最新的公務(wù)員崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

一、2022公務(wù)員績效工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

（1）基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2022公務(wù)員績效工資標(biāo)準(zhǔn)

（2）績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（3）津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。

（4）其它工資

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月

二、績效工資考核目的

1、考核部門及員工績效目標(biāo)的完成情況，為核定實際薪酬提供依據(jù)。

2、對上一考核期間的工作進(jìn)行總結(jié)，為下一期間的績效改進(jìn)及個人發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助。

3、為公司整體和局部薪酬調(diào)整、年度員工職等評定、崗位調(diào)整、資歷評價等提供重要依據(jù)。

4、提高員工隊伍技能和績效素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保持公司人力資源的活力和競爭力。

三、績效工資繳納個稅計算方式是怎樣

根據(jù)《北京市地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(京地稅個[2005]100號)文件規(guī)定，在實行績效工資的企業(yè)，個人平時按月取得的生活費(fèi)或部分工資，應(yīng)按月依照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終取得的績效工資，應(yīng)按全年一次性獎金計稅辦法計算繳納個人所得稅。

1、薪酬、福利

工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

2、現(xiàn)行方法

應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

3、獎金

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》

納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，

計算公式：

1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

三、工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)文章

(1)、什么是績效工資 怎么確定崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)

1、什么是績效工資績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度�？冃ЧべY由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵...查看更多

(2)、勞動法規(guī)定的關(guān)于請事假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)

(一)、勞動法假期規(guī)定：病假1、病假在兩個月以內(nèi)的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發(fā);工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發(fā)。4、上述人員病假...查看更多

(3)、2022年勞動法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 病假工資發(fā)放比例

01、病假工資基數(shù)如何確定病假工資計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，但是不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資�；鶖�(shù)按以下原則確定：? 勞動合同里工資有明確規(guī)定的按合同約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際發(fā)放工資與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。? 勞動合同對勞動者月工資未明確...查看更多

(4)、2022年事業(yè)單位績效考核的工資標(biāo)準(zhǔn)表

基本工資1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)�？冃ЧべY主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。 國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。 ...查看更多

(5)、2022年達(dá)州最低工資標(biāo)準(zhǔn),多少錢一個月是否含保險

達(dá)州最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。2022年達(dá)州最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢呢，達(dá)州最低工資是否含有保險在內(nèi)，本文大風(fēng)車網(wǎng)幫大家整理了2022年達(dá)州最低工資的相關(guān)知識，僅供參考！一、達(dá)州最低工資一覽表達(dá)州市2022年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未發(fā)布，所以，現(xiàn)在適用的仍然是2018年的。省政府決定對全省現(xiàn)行月最低工資標(biāo)...查看更多

(6)、2022年廣安最低工資標(biāo)準(zhǔn),多少錢一個月是否含保險

廣安最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。2022年廣安最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢呢，廣安最低工資是否含有保險在內(nèi)，本文大風(fēng)車網(wǎng)幫大家整理了2022年廣安最低工資的相關(guān)知識，僅供參考！一、廣安最低工資一覽表廣安市2022年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未發(fā)布，所以，現(xiàn)在適用的仍然是2018年的。省政府決定對全省現(xiàn)行月最低工資標(biāo)...查看更多

(7)、2022年宜賓最低工資標(biāo)準(zhǔn),多少錢一個月是否含保險

宜賓最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。2022年宜賓最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢呢，宜賓最低工資是否含有保險在內(nèi)，本文大風(fēng)車網(wǎng)幫大家整理了2022年宜賓最低工資的相關(guān)知識，僅供參考！一、宜賓最低工資一覽表宜賓市2022年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未發(fā)布，所以，現(xiàn)在適用的仍然是2018年的。省政府決定對全省現(xiàn)行月最低工資標(biāo)...查看更多

(8)、2022年南充最低工資標(biāo)準(zhǔn),多少錢一個月是否含保險

南充最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。2022年南充最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢呢，南充最低工資是否含有保險在內(nèi)，本文大風(fēng)車網(wǎng)幫大家整理了2022年南充最低工資的相關(guān)知識，僅供參考！一、南充最低工資一覽表南充市2022年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未發(fā)布，所以，現(xiàn)在適用的仍然是2018年的。省政府決定對全省現(xiàn)行月最低工資標(biāo)...查看更多

(9)、2022年樂山最低工資標(biāo)準(zhǔn),多少錢一個月是否含保險

樂山最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。2022年樂山最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢呢，樂山最低工資是否含有保險在內(nèi)，本文大風(fēng)車網(wǎng)幫大家整理了2022年樂山最低工資的相關(guān)知識，僅供參考！一、樂山最低工資一覽表樂山市2022年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未發(fā)布，所以，現(xiàn)在適用的仍然是2018年的。省政府決定對全省現(xiàn)行月最低工資標(biāo)...查看更多

(10)、2022年內(nèi)江最低工資標(biāo)準(zhǔn),多少錢一個月是否含保險

內(nèi)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。2022年內(nèi)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢呢，內(nèi)江最低工資是否含有保險在內(nèi)，本文大風(fēng)車網(wǎng)幫大家整理了2022年內(nèi)江最低工資的相關(guān)知識，僅供參考！一、內(nèi)江最低工資一覽表內(nèi)江市2022年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未發(fā)布，所以，現(xiàn)在適用的仍然是2018年的。省政府決定對全省現(xiàn)行月最低工資標(biāo)...查看更多