等職業(yè)學校（含相同學段特殊教育學校）在編專任教師，高�？山Y合實際參照執(zhí)行。

《實施意見》還規(guī)定，要拓寬投資渠道，解決好教師住房保障問題。重視農(nóng)村青年教師隊伍建設，積極搭建發(fā)展平臺，幫助解決實際困難，穩(wěn)定青年教師隊伍。對引進招聘的優(yōu)秀教育人才，按照有關規(guī)定在生活補貼和首次購房時享受相關優(yōu)惠政策。

同時，會議還提出要完善教師職稱制度，適當提高中小學教師中、高級崗位比例，特別要向優(yōu)秀教師和農(nóng)村教師傾斜，凡獲得省特級教師、中原名師、省級（含）以上優(yōu)秀教師、省教育系統(tǒng)師德標兵等榮譽稱號，或在農(nóng)村學校從教且教齡男滿30年、女滿25年的在崗在編教師，只要符合申報條件，可直接評聘中小學高級教師。在農(nóng)村連續(xù)從教男滿25年、女滿20年的在崗在編教師，只要符合申報條件，可直接評聘中小學一級教師。在農(nóng)村連續(xù)從教滿30年且離法定退休年齡不滿5年的教師，可直接考核認定為中小學一級教師。

國務院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

小學教師工資調(diào)整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4補助工資

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

2020年教師工資標準

1.基本工資：

教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：

每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資：

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：

全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主 要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：

農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。