事業(yè)單位工資改革方案,附含退休養(yǎng)老金計(jì)算方法

事業(yè)單位的待遇一直是我們艷羨的，不只是其工資制度，更是其完整的福利制度與退休年金等體系，全方位地做好了保障。

自7月1日起施行國務(wù)院公布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。條例指出，在工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)方面，國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破了終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

長期以來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行退休制度，退休費(fèi)主要與退休前工資掛鉤，退休費(fèi)的調(diào)整也主要跟著工資調(diào)整。2017年10月1日起，我國將實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”，實(shí)行同樣的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。今后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與職工工資直接掛鉤。這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調(diào)，消除了各類退休人員待遇的不平衡。

（1）新人：即1996年1月1日及以后參加工作、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，即：從參工作時(shí)間到建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶時(shí)間，下同）累計(jì)滿15年及以上的職工基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)

（注：不是繳費(fèi)滿15年就可以辦退休，必須要符合國家法定退休年齡的條件方能辦理退休）

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+增發(fā)養(yǎng)老金

（2）中人：即1995年12月31日及以前參加工作、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年及以上的職工，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金+增發(fā)養(yǎng)老金

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)上一年四川省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限×1%

其中本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)上一年四川省在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

新人計(jì)算平均繳費(fèi)工資指數(shù)，按從1996年1月1日及以后至退休當(dāng)年，歷年繳費(fèi)中的當(dāng)年本人繳費(fèi)工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數(shù)確定（2005年及以前年度的繳費(fèi)工資指數(shù)仍按原規(guī)定計(jì)算并封頂）。

計(jì)算公式為：

n平均指數(shù)=（X1/C1+X2/C2+…+Xn/Cn）÷N

X??當(dāng)年本人繳費(fèi)工資;

C??2005年及以前為當(dāng)年全省職工平均工資，2006年起為上一年全省在崗職工平均工資;

N??本人繳費(fèi)年限（1996年1月1日及以后至退休時(shí)的實(shí)際參保繳費(fèi)年限）。

中人計(jì)算平均繳費(fèi)工資指數(shù)，按從1990年1月1日及以后至退休當(dāng)年，歷年繳費(fèi)中的當(dāng)年本人繳費(fèi)工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數(shù)確定（2005年及以前年度的繳費(fèi)工資指數(shù)仍按原規(guī)定計(jì)算并封頂）。計(jì)算公式同新人計(jì)算平均指數(shù)，其中N本人繳費(fèi)年限，（為1990年1月1日及以后至退休時(shí)的實(shí)際參保繳費(fèi)年限）。

②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)

其中：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表（國發(fā)［2005］38號(hào)附表）

③過渡性養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)上一年四川省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×1995年12月31日以前未建立個(gè)人賬戶的累計(jì)繳費(fèi)年限×1.3%（計(jì)算系數(shù)）

④增發(fā)養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×增發(fā)養(yǎng)老金合計(jì)比例×繳費(fèi)年限

符合國家和省現(xiàn)行規(guī)定享受增發(fā)退休養(yǎng)老金待遇規(guī)定條件的人員，按有關(guān)規(guī)定另外計(jì)發(fā)

（增發(fā)待遇類別分別為：（1）全國勞動(dòng)模范;（2）二次以上省勞模;（3）一次省勞模;（4）獨(dú)生子女;（5）三線地區(qū)內(nèi)遷職工;（6）高海拔地區(qū)職工;（7）少數(shù)民族地區(qū)職工;（8）內(nèi)地到少數(shù)民族地區(qū)的科技人員;（9）高級(jí)專家;（10）有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家;（11）其他;）

其中：按現(xiàn)行即：川勞社辦［2005］58號(hào)文規(guī)定，對(duì)企業(yè)中終身無子女的退休職工，月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為40元標(biāo)準(zhǔn);對(duì)企業(yè)中終身無子女的孤寡退休職工，月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為60元標(biāo)準(zhǔn)。以后將根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

⑤調(diào)節(jié)金=70元×計(jì)算比例

其中：計(jì)算比例從2006年起至2010年每年分別為90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再計(jì)發(fā)調(diào)節(jié)金。

注意：按上述新人、中人2項(xiàng)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法規(guī)定計(jì)算的基本養(yǎng)老金，不準(zhǔn)超過退休時(shí)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資

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