最新規(guī)定的公務員提前退休工資待遇

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我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，也是社會保障制度的重要組成部分，建立和實行國家公務員退休制度，對于實現(xiàn)和國家事業(yè)的興旺發(fā)達、承前啟后，長治久安，都具有重大的現(xiàn)實意義和戰(zhàn)略意義。今天師達教育網(wǎng)小編要與大家分享的就是：公務員提前退休的工資待遇規(guī)定。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!

公務員提前退休工資待遇如下：

公務員退休的待遇，是指公務員退休后依法應享受的權利，主要是指經(jīng)濟待遇，即退休者應享受的退休金和其他生活福利補貼。退休金是公務員退休后享受的主要經(jīng)濟待遇。

我國公務員法第七十七條第一款規(guī)定：“國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。”第七十九條規(guī)定：“公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。”根據(jù)我國公務員法的規(guī)定,公務員的退休待遇于公務員的福利保險權。同時，公務員退休所需經(jīng)費，由國家財政予以保障。國家在制定財政預算時，應當將公務員的退休待遇所需經(jīng)費列入其中。機關對于公務員的退休待遇預算資金，應�？顚Ｓ�，不得挪用。

一、退休金的計發(fā)

提前退休叫就叫做內(nèi)退。國家公務員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標準時，退休公務員可按調(diào)整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

3、醫(yī)療和傷殘保險待遇

國家公務員退休后，可繼續(xù)享受同職級在職國家公務員的醫(yī)療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公(工)致殘的退休公務員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護理費。

4、住房待遇。國家公務員退休后，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。

(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發(fā)給。

(二)職務工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā)：

1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發(fā);

2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發(fā);

3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發(fā);

4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發(fā);