年天津高溫津貼發(fā)放標準

隨著天氣的逐漸炎熱，不斷攀升的氣溫使得室外作業(yè)和高溫作業(yè)更加辛苦，對于在這些環(huán)境下工作的員工來說，每年的高溫補貼可謂一個既降溫又暖心的關(guān)懷。那么下面我們來說說2017年今夏天津市高溫補貼發(fā)放的相關(guān)內(nèi)容。

2017年天津高溫津貼發(fā)放標準?

我國各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據(jù)實際確定。

目前，天津市人力資源和社會保障局還未公布2015年度本市職工年平均工資，2017年天津高溫補貼標準可暫按度本市職工年平均工資為56232元，月平均工資為4686元標準執(zhí)行;

高溫津貼提高到每人每天26元

按規(guī)定，氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。

據(jù)了解，天津高溫津貼標準已建立起了動態(tài)調(diào)整機制，職工高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計算，按月發(fā)放。天津職工月平均工資為4686元，月計薪天數(shù)為21.75天。據(jù)此計算，今年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。

需要提醒的是，高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，用人單位不得以實物或有價證券代替。

那么，天津在高溫環(huán)境作業(yè)的勞動者，可獲得多少高溫補貼呢

天津高溫補貼標準是每人每天26元，以每月月計薪天數(shù)為21.75天計算，26元×21.75(天)=565.5元，因此，據(jù)此計算，天津高溫補貼每月職工可拿到565.5元，天津高溫補貼時間為6月至9月，職工總共可拿到565.5元×4個月=2262元高溫補貼

企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權(quán)

《天津高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定：

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責任勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應(yīng)當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

4、高溫補貼的發(fā)放標準不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。

用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

高溫關(guān)懷是以人為本理念的具體體現(xiàn)，也是調(diào)動員工主動性、提高工作效率的必要措施，相關(guān)企業(yè)也必須增強自律認識，不打任何折扣將政策落實，以保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。用人單位必須把職工的生命和健康放到首位，落實好《防暑降溫措施暫行辦法》中的健康保障細節(jié)，保障勞動者的合法權(quán)益。

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防暑降溫費

按規(guī)定，每年防暑降溫費的發(fā)放時間為6、7、8、9月，共4個月。去年，本市防暑降溫費的標準為每月140.6元，4個月共計562.4元，可按月或一次性發(fā)放。

這個數(shù)字是怎么樣來的呢?天津機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準，按上年度全市職工月平均工資的3%確定。度的本市職工月平均工資是4686元，所以2015年防暑降溫費月標準為：4686元*3%=140.6元。因此，關(guān)鍵來了：2015年度的全市職工月平均工資數(shù)據(jù)還未公布，不過預(yù)計會有一定幅度增長，隨之而來的2017年度防暑降溫費標準也將有所上調(diào)。

防暑降溫費屬于生產(chǎn)性福利待遇，試用期內(nèi)、暑期在崗工作的職工均應(yīng)享有防暑降溫費，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。

據(jù)了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費外，還應(yīng)包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

需要注意的是：有的用人單位會買一些茶葉、白糖、綠豆等充當防暑降溫費。勞動法規(guī)定，防暑降溫費必須以現(xiàn)金支付給勞動者，如果用人單位做不到，勞動者可以去監(jiān)察部門投訴。

高溫津貼

按規(guī)定，氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。

據(jù)了解，本市高溫津貼標準已建立起了動態(tài)調(diào)整機制，職工高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計算，按月發(fā)放。天津職工月平均工資為4686元，月計薪天數(shù)為21.75天。據(jù)此計算，去年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。

2015年度的全市職工日平均工資數(shù)據(jù)還未公布，不過在去年城鄉(xiāng)人均收入均有10%左右幅度增長的情況下，相信日平均工資比度也會有一定幅度增長，隨之而來的2017年度高溫津貼也將有所上調(diào)。

需要提醒的是，高溫津貼是以工作環(huán)境為發(fā)放條件的勞動保護措施，與本市規(guī)定的職工普遍享受的福利項目防暑降溫費不同，二者不能相互代替。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，用人單位不得以實物或有價證券代替。

職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的津貼、加班費、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資。

此外，高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權(quán)益。

職工物理性中暑可享工傷待遇

據(jù)了解，國家法定的十大類115種職業(yè)病都已納入工傷保險范圍。在氣溫超過35℃的天氣條件下，職工一旦被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，可到勞動部門進行工傷認定，并享受工傷待遇。

如中暑職工參加了工傷保險，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由用人單位支付。如未參加工傷保險，上述費用均由用人單位承擔。如果用人單位拒不支付，職工可申請勞動仲裁。