年新勞動法規(guī)定病假天數

一、病假：

1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據;

2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;

4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：

1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2.經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4.薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。

2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算：

工作日數÷365天×12天

3、員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：

月基本工資÷21.75×剩余年假天數

休年假必須提前申請：

1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出;

3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出;

4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經理批準，再遞交行

政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)

四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

1、每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。

2、上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次

1)遲到在10分鐘以內，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;

2)每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;

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