工傷期間工資發(fā)放標準規(guī)定

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2017年工傷期間工資發(fā)放標準規(guī)定

工傷期間工資如何發(fā)放

工傷不是很嚴重,只有幾天。

如果工傷是這種情況,工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明,然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷,同意后,是100%的報銷的。同時,這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償?shù)。當然這期間的請假是不能計入曠工的,好比年假。

工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

這種情況,相關(guān)的法律規(guī)定的很明確,企業(yè)應(yīng)該嚴格執(zhí)行。

《工傷保險條例》規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,按月發(fā)放。如,你在工傷發(fā)生前的工資是3000元,那么你每月也應(yīng)該領(lǐng)3000元。當然這樣發(fā)的前提是你每個月的固定工資都是3000元。

嚴格上講,應(yīng)該是你在工傷前12月的平均工資,畢竟有的人起起伏伏,不是固定的,平均值是比較合理的。

注意了:

第一:上一步驟中,停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第二:關(guān)于停工留薪期內(nèi)平均工資的算法。假如你的平均工資,高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的,就要按照你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%發(fā)放。

第三:如果企業(yè)不嚴格按照法律法規(guī)進行發(fā)送,個人應(yīng)首先找公司協(xié)商,如果公司給出的不能令自己滿意,或者低于規(guī)定的標準,應(yīng)及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學會用法律手段維護自己的合法權(quán)益。

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