長春公務員工資待遇調(diào)整標準,長春公務員績效工資比例

2017長春公務員工資標準

公務員獎勵規(guī)定(試行)

中組發(fā)[2008]2號

2008年1月4日

第一章總則

第一條為激勵公務員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調(diào)動公務員工作的積極性，規(guī)范公務員獎勵工作，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。

第二條公務員獎勵是指對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據(jù)本規(guī)定給予的獎勵。

公務員集體是指按照編制序列設置的機構(gòu)或者為完成專項任務組成的工作集體。

第三條公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合，按照規(guī)定的條件、種類、標準、權(quán)限和程序進行。

第四條中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務員獎勵的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作。各級公務員主管部門指導同級各機關(guān)的公務員獎勵工作。

第二章獎勵的條件和種類

第五條公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;

(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的;

(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的;

(四)為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的;

(五)愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的;

(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;

(七)在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的;

(八)同違法違紀行為作斗爭有功績的;

(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;

(十)有其他突出功績的。

第六條對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

(一)對表現(xiàn)突出的，給予嘉獎;

(二)對做出較大貢獻的，記三等功;

(三)對做出重大貢獻的，記二等功;

(四)對做出杰出貢獻的，記一等功;

(五)對功績卓著的，授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”或者“模范公務員”、“模范公務員集體”等榮譽稱號。

第三章獎勵的權(quán)限和程序

第七條給予公務員、公務員集體的獎勵，經(jīng)同級公務員主管部門或者市(地)級以上機關(guān)干部人事部門審核后，按照下列權(quán)限審批：

嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市(地)級以上機關(guān)批準。

記二等功，由市(地)級以上黨委、政府或者省級以上機關(guān)批準。

記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關(guān)批準。

授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務員主管部門批準。

由市(地)級以上機關(guān)審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。

第八條給予公務員、公務員集體獎勵，一般按下列程序進行：

(一)公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關(guān)(部門)在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，提出獎勵建議;

(二)按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報;

(三)審核機關(guān)(部門)審核后，在一定范圍內(nèi)公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公示;

(四)審批機關(guān)批準，并予以公布。

《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案;《公務員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關(guān)文書檔案。

第九條審批機關(guān)給予公務員、公務員集體獎勵，必要時，應當按照干部管理權(quán)限，征得主管機關(guān)同意，并征求紀檢機關(guān)(監(jiān)察部門)和有關(guān)部門意見。

第四章獎勵的實施

第十條對在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結(jié)合年度考核進行，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功;給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”榮譽稱號，一般每五年評選一次。

對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予“模范公務員”、“模范公務員集體”等榮譽稱號。

對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

第十一條對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關(guān)頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發(fā)獎章，對公務員集體頒發(fā)獎牌。

公務員、公務員集體的獎勵證書、獎章和獎牌，按照規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由省級以上公務員主管部門統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。

第十二條對獲得獎勵的公務員，按照規(guī)定標準給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關(guān)規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。

中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據(jù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平，及時調(diào)整公務員獎金標準。

對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經(jīng)費由集體使用，原則上不得向公務員個人發(fā)放。

公務員獎勵所需經(jīng)費，應當列入各部門預算，予以保障。

第十三條給予公務員、公務員集體獎勵，對于因同一事由已獲得上級機關(guān)獎勵的，下級機關(guān)不再重復獎勵。

第十四條對獲得獎勵的公務員、公務員集體，可以采取適當形式予以表彰。表彰形式應當莊重、節(jié)儉。

第五章獎勵的監(jiān)督

吉林省將上調(diào)公務員工資

吉林

2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，2017年要完善機關(guān)事業(yè)單位分配制度，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

四川

1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出：今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。這是落實*、國務院關(guān)于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標準決定的首次調(diào)整，對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。

內(nèi)蒙古

1月19日，內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確：按照國家要求，今年要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，這次調(diào)標是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整，各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查，對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。

山東

1月24日，山東省第十二屆人民代表大會第五次會議在濟南召開，省長郭樹清向大會作《政府工作報告》，表示將根據(jù)國家部署，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

河南

1月底，繼若干省份之后，河南省也在政府工作報告中提出：今年要適當提高機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資，落實縣以下機關(guān)公務員職務與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

遼寧

據(jù)遼寧當?shù)孛襟w報道，遼寧省人社廳工作人員表示：今年年內(nèi)，遼寧將按照國家部署對機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資進行調(diào)整，未來機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資將形成一定的調(diào)整規(guī)律，近年來是每兩年調(diào)整一次。如果按此推算，今年調(diào)整后，下次調(diào)整將在2018年。

江蘇

今年要“完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”。

北京

今年要“平穩(wěn)推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”。

陜西

今年要“推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”。

此次多地提出上調(diào)，是在各地基本工資標準正常調(diào)整機制確立以來的首次調(diào)整。

就目前各地公布的材料來看，并未提及公務員工資上調(diào)的具體范圍，按照中央、國務院的部署，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。而就調(diào)整的頻率而言，按兩年一調(diào)的決定，這些省份下一次上調(diào)公務員工資或?qū)⒌鹊?018年。