十一國慶節(jié)加班費怎么算？

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　　相信大部分的人都會問，國慶節(jié)加班工資怎么算?現(xiàn)在小編就來告訴大家吧!

國慶假期加班工資怎么算?

　　在7天國慶長假中，10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根據(jù)規(guī)定， 節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

　　1號、2號、3號三天按照300%支付加班工資(不含本來上班的工資，也就是說這三天的工資為原來工資的四倍)，后邊的幾天屬于雙休日調(diào)休，如果是綜合計算工時制情形下，只要本月 工作時間累計沒有超過，不支付加班工資，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制，如果不能調(diào)休，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。

加班如何“補錢”?

　　按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟(jì)補償，過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。

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