機關事業(yè)單位漲工資政策方案最新消息

日前，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從10月1日起實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。這意味著，存在多年的養(yǎng)老金雙軌制正式被打破。

參與此次改革的范圍是：按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。

納入社保體系的機關事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，繳納比例與企業(yè)相同。單位繳納的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

為了保障社會公平，《決定》指出，個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

引人關注的是，《決定》明確建立職業(yè)年金制度，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

中國社科院世界社保研究中心副研究員房連泉分析，繳納職業(yè)年金之后，機關事業(yè)單位工作人員領取的退休金待遇不會降低，企業(yè)退休人員和他們的差距短期內仍將存在，但制度并軌為將來填補退休金鴻溝和今后的進一步改革奠定基礎。

退休金會縮水嗎?

“8%+4%”的職業(yè)年金等于開小灶

根據《決定》，單從基本養(yǎng)老金這一塊來看，機關事業(yè)單位人員跟企業(yè)職工的參保方式、繳費比例及計發(fā)方法統(tǒng)一起來了。這似乎意味著，機關事業(yè)單位人員領取的基本養(yǎng)老金相比以往的退休金將大幅縮水，因為此前，他們每月的退休金能達到退休前月薪的90%之多，而現(xiàn)在跟企業(yè)一個標準了，只能領到退休前月薪的50%左右。

不過，中國社科院世界社保研究中心副研究員房連泉說，現(xiàn)在機關事業(yè)單位人員可以長舒一口氣了，因為從新出臺的方案看，雖然制度上并軌了，但退休待遇并不會降低。

《決定》的基本原則中明確，改革前后相銜接，保持待遇水平不降低，并確定了“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”的思路。

“跟我之前預測的差不多，新方案一定會有補償機制�！狈窟B泉解釋說，除了基本養(yǎng)老金，《決定》還為機關事業(yè)單位人員開了“小灶”??職業(yè)年金�！稕Q定》指出，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。

“‘8%+4%’的職業(yè)年金是一個很高的比例了�！狈窟B泉說，職業(yè)年金的單位繳費部分將由國家財政補貼，但是如何開立賬戶、如何計發(fā)、如何領取，相信人社部不久就會出臺具體細則。

據悉，目前企業(yè)年金的發(fā)放方式有兩種：一是退休后一次性提取，二是按月領取。如果參照企業(yè)年金的發(fā)放方式，公務員退休后一月拿到上千元職業(yè)年金很輕松。

到手工資會減少嗎?

12%要被代扣，會適當漲工資

納入社保體系之后，公務員和事業(yè)單位人員將建立社保賬戶，這意味著將從每月工資中扣除一部分，劃入個人賬戶。那么，公務員及事業(yè)單位人員的到手工資會不會下降?根據《決定》，個人要拿出8%的工資繳納基本養(yǎng)老保險費，由單位代扣，并建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。此外，職業(yè)年金部分，每月還要扣除4%用于個人繳費。所以，兩者相加，每月要扣除12%的工資。也就是說，如果一名公務員的月薪為4000元，改革之后，他每月拿到手的錢會比改革前減少480元。

這是否意味著公務員吃虧呢?房連泉不以為然。他分析說，首先，等他們退休之后，這部分錢都會再以養(yǎng)老金和職業(yè)年金的形式返還本人;其次，公務員工資制度改革也在醞釀，一些地方已經開始漲工資機關事業(yè)單位人員適當漲工資，使扣除個人繳納部分之后，拿到的工資能與之前基本持平。

職級差距還這么大嗎?

不怕被處長甩一條街了

因為養(yǎng)老金是多繳多得、長繳多得，所以即便你在機關混了20年都沒當上領導，也不用擔心退休金會比處長廳長低很多了。

房連泉分析，以前，在機關事業(yè)單位，退休金計發(fā)與工齡、職級密切相關，這導致領導干部和普通工作人員的退休待遇有不小差距。而根據《決定》，機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一納入社保體系，與企業(yè)退休人員在一個大鍋里“分食”，誰拿得多，誰拿得少，繳費年限將是重要因素。這就意味著，只要你繳費年限長，也可能比上司領的退休金還多。

不過，房連泉指出，要實現(xiàn)完全平等，還需要進一步配套改革機關事業(yè)單位工資制度，因為除了繳費年限，繳費工資基數也是決定退休金多少的重要參數。

此外，養(yǎng)老金改革對機關事業(yè)單位人員的另一大利好是跳槽更無后顧之憂了。房連泉說，此前，機關事業(yè)單位不需繳納養(yǎng)老金，也就沒有養(yǎng)老金賬戶，如果他們跳槽到企業(yè)，就會面臨一個問題??那么多年的工齡白費了，養(yǎng)老金還得從零開始。

此次《決定》明確，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金;參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，則既轉關系又轉基金。這就意味著，有了養(yǎng)老金賬戶后，即便跳槽去了企業(yè)，原來繳的養(yǎng)老保險費依然算數。

事業(yè)單位固定工咋辦?

“編制外”暫時沒有考慮

半個月前，國務院副總理馬凱首次披露養(yǎng)老金并軌方案已獲通過時，我省的黃先生就非常關注。他在一家自收自支的事業(yè)單位上班，但并未納入事業(yè)編制。因為編制內人員不用繳納養(yǎng)老保險，所以這么多年來他也一直未繳納。他最關心的是，養(yǎng)老金改革對他們有安排嗎?

據悉，目前在全國各地，不少事業(yè)單位會自主招聘一些人員，雖然這些人尚未取得事業(yè)編制，但是在職員工并未超出單位的整體編制名額。由于歷史遺留原因，這些人往往參照事業(yè)單位的模式，未繳納養(yǎng)老保險。如果并軌后讓他們完全補繳，對一些經濟來源較少的事業(yè)單位來說難以實現(xiàn)。有專家指出，為了保障這部分人員的利益，國家應該給予特殊考慮。但是此次改革《決定》讓黃先生有些失落，因為其中壓根兒沒有提到像他這類人群該怎么安排。房連泉說，從《決定》的適用范圍來看，主要是指按照或參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內人員，關鍵詞是“編制內”，所以事業(yè)單位長期雇的“固定工”何時能夠享受優(yōu)惠政策，還要看將來會不會出臺進一步的政策。