事業(yè)單位工資改革最新消息文件,人社部稱調資兌現工作已完成

人力資源社會保障部:機關事業(yè)單位調資兌現工作已完成

機關事業(yè)單位調資兌現工作已經完成

??人社部負責人就機關事業(yè)單位調資工作答記者問

*、國務院高度重視機關事業(yè)單位調整基本工資標準工作。今年年初，國務院對完善機關事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度改革出臺了相關政策，對調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準作出部署。李克強總理對機關事業(yè)單位基本工資調整工作高度重視，多次作出指示批示，要求各地區(qū)、各部門認真做好組織實施工作，把政策落實到位。按照國務院部署，這項工作7月底前已全面完成。為此，記者7月31日就機關事業(yè)單位調資工作落實情況采訪了人力資源社會保障部負責人。

問：機關事業(yè)單位調資具體進展如何?

答：為落實國務院部署和領導同志指示精神，把調資這件好事辦好辦實辦到位，我們加大工作力度，加快工作進度，全力推動機關事業(yè)單位調資工作落實。截至7月底，機關事業(yè)單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。

人社部會同有關部門主要抓起了以下工作：一是明確兌現工資的辦法。這次機關事業(yè)單位調整基本工資標準是結合養(yǎng)老保險制度改革進行的。為盡快兌現工資，我們要求各地各部門按相關政策規(guī)定初步計算并扣繳個人養(yǎng)老保險費的同時，兌現相應增加的工資。二是加大對各地各部門的指導和督促力度。為確保調資工作在7月底之前全部兌現，人社部先后派出多個督導組，到部分地方和中央部門實地調研督導，了解進展情況，研究解決突出問題。各地區(qū)、各部門高度重視工資兌現，加強領導，周密安排，精心組織，持續(xù)加大工作力度，按期完成了調資兌現工作。

問：這次調整機關事業(yè)單位基本工資標準，主要采取了哪些政策措施?怎樣體現向基層一線公務員傾斜?

答：這次工資調整，不是簡單的提高工資水平，而是一次完善工資制度的改革，重在“建機制、調結構”。李克強總理多次強調指出，要建立完善正常的工資增長機制，保障公務員合理的待遇，機關事業(yè)單位工資調整要向基層一線傾斜，這既是對基層公務員工作的一種肯定，更有利于調動基層公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，愿干事、敢干事、能干成事。

這次調資工作中，一是調結構。為了進一步優(yōu)化工資結構，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。二是重基層�？h級以下基層公務員工作非常辛苦。根據近年來對各地公務員工資的調查，基層公務員工資水平普遍偏低�！跋蚧鶎觾A斜”是本次工資調整的突出特點之一。這次調整基本工資標準主要是增加級別工資，基層資歷較長的公務員雖然職務較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位人員還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時享受，離開時取消。在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，基層公務員在不晉升職務的條件下，可以通過職級晉升提高工資待遇。三是建機制。進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標準。依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。此外，嚴肅紀律要求，這次調資明確了兩個前提條件：對沒有完成機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的不能進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度;嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。

問：這次調整基本工資標準，如何確保所有人員的工資都有增加?

答：這次調整基本工資標準，所有人員的基本工資都是增加的。由于調資工作結合養(yǎng)老保險制度改革同步推進，且養(yǎng)老保險個人繳費因個人繳費工資的高低差異較大，具體到個人，扣除養(yǎng)老保險個人繳費后實際增加的工資有多有少。在收入水平較高的地區(qū)，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養(yǎng)老金保險個人繳費，出現“增不抵繳”的現象，相關地區(qū)和部門采取有力措施，確保所有機關事業(yè)單位工作人員個人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險后當期工資都能增加。