公務(wù)員工資改革方案最新消息:是漲還是改,爭論不一

　　公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。

　　公務(wù)員工資改革方案最新消息2017年里一直是一個熱門話題。如今，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的主人翁意識顯著提升，這使得人們更樂于關(guān)注我國的大小事務(wù)。公務(wù)員工資改革作為社會的一件大事，始終吸引著一大批群眾參與討論。那2017年里，公務(wù)員工資改革的方案究竟是什么?公務(wù)員是否會漲工資呢?

　　在中共十八大以后，就不斷有公務(wù)員工資改革的消息傳來，但是公務(wù)員工資改革方案最新消息2015里一直沒有官方的正式發(fā)文。不過根據(jù)有關(guān)人士透露，新一輪的公務(wù)員工資改革的基本目標和方向已經(jīng)確定。目前我國有關(guān)部門對推出公務(wù)員新的薪酬制度，正在緊鑼密鼓的籌劃中。據(jù)悉，在公務(wù)員工資改革后，公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)、晉升空間等將得到優(yōu)化。

　　一位不愿透露姓名的人社部專家表示，在新的公務(wù)員工資改革后，將會逐步降低過高的津貼、補貼，提高基本工資所占比重。據(jù)這位專家介紹，我國將逐漸打破由職務(wù)決定級別，由級別決定工資的格局。今后我國的公務(wù)員，只要能力夠強，即便職務(wù)不高，也將能獲得高薪。這位專家表示，這樣一來便于更好的調(diào)動公務(wù)員工作的積極性。

　　根據(jù)公務(wù)員工資改革方案最新消息2015顯示，我國此次進行公務(wù)員工資改革后，工資水平將適當向基層傾斜。針對這個政策，社會各界一致給予好評。一位社會評論家表示：長期以來，基層公務(wù)員工作繁重、工資較低。這種狀況導致基層人才大量流失，倘若此次公務(wù)員工資改革后，能有效提高基層公務(wù)員待遇，那我國基層政府的行政效率勢必會得到大幅提升。

　　在公務(wù)員工資改革方案最新消息2015里，專家還表示此次公務(wù)員工資改革的重心是提低、限高。這位專家表示，在這次改革后，公務(wù)員的灰色收入將會得到有效限制。公務(wù)員工資改革，一直是社會的敏感點，希望這次改革后，能使公務(wù)員的工資分配更加合理，從而有效提高我國政府的行政水平。